När du verkligen vill ha ett jobb, vill du inte att ditt CV subtilt antyder att du kan vara en lämplig sökande; du vill att det ska skrika att du är den perfekta kandidaten för tjänsten.
Och det är naturligtvis därför du skräddarsyr ditt CV.
Kort sagt betyder det att anpassa dina punkter till funktioner som är relevanta för rollen och omarrangera avsnitten för att få den mest tillämpliga upplevelsen till toppen.
Men har du gjort tillräckligt för att se till att du sticker ut som en idealisk kandidat? Innan du trycker på "skicka" på den perfekt utformade applikationen, se till att du har skräddarsy din CV korrekt genom att köra den genom dessa fyra kontroller i sista minuten.
1. Snabbskanning
Först ska du titta över arbetsbeskrivningen för din önskade roll. Sedan skumma din CV. Står samma nyckelord, färdigheter och ansvar i båda?
Om du till exempel ansöker om en försäljningsutvecklingsposition, kan beskrivningen av rollen innehålla fraser som "växa intäkter" eller "bygga relationer." I ett ögonkast bör ditt CV visa hur du har ökat intäkterna och främjat klienten relationer i tidigare roller.
Om jobbbeskrivningen innehåller ordet "copyedit", bör din CV föredra det ordet framför synonymer som "korrekturläsning." Även om det kan vara en enkel formuleringspreferens, kommer det att göra ditt kandidatur tydligt uppenbart för människan (eller robot) läser ditt dokument.
Om du kämpar för att se hur ditt CV överensstämmer med arbetsbeskrivningen har du troligtvis mer arbete att göra.
2. Den översta tredje
Forskning indikerar att rekryterarna bara tillbringar några sekunder på att titta på ett CV. För att lägga till det kan de se ditt dokument på en smartphone eller surfplatta - begränsa deras redan snabba blick till bara den övre tredjedelen av sidan.
Det betyder att din mest övertygande upplevelse och prestationer bör sticker ut i den övre delen av ditt CV.
I en artikel om anpassning av CV, förklarar Muse-författaren och specialistutbildningen för karriärutveckling, Lily Zhang, ”Att skräddarsy din CV innebär att hitta det som är mest relevant, skapa ett avsnitt för det och fylla det med erfarenhet eller kvalifikationer som kommer att få en anställningschefs öga. ”
Om du tittar på den övre tredjedelen och inte omedelbart ser något som är relevant för den roll du är ute efter, börja ordna om. Oavsett om ditt mest relevanta innehåll är din yrkeserfarenhet eller ett volontärprojekt som du gjorde på sidan, det är vad som borde stöta till toppen.
3. Sök efter företagsvärden
Från din forskning om företaget bör du känna till dess kärnvärden - ett företag kanske värderar innovation, medan ett annat sätter på generositet och lagarbete.
Du kan också vanligtvis hitta dessa värden återspeglas i den specifika jobbbeskrivningen, där det ar att kandidater ska arbeta bra på olika avdelningar, kommunicera tydligt eller ha ett laserfokus på att uppfylla kvartalsvisa försäljningsmål.
När du skannar ditt CV bör du kunna se dessa värden tydligt i samband med dina prestationer och erfarenheter. Till exempel förmedlar dina punktspoäng att du helt enkelt "Tränade nyanställningar" eller att du förkroppsligade företagets kärnvärde för teamarbete när du "Samarbetade med ett team på 6 för att utveckla och implementera en utbildningsplan för nya anställda?"
Imponerande prestationer på egen hand kan vara tillräckligt för att ta sig fram, men att förkasta de exakta värdena och färdigheterna ett företag söker kommer att visa att du inte bara är en kvalificerad kandidat, utan också en perfekt kulturpassning.
4. Få en tredje part
Innan du lägger din CV framför anställningschefen, be en vän läsa den - utan att berätta för vilken position du söker eller visa henne arbetsbeskrivningen.
Be henne sedan dela sitt första intryck. Vilka färdigheter och prestationer stod ut? Om hon var tvungen att gissa, vilken typ av position använder du denna CV för att ansöka?
Om hon antar att du går till en chef för sociala medier, och när du faktiskt hoppas på en position som en marknadsförare för innehåll, kanske din CV inte märker. Visst, dessa roller kanske överlappar lite, men din CV bör göra det rikligt klart vilken roll du vill och varför du är kvalificerad för det - så de små skillnaderna spelar roll.
Att anpassa ditt CV - och sedan dubbelkontrollera att du har gjort det på rätt sätt - kan göra jobbsökningsprocessen tråkig. Men när en anställningschef plockar upp din CV och med en snabb blick kan omedelbart säga att du passar bra för rollen, kommer du att vara glad att du gjorde det.
