Som funktionshindrad har jag kyssats utan tillstånd, fått mina kryckor tagit från mig och blivit uteslutna från aktiviteter och inbjudningar otaliga gånger. Jag växte upp och det kändes som att jag helt enkelt måste acceptera att detta skulle vara mitt liv. Jag var så van vid mikroaggresioner att det inte föll på mig förrän jag var mycket äldre att de var ett resultat av uppfattningar och samhälleliga föreställningar kring funktionshindrade, och att dessa övertygelser informerade om hur jag behandlades i skolan, arbetet och min personliga relationer.
När jag startade Twitter-hashtaggen #AbledsAreWeird var det med syftet att ge utrymme till funktionshindrade för att uttrycka sin obehag med konstiga, vardagliga upplevelser de har med personer med funktionsnedsättning. Det gick viral, trender på nummer tre i USA och nummer fyra i Australien nästa dag.
Anekdoterna som delas från USA till Frankrike till Kenya kan erbjuda en guide för hur man ska interagera med funktionshindrade - och hur man inte gör det .
Att navigera i en arbetsyta som en person med funktionsnedsättning kan vara svårt och nervräckande. Otillgängliga byggnader och konturkulturer och till och med nya rutiner kan vara skrämmande, och ibland kan människorna omkring oss lägga till dessa stressfaktorer genom att få oss att känna oss obekväma och ovälkomna.
Jag har fastnat i rum på jobbet eftersom alla dörrar har handtag och jag har min käpp och en kopp te i min andra hand. Ableda vänner / kollegor tycker att detta är ~ hysteriskt roligt ~ och så småningom kommer att öppna dörren när de (mest) är klara av att skratta av det. #AbledsAreWeird
- Maggie (@ An0nym0usie) 29 mars 2019
Arbete:
Jag: På grund av min hjärnskada kan jag inte skriva e-post. Kan vi diskutera & min assistent kan e-post?
Annan person: Nej, bara e-post.
Annan person: * missförstår varje e-postmeddelande jag skriver och vänder ut *
Jag: * Skriver flera e-postmeddelanden för att klargöra och är oförmögen fyra dagar * #AbledsAreWeird- Lady Scaper (@LadyScaper) 1 april 2019
Jag hade precis ett samtal med en säkerhetsvakt som fortsätter springa över lobbyn på jobbet för att öppna en automatisk dörr för mig. Jag förklarade för honom att jag föredrar att han inte gör det, han sa: "Jag kan förstå varför du skulle vilja känna dig som om du är oberoende". #AbledsAreWeird
- Jeff Adams (@JeffAdamsmania) 27 mars 2019
Om du har en ny medarbetare på kontoret är det sista du vill göra att de känner att de inte hör hemma. Så här är sex saker du bör undvika att säga - eller göra - till din funktionshindrade medarbetare.
1. Fråga inte "Vad är fel med dig?"
Innan du säger att du aldrig skulle göra det, visas denna fråga i livet för funktionshindrade med deprimerande frekvens. Det dyker upp i livsmedelsbutiker, kyrkor - och ja, även på kontoret.
Som anställda med funktionshinder känner vi oss redan som om vi just har fått våra chefer att se vårt arbete före vårt funktionshinder, så denna typ av utredning från våra kamrater kan få oss till nytta. Vi måste navigera i den fina linjen att vara inaktiverade och begära (ibland dyra) boende vi behöver medan vi försöker att inte låta det tala om vårt värde för vår arbetsgivare. Att öka våra funktionsnedsättningar kan sätta oss på plats runt de som har makt att avsluta vår anställning.
2. Fråga inte "Varför får du specialbehandling?"
Funktionshindrade får inte "specialbehandling." Vi har boende som är säkrade för oss enligt lag. Till skillnad från Kevin som hade ett löpband skrivbord, behövs din handikappade medarbetares textläsarprogram eller extra flextid för att se till att de kan ta hand om sin hälsa och utföra sina uppgifter.
Utan dessa anpassningar av deras arbetsliv skulle deras förmåga att fullfölja uppgifter äventyras, vilket äventyrar deras anställning totalt sett, vilket i sin tur skulle kunna äventyra deras tillgång till sjukvård. Det är en ond cirkel.
3. Säg inte "Du ser inte funktionshindrad ut!"
Ofta en uppföljning av ”Varför får du specialbehandling?” Denna fras riktar sig vanligtvis till personer med osynliga funktionshinder. Bara för att någon inte “ser” inaktiverad för dig betyder det inte att de inte behöver logi baserat på funktionshinder.
Många funktionsnedsättningar kan inte bedömas utifrån enbart utseende och förtjänar fortfarande tekniskt och socialt stöd. Att basera förtjänst för boende på någons utseende är inte bara felaktigt, utan det kan också leda till en kontroversiell och fientlig arbetsmiljö för den funktionshindrade medarbetaren långt framöver. Och om du inte är chefen eller i HR är det verkligen inget av ditt företag.
4. Rör inte vid oss utan att fråga först
Jag ser inte varför du skulle behöva röra någon i en professionell miljö i första hand, men du bör alltid fråga en funktionshindrad person om du kan röra dem innan du faktiskt gör det - även om du vill hjälpa till.
Vi kan tyckas att du kämpar, men det kanske inte är fallet. Bara för att vi lyfter, bär eller rör oss på ett sätt som är okänt för dig, betyder det inte att vi faktiskt har svårt eller vill få hjälp.
Respektera våra gränser och erkänn att "nej" alltid betyder "nej" även om du tror att du vet bättre än vi. (Detta gäller också för våra mobilitetsenheter som rullstolar och kryckor. Rör inte vid dem utan att fråga.)
5. Säg inte "Du är så smart för någon som du"
Om du tror att vi är smarta, borde det inte vara någon varning. Det är nedlåtande att anta att någon med funktionsnedsättning inte är intelligent eller inte kan hålla jämna steg med våra medarbetare som kamrater.
Ofta befinner sig funktionshindrade personer överutbildade och underarbetslösa. Vi navigerar ofta otillgängliga akademiska miljöer för att få examensbevis och bokstäver bakom våra namn så att vi kan tas mer på allvar av potentiella arbetsgivare, men arbetsgivare är fortfarande långsamma när de anställer funktionshindrade.
Kort sagt, om vi är där och arbetar tillsammans med dig, förtjänar vi att vara där minst lika mycket som du gör.
6. Planera inte Hangouts efter arbete som inte är tillgängliga
Kamaraderie är en viktig faktor i moderna kontorsmiljöer. Happy hour drycker, middagar eller till och med utflykter till en nöjespark eller arkad kan forma hur medarbetare samverkar under arbetstid. Din funktionshindrade kamrat förtjänar att vara där också.
Se till att hitta platser som fungerar för tillgänglighetsbehovet för alla anställda snarare än bara de fattiga. Det går långt mot att få någon att känna att de är en del av laget snarare än en bänkvärmare.
Och om en funktionshindrad medarbetare avslår din inbjudan utan förklaring några gånger, kan de ta itu med frågor som rör deras funktionshinder eller sjukdom och vill inte berätta för dig. Det betyder inte att de inte har något intresse av att umgås med kollegor och vill bli uteslutna framöver. Fortsätt att bjuda in dem och de kommer när de kan.
Om det känns som om reglerna för kontorsuppförande skrivs om, beror det på att det är nödvändigt att föra fler människor till bordet och åstadkomma verkliga förändringar för dem som fortfarande är underrepresenterade på arbetsplatsen och utanför. Genom att ta hand om att inte höja ännu en mikroaggression på en person med funktionsnedsättning kan du låta dem bryta de behöver för att fokusera på andra mål och ambitioner.
