I en intervju är ditt primära mål att komma över till anställningschefen varför du - framför allt de andra kandidaterna - är rätt person för jobbet. Att du har rätt kompetensuppsättning, en stor personlighet och drivkraften att verkligen få saker att hända i din nya roll.
Men när du förbereder svar på intervjufrågor som låter dig göra alla dessa saker, är det lika viktigt att veta vad anställningschefen kommer att betrakta som en röd flagga. När allt kommer omkring ett felaktigt drag eller två, och det spelar ingen roll hur stort ditt försäljningsnummer vid ditt senaste jobb var.
För att hjälpa dig kan du undvika dessa 30 meddelanden. Du kommer att se till att dina fantastiska förmågor och prestationer - inte en helt undvikande faux pas - kommer att vara vad din intervjuare kommer ihåg.
1. "Så, berätta vad du gör runt här"
Regel nr 1 för intervjuer: Gör din forskning. Du vill aldrig gå in i en intervju och veta nästan ingenting om befattningen eller företaget - du vill visa att du är tillräckligt upphetsad att du har gjort lite läxor och tänkt på hur du skulle passa in. För att komma igång, gör lite online-forskning (här är din spelplan) och försök hitta en nuvarande eller tidigare anställd som du kan prata med före den stora dagen.
2. “Ugh, My Last Company…”
Oavsett hur dåligt jobb var, vill du aldrig göra en före detta arbetsgivare dålig i en intervju. Håll din ton någonstans mellan neutralt och positivt, fokusera på vad du har lärt dig av varje erfarenhet och vad du hoppas göra i framtiden. Detta gäller särskilt när du pratar om varför du lämnar - här är några tips om hur du gör det rätt.
3. "Jag kom inte tillsammans med min chef"
På samma sätt vill du inte tala negativt om någon du har arbetat med tidigare. Även om en tidigare chef kunde skämma karaktärerna i Horrible Bosses , vet inte din intervjuare det - och kan undra om du är den svåra att arbeta med.
4. "Jag är verkligen nervös"
Även om du är mer nervös än du någonsin varit, vill inget företag anställa någon som saknar förtroende. "I det här fallet är ärlighet inte den bästa politiken, " säger Amy Hoover, ordförande för jobbstyrelsen TalentZoo. “Fake it tills you make it!” (Via Business Insider)
5. "Jag ska göra vad som helst"
De flesta anställande chefer letar efter människor som otroligt brinner för den roll de tar på sig. Så när du säger något om "Jag bryr mig inte om vilka jobb du har tillgängliga - jag gör vad som helst!" Det är en stor röd flagga. Rikta istället din sökning på en specifik roll hos varje företag och var redo att förklara varför det är exakt det du letar efter.
6. "Jag vet att jag inte har mycket erfarenhet, men …"
Det här misstaget är lätt att göra, speciellt om du är nyligen graderad eller karriärväxlare. Problemet är att när du ber om ursäkt för den erfarenhet du inte har, säger du i huvudsak att du inte är en bra hyra, att du inte är riktigt passande för rollen eller till och med att du skulle börja från torget ett. Och det är bara inte fallet! Istället för att uppmärksamma dina svagheter, håll dig positiv, fokusera på dina styrkor och starta omedelbart i dina överförbara färdigheter och smittande entusiasm för positionen. Här är några bättre fraser att prova istället.
7. "Det är på mitt CV"
"Så här är det; Jag vet att det är på din CV, men om jag frågar dig om ett visst jobb eller erfarenhet, vill jag att du berättar mer utöver ett skriftligt ord. Jag utvärderar faktiskt dina kommunikations- och sociala färdigheter. Är du formulerad? Ska du vara kundvänlig, eller är du någon vi behöver hålla sig dolda i källaren bredvid IT-utlåningsbiblioteket? ”Säger Nando Rodriguez, chef för sysselsättningsmärken på Ogilvy & Mather. "Om en rekryterare frågar dig om en viss skicklighet, hänvisa inte till ditt CV och istället använda det som ditt ögonblick för att lysa."
8. “Ja! Jag har ett bra svar på det! ”
Övade du dina svar på några intervjufrågor? Bra. Men memorera dem inte ord för ord. När du är hyperförberedd och hänger på kanten av din plats och väntar på vissa frågor som du har förberett för att bli ställda kommer du troligtvis ha mycket svårt att engagera dig i äkta samtal med intervjuaren. Och intervjuare tenderar inte att anställa fristående personer som inte verkar ha en äkta konversation. Visst, gå i förberedda, men tvinga dig själv att inte memorera eller öva övningsfrågorna.
9. "Perfektionism är min största svaghet"
Här är saken: Chansen är att berätta för en anställningschef att perfektionism är din största svaghet inte kommer att överraska honom eller henne - och att det kanske kommer att låta som en alltför repeterad kliché. Det erbjuder inte heller mycket av en verklig inblick i din arbetsstil eller personlighet (särskilt om hälften av de andra kandidaterna ger samma svar). Prova ett mer genuint svar (här är några idéer) - och om perfektionism verkligen är din största svaghet? Använd dessa tips för att snurra det rätt.
10. "Jag är den bästa säljaren på företaget - och jag har två semestrar värda spanska"
I en artikel för Harvard Business Review , ger Heidi Grant Halvorson ett utmärkt exempel på ett fall där mindre är mer: Istället för att sluta efter att ha beskrivit dina examina från Harvard, dina relevanta praktikplatser och din tekniska expertis - kliver du på dina två semestrar av spanska på högskolanivå. Kanske är spanska relevant för jobbet, men ändå, enligt "Presentatörens paradox", snarare än att se det som en bonus, tenderar våra sinnen att genomsätta imponeringen av de listade prestationerna. Försök att hålla vilken rad prestationer du nämner inom samma imponerande intervall som andra, och låt antingen utelämnarna eller vänta på en bättre möjlighet att prata om dem (när de inte kommer att staplas mot dina högsta prestationer).
11. "Jag tänker utanför rutan"
Resume buzzwords gör att anställande chefers ögon glaserar över och på liknande sätt kommer du att använda klichéer i en intervju inte så långt. Hoppa över dessa överanvända affärsfraser och beskriv dina färdigheter och förmågor med historier om saker du faktiskt har gjort.
12. "Jag, liksom, ökade våra sociala följare, liksom 25% …"
Fyllnadsord som "som" och "um" kan få dig att se ut som om du saknar självförtroende - eller ännu värre, förmågan att kommunicera tydligt på jobbet. Prova dessa tips för att radera "gilla" från ditt ordförråd för gott.
13. "På min tredje gåsejakt till Kanada …"
Berättelser är ett bra sätt att få kontakt med intervjuaren - de är mer minnesvärda än fakta, hjälper dig att bygga rapport och kan hjälpa dig att bokstavligen dela en upplevelse med din intervjuare. Men, som framhävts i denna SlideShare (se Fel nr 4), måste du binda den berättelsen tillbaka till vad företagets behov är, din intervjuers erfarenhet eller, mer specifikt, till den position han eller hon försöker fylla, eller du riskerar att bli glömd (eller ser lite konstig ut).
14. "Jag byggde ett synergistiskt nätverk av strategiska allianser …"
Om dina intervjusvar låter lite för mycket som Weird Al's låt, "Mission Statement", kommer du förmodligen inte att bli den mest minnesvärda kandidaten. Det visar sig att lyssna på abstrakta ord (tänk "strategiska allianser" och "avancerad teknik") aktiverar bara områden i hjärnan relaterade till språkbehandling. Alternativt är konkreta ord som "morotjuice", "rökande bilmotor" och "stod framför 150 personer" lättare att föreställa sig, aktivera fler områden i hjärnan och är därför mer minnesvärda. Dra in de fem sinnena och beskriv beskrivna åtgärder. Du kommer att komma ihåg positivt snarare än att du var en jargonbot.
15. "Jag drog samman STF-rapporterna"
Såvida det inte är absoluta branschstandarder, använd inte akronymer eller jargon när du beskriver ditt ansvar. Du kommer att bli mycket mer övertygande (för att inte tala intressant) med språk som alla får rätt utanför fladdermallen.
16. "Um, jag vet inte"
Även om du tränar, och övar och övar, kan du fortfarande få en fråga som stubbar dig. Men att säga ”Jag vet inte” är sällan rätt inställning. Två strategier som fungerar bra upprepar frågan eftertänksamt innan de svarar eller säger (långsamt): ”Nu är det en fantastisk fråga. Jag tror att jag skulle behöva säga … ”Stubbade fortfarande? Fråga efter vad du behöver - vare sig det är en penna och papper, ett glas vatten eller en snabb minut att tänka på.
17. "Hur mycket semester får jag?"
När du slår ut med en omedelbar litia av WIIFM-frågor (vad är det för mig?) -Frågor, ser du både arrogant och uppriktigt sagt inte tilltalande. Gissa vad intervjuare vill veta när de träffar dig? Först och främst vill de veta vad du kan göra för dem. Vad kan du göra för att tjäna det företaget pengar, förbättra affärsprocesser, växa organisationen och, viktigare, för att göra deras liv enklare? Att göra dig lycklig kommer att vara viktigt om de vill ha dig, men du kommer inte ens att komma till det skedet om du gör din förteckning över krav klar för tidigt.
18. "Hur snart främjar du anställda?"
"En person som ställer denna fråga kan komma ut som arrogant och berättigad, " säger Josh Tolan, grundare och VD för SparkHire.com. Ett bättre sätt att fråga detta? ”Jag är verkligen intresserad av att stanna på en plats ett tag. Hur ser karriärvägar inom företaget vanligtvis ut? ”
19. "Nope - inga frågor"
Att inte ha några frågor till intervjuaren säger i princip att du inte är tillräckligt intresserad för att lära dig mer. Har några fundersamma frågor förberedda (här är mer än 50), och din intervju kommer att känna mer som en konversation än en skjutgrupp.
INTERVIEWING är hårt
Gör det lättare för dig själv genom att arbeta med en intervjuekspert
Möt våra intervjutrainer här
20. "Då, medan jag var på Happy Hour …"
Rider dina underkläder upp bakåt när du sitter i den intervjun? Körde du helt rött ljus (och nästan sidoserka en skolbuss) så att du kunde vara i tid? Förlorade din man 15 000 dollar vid ett crapsbord i Vegas förra helgen? Hur intressant - ändå begränsar alla konversationsämnen helt medan du är i intervjun. Även om du intervjuar för en roll inom den mest frilevande, roliga kärleksfulla organisationen, kvarstår faktum att du är i en intervju. Bliv aldrig någonsin att tro att miljöens avslappnade natur frigör dig att komma in i TMI-zonen.
21. "Jag får biffen och ett glas Cabernet"
Om ditt möte äger rum under en måltid, ta ledningen från dina intervjuare. Fråga frågan om de har varit på restaurangen tidigare och vad de tycker är bra alternativ - förhoppningsvis kommer deras rekommendationer att ge dig en känsla av en lämplig prisklass. Om inte, försök att få din intervjuare att beställa först och välj något till den prispunkten (eller mindre). Och lägg ner dryck-menyn - även om din intervjuare stämmer, borde du hålla dig på ditt bästa beteende.
22. "Jag skulle vilja starta mitt eget företag så snart som möjligt"
Entreprenörsambitioner är stora - men om du söker ett jobb för att arbeta för någon annan, vill du förmodligen bagatellisera det faktum att du försöker få finansiering för din växande start. De flesta arbetsgivare vill anställa människor som kommer att finnas kvar ett tag, och om det finns någon misstank att du bara samlar in en lönekontroll tills du kan göra dina egna saker, kommer du förmodligen inte att få jobbet.
23. "Vad fan!"
Du skulle tro att inte svära är Interviewing 101, men du skulle bli förvånad över hur ofta människor fortfarande gör det. Även om din intervjuare tappar några S- eller F-bomber, är du bättre på att behålla ditt språk PG.
24. "Så, ja …"
"Även med de mest förberedda intervjukandidaterna har jag upptäckt att många människor fortfarande gör ett kritiskt misstag, " säger karriärrådgivare Lily Zhang. "De kommer att leverera helt fantastiska och relevanta berättelser, och jag kommer att vara helt kopplad - hela vägen tills de slutar med" och … ja "eller bara en besvärlig paus." Istället kan du prova en av dessa tre metoder för att helt enkelt slå in dina svar.
25. "Vet du när vi är färdiga här?"
Du bör aldrig ge intrycket att du har bråttom eller har någon annanstans att vara. "Vad som kan vara en intervju på 30 minuter kan förvandlas till en intervju på 90 minuter om allt går bra, och om du verkar som att du har någonstans viktigare att vara, kommer intervjuaren definitivt att stängas av, " förklarar Hoover. (Via Business Insider)
26. "Jag går igenom en tuff tid just nu."
Ja, de flesta människor skulle vara oerhört sympatiska mot någon som har permitterats, genomgått skilsmässa eller har att göra med familjedrama. Och även om din intervjuare är det, kan han eller hon också undra hur ditt personliga liv kommer att påverka ditt resultat på jobbet. Så håll dina problem under omslag och håll konversationerna fokuserade på ditt yrkesliv.
27. "Beklagar att jag är så sen."
Var bara i tid. Nog sagt.
28. "Beklagar att jag är så tidig."
Men var inte för punktlig. När du anländer mer än fem eller tio minuter före ditt möte, sätter du omedelbart press på intervjuaren att släppa vad hon äntas och hantera dig. Eller så kommer hon att börja intervjun känner sig skyldig eftersom hon vet att hon just lämnat dig sitter i lobbyn i 20 minuter.
29. "Vill du se mina referenser?"
"Intervjuer är mycket som dejting", säger Jacqui Barrett-Poindexter från CareerTrend.net. "Det är viktigt att locka med ditt värde och locka dem att ringa dig till nästa 'datum." Att erbjuda dina referenser för tidigt kan leda till desperation. Dessutom vill du inte riskera att överanvända dina referenser. (Via LearnVest)
30. "Jag ville bara följa upp igen"
Som med de flesta relationer är det att se intresserad bra, men att se för intresserad gör dig mindre önskvärd. Du kanske tror att du visar ditt framtida företag att du är redo att slå marken igång, men om du kommer på för stark efterintervju (tänk "checka in" för att berätta om ditt intresse mindre än en vecka efter intervjun eller dubbel kommunicera - skicka e-post och sedan skicka e-post igen utan svar från den andra parten), du ser mindre ut som en kandidat som de skulle ha tur att anställa och mer som någon som är angelägen om att lämna din nuvarande roll.
