Din handledare - du känner till den som du hade turen att ha en stor kontakt med - lämnade hennes position och lämnade dig i händerna på en helt ny chef. Och nu börjar du förstå varför alla dina vänner klagar över deras chefer. Oavsett hur länge du har varit på ditt jobb (eller hur mycket du har ner det), känns det som att du börjar på fyrkant för att fastställa din trovärdighet med din tuffa nya chef.
Det är frustrerande när du känner för att göra ditt bästa arbete inte är tillräckligt bra. Men för att utveckla en stark relation kommer det att finnas en viss grad av att ”bevisa sig själv” först.
Lyckligtvis vet du redan hur du gör det. Tricket är att tillämpa liknande strategier som de du skulle göra i en intervju. (Det är ju det som händer här.) Du tog dig tid att vara ditt mest imponerande jag innan du började arbeta med din gamla chef - och se hur bra det visade sig! Så använd samma logik för att wow din nya handledare.
Intervjustrategi 1: Följ alla regler
Jag vet: Det verkar som en nästan för uppenbar plats att börja. Men du måste "agera den delen" av högsta anställd. Och det omfattar mer än att arbeta hårt (vilket du redan gör, till synes till ingen nytta).
Kanske bryr din sista chef verkligen inte om du rullade in 10 minuter för sent eller förlängde enstaka lunchpausen, för du har alltid gjort ditt arbete. Eller, om du arbetar på ett formellt kontor, kanske du har vant dig vid att låta din garderob (eller språk) förskjutas lite. Tja, din nya chef kan kanske döma dig för dessa - till synes mindre - överträdelser, och det skadar hennes övergripande intryck av dig.
Nej, du behöver inte vara den enda personen på kontoret som bär en blazer varje dag. Men börja vara extra uppmärksam på saker som att göra ögonkontakt under möten och inte lägga telefonen med ansiktet upp på bordet när du möter med kunder. Din chef kommer att märka, och vem vet, kanske du kommer att korrigera en sak som verkligen kom under hennes hud (som om hon är en stickler för punktlighet). På vägen får du en bättre känsla av vad hon gör och inte bryr sig om; men för nu, gå ut ur din väg att vara ditt mest imponerande jag.
Intervjustrategi 2: Kommunicera proaktivt
Muse chef för varumärkesstrategi och gemenskap Elliott Bell föreslår att tricket för att få en upptagen persons uppmärksamhet är "trevligt ihållande." Precis som om du skulle kolla in igen med en anställningschef eller nätverkskontakt för att bekräfta ditt intresse och se om du kan ge dig mer information, du bör göra samma sak med din nya chef.
Medan du känner att han ignorerar dina e-postmeddelanden, kan det vara så att han verkligen är upptagen med att ta hand om sin nya roll, och de har glidit bort hans radar. I stället för att inrama situationen som ”Det är min chefs jobb att ge mig feedback”, agera som du skulle göra på jobbsökningen. Följ upp denna nya kontakt - snyggt, men regelbundet - för att se till att han vet vad dina mål är.
Denna proaktivitet hjälper honom och gör ett gott intryck. Dessutom kan det göra en stor skillnad i vilken typ av stöd du får.
Intervjustrategi 3: Sätt ditt nätverk för att fungera för dig
Så din nya chef vet inte hur fantastisk du är ännu. Men andra gör det! Låt oss börja med din gamla chef. Blev hon befordrad inom företaget? Om så är fallet är det naturligt för henne att nå ut till sin efterträdare för att se hur det går, och hon kan sätta in ett bra ord för dig.
Även om hon är ny, kan du fortfarande be henne om råd. Fyll i henne vad som händer och be om ärlig feedback om hur du bättre kan få kontakt med din nya chef. Var det något hon önskade att du hade gjort annorlunda när du arbetade tillsammans - till och med något litet? Att be om konstruktiv kritik är aldrig roligt, men i den här situationen kan det göra skillnaden.
Om du känner att det du gör inte fungerar, är det bra att få en outsiders hjälp - eller perspektiv - så att du kan justera din strategi vid behov.
Intervjustrategi 4: Håll ögonen öppna
Även om detta inte är det varmaste och luraste sättet att arbeta för en ny chef speglar intervjuprocessen, kan det vara verkligheten. När du intervjuar för ett jobb är du noga uppmärksam på hur du går vidare med din potentiella chef - och om det inte verkar som ett passande i ditt slut, fortsätter du att titta.
Att bygga en stark relation med din nya handledare kommer inte att ske över en natt. Så hopp inte skeppet ännu. Som sagt, om andra anställda verkar utvecklas, eller om du känner att du har provat allt möjligt och fortfarande fruktar att komma på jobbet, kanske du vill överväga att leta efter något nytt.
Att arbeta för någon ny är just det - nytt. Med andra ord kommer det att ta tid att lära känna henne och att lära känna dig. Under tiden kan du prova strategierna ovan för att vara säker på att du tar fram din bästa fot.
