Som rekryterare pratar jag hela tiden med kandidater. Det är mitt jobb att få dig att dela dina tidigare erfarenheter och lite av din personlighet för att se om du skulle passa i företaget. Att prata med dig - för att få dig att öppna upp.
Men tyvärr tar vissa kandidater det för långt.
Här är saken: Oavsett hur bekväm en rekryterare får dig att känna, det finns några saker du bara aldrig ska säga. Det är ditt uppdrag att hålla det professionellt - alltid. Här är tre saker jag hör hela tiden som definitivt kommer att döda vibe-och kostar dig ett jobb.
1. “Ugh, My Last Company…”
Det kommer att komma en punkt i intervjun där jag kommer att fråga, "Så vad saknas eller saknas i din nuvarande roll som får dig att underhålla erbjudanden utanför?" Och det är där det blir otäckt ibland. Människor som inte har några filter kommer att fortsätta och fortsätta om sitt jobb, chef eller företag, hur fruktansvärt det är och varför de inte kan vänta med att komma ut därifrån - och det slutar bara att måla dem i värsta ljus.
Adressera chefen, jobbet och företaget på ett sätt som är neutralt och gör det aldrig personligt. (Jag hade en gång en kandidat som berättade för mig att hon ville lämna sin nuvarande roll eftersom hon var, "på ett kontor med gamla vita män och behövde vara runt svalare kikar.") Om vi har lärt oss något från Olivia Pope, vet vi det finns alltid ett sätt att "snurra saker." Alltid. Här är några tips om hur du gör det rätt.
2. “Jag ska göra vad som helst”
Jag är den typ av rekryterare som vill anställa passionerade människor. De flesta rekryterare är. Så det irriterar mig alltid när jag pratar med en kandidat för, till exempel, en roll som chef för sociala medier, jag upptäcker att det inte är en direkt matchning, och personen vänder sig om och säger: ”Ja, det verkliga jobbet jag var intresserad av i finns i en annan avdelning i ditt företag, kan du ansluta mig till den rekryteraren? ”Eller värre, ” Har du några andra öppna positioner? Jag ska göra vad som helst! ”
Att inte vara tydlig med vad du vill göra berättar för mig att du inte verkligen brinner för någon specifik roll. Även om du är - du försöker bara få ett jobb - "Jag ska göra vad som helst" utspäds ditt varumärke, och det är aldrig positivt som en arbetssökande.
3. "Tja, det är listat på Min CV"
Som rekryterare hör jag så många saker som kommer ut ur kandidatens mun, men det mest irriterande skulle behöva vara: "Tja, det står på min CV."
Här är saken: Jag vet att det är på din CV, men om jag frågar dig om ett visst jobb eller erfarenhet, vill jag att du berättar mer utöver ett skriftligt ord. Jag utvärderar faktiskt dina kommunikations- och sociala färdigheter. Är du formulerad? Ska du vara kundvänlig, eller är du någon vi behöver hålla dolda i källaren bredvid IT-utlåningsbiblioteket? Om en rekryterare frågar dig om en viss färdighet, hänvisa inte till ditt CV (du borde kunna växa bortom en fras eller punktpunkt ändå) och istället använda det som ditt ögonblick för att lysa. Stå ut mot resten av kandidatpoolen, och wow oss!
Kom ihåg: Rekryterare kan vara bra allierade i din jobbsökning. Se bara till att du hanterar förhållandet på rätt sätt.
