Så du letar efter den perfekta nya hyra för att fylla din öppna position. Du slutför en runda intervjuer, fattar ditt beslut och erbjuder stjärnkandidaten jobbet - du är klar!
Förutom - hon avvisar. Värre är att du går vidare till back-up-kandidaten, och det är samma historia. Vad ger?
Om du hittar den kandidaten efter att kandidaten inte är intresserad av ett erbjudande, kan det gamla ordspråket "Du är inte bara intervjua dem, de intervjuar dig", kan börja hemsöka dig. Visst, att hitta den bästa personen att ge erbjudandet till är en viktig del av intervjuaren jobbbeskrivning, men du måste se till att kandidater tycker att du och ditt företag är bra också.
Så innan du håller din nästa intervju, se till att du inte oavsiktligt gör ett av dessa fyra vanliga intervjuerfel.
1. Du lägger inte din bästa fot framåt
Första intryck är viktiga. Så, precis som du kan förvänta dig att alla kandidater skulle dyka upp i kostym och polerade skor för intervjun, borde du och ditt kontor sätta din egen bästa fot framåt.
Tänk på det: Hur skulle en intervjuad kännas vänta i en halvtimme eftersom hennes framtida chef är sent? Vad skulle hon tänka om kontoret är slut på kaffe, potentiella kollegor skvallrar runt vattenkylaren eller om någon lurar av skrivaren över en missad tidsfrist? Behandla intervjudagen som stora kunder är kontoret: Alla bör vara klädda i tid och redo att vara vänliga och hjälpsamma för det okända ansiktet.
2. Du engagerar dig inte
Som intervjuare skulle du bli avstängd av en sökande som stirrade i taket eller ständigt kontrollerade hans BlackBerry, eller hur? Ge dina intervjuade samma respekt som du förväntar dig av dem. Oavsett om du verkligen väntar på ett viktigt e-postmeddelande eller om du bara försöker komma över som en tuff intervjuare, är det bara att vara oförskämt. Dessutom, ju mer intresse du visar, desto mer kommer dina intervjuade att dela om sig själva och det hjälper bara dig.
Förbered dig för intervjun genom att sätta din e-post och telefon på "Stör inte", och försök att använda "jag lyssnar" fraser, till exempel "Det är intressant" eller "Berätta mer om den upplevelsen." bli positivt överraskad av resultaten.
3. Du Hog intervjun
Som intervjuare är det ditt jobb att vara en utmärkt ambassadör för din organisation och dela informationen om positionen. Se bara till att du inte blandar dig med att svara på den sökandes frågor och besvara alla fråga han eller hon kanske har. När du är den som pratar, slösar du chansen att lära känna kandidaten. Dessutom kan han eller hon låta tänka, "Varför ägnade jag mig tid för att förbereda mig för detta?" Eller ännu värre, "Är det så som möten skulle vara här?"
Försök starta intervjun genom att be kandidaterna berätta om sig själva, vilket ger dem ordet. Om du ställs frågor under intervjun, svara dem kort, säg sedan att du glatt utarbetar dem i slutet.
4. Din teammedlem är ett vildkort
Du vet vem jag pratar om. Den teammedlem som alla växer att älska - men vars sarkastiska vidd, torr humor eller tendens att dominera konversationen kan komma ut lite, väl, slitande.
I en intervjuinställning är denna person ett ansvar. Du vill inte ha någon där som kommer att gnugga intervjuade personer på fel sätt eller ta intervjun helt från banan - så det är bäst att lämna din jokerteamsarbetare ute. Om han eller hon måste vara involverad, se till att det är en gruppintervju och inkludera någon stark (som du!) Som kan styra intervjun i rätt riktning, se till att viktiga frågor besvaras och köra skadekontroll vid behov.
Din roll som chef är att få de bästa människorna i ditt team, så att ha en fantastisk intervjuprocess bör vara högsta prioritet. Genom att undvika misstagen ovan ser du till att kandidaten har en fantastisk upplevelse - och vill komma tillbaka för mer.
