Grattis. Din CV (eller LinkedIn-profil) fick just en rekryterare uppmärksamhet. Ta dig själv ett ögonblick till high-five. Du gjorde bra.
Nu då?
Nu kommer du sannolikt att bli inbjuden att delta i en telefonintervju - via telefon, Skype eller Google Hangout eller personligen - med HR-personen eller rekryteraren som just hittade dig. Att vinka den här personen är mycket viktigt, för om du inte lyckas, kommer du inte att ha chansen att förblinda anställningschefen med dina galna färdigheter alls. Din gås, som de säger, kommer att tillagas.
Så, hur stackar du oddsen till din fördel och ser till att du seglar genom detta kritiska steg i anställningsprocessen? Genom att förstå vad rekryterarens roll är, vad han letar efter och vad han har för att vinna genom att hitta rätt kandidat och sedan strategiera i enlighet därmed.
Här är fyra sätt att rocka screeningsamtalet med en rekryterare.
1. Visa snabbt att du täcker grunderna
Oftare än inte, HR-personer eller rekryterare kommer inte att leta efter snygga skitna detaljer om din tekniska skicklighet. De försöker mer se om du uppfyller baskraven för jobbet.
Som sagt bör du studera arbetsbeskrivningen noggrant eller prata med personer som arbetar på avdelningen och sedan (före intervjun) lista de saker du tycker är de viktigaste leveranserna för rollen. Var noga med att beröra dina styrkor inom dessa specifika områden under konversationen.
2. Visa att du verkligen är intresserad (förutsatt att du är)
Rekryterare älskar när de inser att en kandidat är en stark match kompetensmässigt för den roll de försöker fylla. Att vara en kompetensmatch betyder dock lite om du ger intrycket att du bara är så intresserad av företaget eller rollen.
Om de leder dig till nästa steg i intervjuprocessen vill rekryterare känna sig säkra på att du är entusiastisk och ivriga att lära dig mer, inte bara slösa bort all tid. Och så förutsatt att du är rimligt intresserad av möjligheten måste du göra det omedelbart klart för rekryteraren under screeningssamtalet.
(Tips: Här är tre steg för att svara, "Varför vill du ha det här jobbet?")
3. Utstråla en luft av "Strong Culture Fit"
Företag anställer kandidater baserade på tre saker, inte bara en. Nummer ett är det uppenbara, "Kan hon göra jobbet?" Detta måste vara ett "ja", oavsett vad. Men vad som vanligtvis klarar det för kandidaten som landar jobbet är att hon också är ett "ja" på dessa frågor: "Gillar vi henne?" Och "Tror vi att hon kommer att passa in här?"
Du måste absolut visa - tidigt - att du är en stark kulturell passform. Således, om du intervjuar för en roll inom ett företag som du vet lite om, bör du studera organisationens närvaro online - företagets webbplats, Facebook-sida, Twitter-feed, du får bilden - och ta reda på dess varumärkespersonlighet, dess ton, dess vibe. Och förutsatt att du stämmer med det? Gör det klart under hela screeningsamtalet.
4. Förstå rekryterarens roll och insats i denna process
Genom att förstå rekryterarens roll i anställningsprocessen kommer du förmodligen att bättre kunna strategisera denna första intervju. De flesta av dessa människor kompenseras - antingen helt eller delvis - baserat på deras förmåga att hitta och placera människor i öppna positioner.
Som sagt, när de ringer dig vill de redan att du ska vinna. De vill att du ska segla genom visningssamtalet för om du vinner? De vinner. Och om de fyller denna position snabbt kan de också gå vidare till en annan position (och tjäna mer pengar).
Så var inte rädd för att fråga efter intervjuarens inlägg om hur du kan ta fram din bästa fot med anställningschefen eller för att få klarhet i frågor du inte förstår. Återigen vill den här personen skicka dig till anställningschefen. Gör det enkelt att göra det.
Intervju är delkonst, delvetenskap. Konstdelen kräver att du får fram din personlighet, entusiasm och intresse. Vetenskapliga delen? Kräver att du studerar processen och spelarna och sedan strategierar.
Denna artikel? Tänk på det som ditt fusksnitt för att komma till den "riktiga intervjun."
INTERVIEWING är hårt
Gör det lättare för dig själv genom att arbeta med en intervjuekspert
Möt våra intervjutrainer här
