Du vet redan att att göra ett bra första intryck är en kritisk del av att spika din jobbintervju. En bra kan genast prima någon att gilla dig - och en dålig kan ha exakt motsatt effekt.
Men tänk om jag sa till dig att du kunde stärka ett jobbvinnande intryck - innan du ens går på kontoret för din intervju? Med lite arbete i förväg kan du. Här är fyra idéer för att komma igång.
1. Polera dina Google-resultat
Jag har några nyheter som inte är så hemliga för dig: anställande chefer kommer till dig till Google. Och när de gör det, skulle du hellre vilja hitta den bloggen du var tvungen att skriva för en college klass för åtta år sedan eller en samling aktuella, professionellt relevanta länkar?
Det är det jag trodde.
Även om du inte helt kan kontrollera dina sökresultat, kan du göra saker för att förbättra chansen att de blir bra. Steg ett: Google själv. Hur mår du? Finns det något - gamla bloggar, pinsamma bilder - som du kan ta ner helt?
Därefter vill du börja förbättra dina resultat. Börja med att äga ditt domännamn (yourname.com) och skapa en personlig webbplats under den där du kan föra samman allt ditt arbete, erfarenhet och länkar till andra platser där du är på webben. Om en fullfjädrad webbplats låter skrämmande kan till och med en enkel webbplats med en sida räcka för att äga ditt utrymme på webben.
Se sedan till att du har uppdaterade profiler på alla stora sociala nätverk - Twitter, LinkedIn och Google + - liksom andra webbplatser som är stora i din bransch (som GitHub för ingenjörer). Eftersom dessa webbplatser är betrodda och mycket trafikerade kommer Google att rangordna dem högt. Åh, och se till att använda ditt fulla namn någonstans på alla dessa webbplatser, i motsats till ett användarnamn. Annars kan sökmotorer inte binda det till dig!
Om du vill dyka djupare i hur du kan förbättra dina sökresultat kan du kolla in den här artikeln från personlig märkesekspert Patrick Ambron.
2. Få en rekommendation från insidan
Känner du redan någon på företaget du ansöker till? Även om han eller hon inte är på den avdelning som du strävar efter att vara i kan en remiss som denna fortfarande vara oerhört kraftfull. Det är bevis från någon vars åsikt anställningschefen litar teoretiskt på att du är bra på vad du gör och att en bra kultur passar in.
Om du har en anslutning på insidan, så här gör du för att be den personen att sätta ett bra ord åt dig.
Och om du inte gör det? Kolla LinkedIn för att se om du har några ömsesidiga kontakter med anställningschefen eller med någon med drag i det område du söker till. Om den här personen är någon som är välkänd, kan ett bra ord från honom eller henne ha en liknande effekt. Här är en enkel e-postmall för att be om denna typ av hänvisning.
Kan du inte hitta en enda anslutning? Innan du ens ansöker, kan du överväga att försöka inrätta en informationsintervju med någon på den avdelning du vill arbeta i - och sedan komma in beredd att imponera. Muse-grundare Alex Cavoulacos delar, ”Jag har fått en kandidat komma in för en informativ intervju (inte ens en ordentlig jobbintervju) och ha en tryckt, bunden, 15-sidars presentation om idéer för mitt företag. Den typen av initiativ är svårt att ignorera, särskilt när idéerna är på plats. ”Även om du kanske inte behöver gå så långt, kom in med goda frågor om rollen och företaget och en tydlig entusiasm för arbetet. Din nya kontakt kommer sannolikt att rapportera om bra saker.
3. Skicka ett provprojekt
Varför inte visa att du kommer att kunna göra arbetet genom att, väl, göra arbetet? Att göra ett provprojekt för företaget - och se till att det är fantastiskt - kan vara ett utmärkt sätt att skilja dig från andra sökande.
Hur ser ett exempelprojekt ut? Marknadsförare Ashley Faus delar, ”För en marknadsföring på hög nivå som jag hade ögat på lyckades jag landa en intervju genom att skicka in tre kampanjidéer, kompletta med annonsmodeller, målsegment och en ekonomisk prognos. Min intervjuare sa till mig att företaget var imponerat av min forskning, uppmärksamhet på detaljer och villighet att börja lösa problem för organisationen - innan de ens hade ringt mig tillbaka! ”Om du ansöker om en social media-position kan du skicka exempel på inlägg du skulle använda eller en kampanj du skulle köra. Om du är i försäljning kan du försöka hitta en lista med kunder som du tycker skulle vara bra för företaget eller tankar om nya marknader som det kan komma in.
Om du inte är säker på hur du gör detta med din begränsade kunskap om företaget - eller ärligt talat har du inte tid - överväg åtminstone se till att dina mest relevanta arbetsprover är enkla för rekryteraren att hitta. Den personliga webbplatsen vi pratade om ovan? Se till att den har en sida med exempel på ditt arbete, och se till att det första av exemplen är relevant för det arbete du skulle göra vid de jobb du tillämpar. Om du till exempel ansöker om en teknisk start kan du försöka omedelbart markera det arbete du gjorde för ett annat teknikföretag. Peka sedan anställningscheferna på denna sida i ditt brev eller någon annanstans i ditt ansökningsmaterial. Det hjälper dem att se hur dina förmågor lätt kan tillämpas på jobbet.
4. Visa att du är en branschledare
Ett bra sätt att locka en anställningschefers intresse är att visa att du är en aktiv medlem i din bransch. Så kom dig dit och börja engagera dig i människor och dela ditt tankeledande!
Ett sätt att göra detta är genom att starta en professionell blogg som du publicerar minst ett par gånger i månaden. Du kan använda den här platsen för att diskutera stora nyhetshändelser i din bransch, dela lektioner du har lärt dig från ett nyligen genomfört projekt, prata om takeaways från en konferens du deltog i - allt som visar att du har djup kunskap och åsikter om det arbete do. En anställningschef som läser detta kommer att se att du verkligen är engagerad i vad du gör och hjälper honom eller henne att förstå hur du tänker.
Du kan också leta efter möjligheter att prata eller lära om din expertis. Kanske börjar du prata på konferenser, göra podcastintervjuer eller leda workshops. Om du gör det, samla dem alla på en annan sida på din personliga webbplats - de visar anställningschefen dina allmänna talande och mentorskap. Dessutom börjar du bygga ett blomstrande nätverk av andra branschexperter.
Du kan också försöka engagera dig i samtal på sociala medier. Delta i Twitter-chattar, aktivt vara en del av relevanta LinkedIn-grupper och se till att du regelbundet delar uppdateringar med intressanta insikter och relevanta branschhändelser. Anställa chefer kommer att bli allvarligt imponerade när de undersöker dina sociala medier.
Välj en eller två av dessa och gå igång. Med lite extra arbete kan du hjälpa till att se till att ditt fantastiska rykte föregår dig!
