Hos Johnson & Johnson granskar vårt team 1 000 000 återupptagningar per år och vid denna tidpunkt har jag tappat räkningen av hur många gånger en rekryterare har stannat vid mitt kontor för att berätta om den "perfekta kandidaten." Det är ofta precis efter ett telefonsamtal : Det fanns en gnista, positiv energi, och de gick bort och kände sig inspirerade. Ännu viktigare var att de inte kunde vänta med att berätta för sin anställningschef (i detta fall mig) om personen.
Låter som en bra position att vara i, eller hur? Har du någon på insidan som kämpar för dig?
Några sökande går fel genom att tro att detta innebär att en rekryterare kommer att ta över sin arbetssökning och göra allt tungt lyft för dem. Det är inte fallet!
Det jag säger är att anställningsprocesser är konkurrenskraftiga, tidskrävande och emotionella för alla inblandade - inklusive rekryteraren. De kan lätt arbeta med 100 olika kandidater i olika positioner, samtidigt som de hanterar krävande ledare som vill ha jobben fyllda - snabbt. Och så, när de träffar en sökande som imponerar heck av dem, och som gör deras jobb enklare, kommer de att förespråka för den personen.
Jag frågade våra rekryterare här på Johnson & Johnson för några råd om hur man bygger den allvarliga relationen. Här är deras fyra bästa tips:
1. Var beredd
Du och rekryteraren måste vara på samma sida när det gäller dina färdigheter och tidigare erfarenheter (relevanta och mindre relevanta), eventuella luckor i din anställningshistoria och dina kort- och långsiktiga karriärambitioner. De behöver en tydlig bild av dig som kandidat för att hänvisa dig till rätt roll.
Så skicka proaktivt ett uppdaterat CV om det har skett några ändringar sedan förra gången du pratade (här är hur du tar en ihop på bara 30 minuter). Låt sedan din arbetsportfölj och referenser vara beredda och redo att gå så snart de ber om dem. Att respektera deras tid - och brist på den - hjälper dig att sticka ut.
2. Var ärlig
Att felaktigt föreställa dig själv på något sätt är ett stort nej. Ärlighet bygger förtroende, medan oärlighet - även överdrivande eller bara att inte nämna något - kan göra dem rädda för att hänvisa till dig.
Tänk bara på hur illa det kommer att reflektera över dig (och rekryteraren!) Om du håller tillbaka något eller berättar en "vit lögn" som sent kommer fram. Och vara under ingen illusion, dessa saker gör alltid.
Så om du känner att du är lite underkvalificerad, imponera på dem med dina överförbara färdigheter och det ärliga sättet du presenterar dem på.
3. Var passionerad
Rekryterare letar efter kvalificerade kandidater som seriöst på att byta till företaget de representerar. Jag delade nyligen mina tankar om hur viktigt det är att ha professionellt syfte (om du missade det, här är mer om varför det är så kritiskt), men kort sagt: Det är en större anledning till att en viss roll skulle vara meningsfull för dig.
Om du diskuterar en möjlighet med ett företag vars värden är i linje med dina egna är det dags att lyfta fram hur mycket du bryr dig.
Även om du inte hittat ditt yrkesmässiga syfte ännu, borde det (förhoppningsvis!) Vara en anledning till att du har satt dig in på detta företag eller roll. Kanske har du alltid beundrat deras inställning till mångfald på arbetsplatsen, deras inverkan på lokala samhällen (eller världen) eller deras vilja att ta till sig ny teknik. Oavsett vilken anledning du är, visa den affiniteten så att rekryteraren vet varför du är skyldig att säkra en roll i deras företag.
BEHÖVER NÅGON HJÄLP MED DIN JOBB SÖKSTRATEGI?
Goda nyheter! Vi arbetar med massor av experter som gör just det.
Prata med en karriärcoach idag
4. Var nådig
När processen fortskrider kan det vara så att rollen inte är helt rätt för dig.
Om du känner dig otrogen, var inte rädd att fråga om andra möjligheter. Rekryteraren kommer att respektera dig för att du är beredd att erkänna att du inte är den bästa personen för jobbet. Om du kan, rekommendera dina egna kontakter som kanske passar bättre. Rekryterare kommer ihåg kandidater som är till hjälp.
Nu kan det vara så att det är ett nej på företagets slut. Om du blir avvisad, kom ihåg att ett "nej" nu inte betyder ett "nej" för alla framtida möjligheter. Alltför ofta ser jag kandidater så upprörda över ett avslag att de bränner broar. Varför sabotera dina framtidschanser? Var nådig mot det kortsiktiga avslaget och spela det långa spelet.
Till exempel hörde jag om jobbet jag för närvarande är i eftersom jag byggde en relation med en verkställande rekryterare under en tvåårsperiod. Vi träffades till lunch varje kvartal och jag mailade honom ibland för att hålla honom uppdaterad om min karriär. Det fungerade båda vägarna också. Ibland ringde han till mig och bad om en remiss för en sökning han arbetade vid den tiden. Även om jag inte kände någon kom jag alltid tillbaka till honom. Och i slutändan lönade det sig (för oss båda!).
När det gäller att utveckla en positiv rekryteringsrelation är det samma som alla andra relationer, professionella eller personliga. Var trevlig, var ärlig och var nådig när det inte går. Du får ut vad du lägger i.
Låt mig veta vad som har fungerat för dig på Twitter.
