Jag pratade med en vän häromdagen. Vi kallar honom Dave.
Dave är en aktiv arbetssökande i de sista stadierna av en lång intervjuprocess med en stor sjukvårdsorganisation. Han hade redan investerat 17 timmar i intervjuer (inget skämt), men det drabbade fortfarande. Värre var att hans rekryterare plötsligt slutade att ringa tillbaka samtal.
När jag ringde honom var Daves första ord: ”Åh, tacka Gud. Din timing kunde inte vara bättre. Du har precis räddat mig från att skicka en absolut zinger av ett e-postmeddelande till min rekryterare för att berätta för honom exakt vad jag tycker om hans råhet. ”
Jag sa till honom att gå bort från tangentbordet. Gå bort. Lyckligtvis gjorde han det. Och här är varför:
Medan Dave inte slutade få det jobbet (vilket visade sig vara just varför hans samtal ignorerades), kallade samma rekryterare inte en vecka senare för att prata om en ny möjlighet. En ännu bättre.
Dave börjar det nya jobbet nästa vecka. Hade han låtit sin stress över den smärtsamt utdragna intervjuprocessen få det bästa av honom, skulle Dave inte starta det nya jobbet nästa vecka.
Låter bekant? Har du genomgått (eller, går du för närvarande) en oändlig eller stoppad intervjuprocess? Om så är fallet, inser du säkert att det kan få oss till och med det bästa av oss att göra missförhållanden eller döda förhållanden som Dave nära implosion.
Så om du är i den här situationen, vad kan du göra? Hur överlever du när intervjuerna drar vidare och vidare?
Här är fyra snabba "dos" som hjälper dig att komma igenom det.
1. Be om specifikationer om processen
Det bästa sättet att lugnt navigera i en lång intervjuprocess är att förstå framifrån hur processen ser ut och hur lång tid organisationen förväntar sig att saker kommer att ta. Så när du är i den första intervjun, var du säker och avsluta mötet med något som: "Det låter som en fantastisk möjlighet, Karen. Jag är mycket intresserad av att fortsätta konversationen. Kan du berätta hur processen ser ut härifrån och din förväntade tidslinje? ”
Att ha den här informationen kan skona dig alla typer av ångest eftersom du vet när du borde förvänta dig att höra något, och om du inte gör det, när du ska följa upp.
Och om du glömmer att fråga detta under intervjun kan du alltid ge rekryteraren eller HR-personalen ett snabbt samtal under de följande dagarna med en liknande förfrågan. Var bara säker och låt lugn och avslappnad, inte panik.
2. Tryck på Base om de sa att de skulle kontakta dig av ___ och sedan inte
Så, säg att HR-personen berättade för dig att den första omgången av intervjuer skulle göras till torsdagen och att du borde höra något i slutet av veckan. Om måndag eftermiddag rullar runt och du inte har någon uppdatering kan du ringa eller maila honom. Tänk på något liknande:
Återigen - håll det lätt och håll det kort.
3. Överväg att kontakta anställningschefen om HR-personen inte returnerar dina samtal
Jag kommer att förorda hela detta avsnitt med en mycket hög användning med denna taktik, särskilt om du arbetar med en rekryterare från en extern byrå. Det här är varför - det anställda företaget har troligen anlitat tjänsterna hos den rekryteringsbyrån, åtminstone delvis, så att deras folk inte behöver röra sig med mycket samordning, samtal och förhandlingar. Således, om du kringgår rekryteraren och går rätt till anställningschefen, riskerar du att irritera både chefen och rekryteraren.
Men om anställningschefen uttryckligen har bjudit in dig att följa upp, ringa med frågor eller checka in, kan detta komma till nytta om rekryteraren skulle falla ner vid tidiga uppdateringar. Jag skulle gå med e-post för den här och göra det kort - kanske något liknande:
Gör den första frågan till något specifikt för din konversation, och den andra frågan om tidslinjer.
Om Diane svarar snabbt kan du vanligtvis anse att det är en stark indikator på intresse.
4. Sluta dig själv från att ringa eller skicka e-post om du är ung
Låt oss gå tillbaka till Daves historia. Dave hade oväntat permitterats från ett jobb han älskade ungefär åtta veckor innan. Hans stressnivå var i allmänhet ganska hög. Han kände sig också lite sliten efter 17 timmars intervju med det ena företaget. Dessutom kände han att efter att ha investerat så mycket tid i processen, det minsta rekryteraren kunde göra var att vara framme med honom och i rätt tid med callbacks.
Och du vet, det var en rättvis förväntning. Sanningen är dock att rekryterare inte alltid är bra på att följa upp, särskilt när deras kunder drar sina fötter, eller de är upptagna med att avsluta avtalet med den kandidat som företaget valt.
Men hade Dave reagerat på det sätt som han var på den dagen jag ringde honom, skulle han ha skjutit sig själv i foten för alla framtida möjligheter genom det byrån. Så om du inte är redo att gå ut i en glamour av ära med en rekryterare eller intresseorganisation, tänk inte ens på att närma dig honom eller henne tills du har tagit några djupa andetag och återfått en känsla av lugn.
Långa intervjuprocesser kan göra dig spänd i bästa fall, i värsta fall. Fokusera på de saker du kan kontrollera. Håll din coola och ditt självförtroende. Och saker du har ingen kontroll över? Släpp det.
Precis som Dave gjorde.
