De första veckorna på ett nytt jobb är alltid lite besvärliga, eller hur? Det finns hela klädkodsproblemet, där du visar upp din bästa kostym och det visar sig att det är Onesie onsdag. Eller inte veta var du ska sitta till lunch - ska du skratta med de coola barnen eller nätverk med cheferna över din sorgliga smörgås?
Men det är en sak du måste ta reda på så snabbt som möjligt, och det är vem du har att göra med i din nya chef. Du har inte mycket tid att få den här rätten, eftersom första intryck tenderar att hålla fast. Och om du och din nya chef har väldigt olika arbetsstilar, kanske du befinner dig på andra sidan dörren innan du kan säga "provningsperiod."
Så du måste vända detektiv och börja leta efter ledtrådar som kommer att ge bort den typ av person som din nya handledare är, hur han eller hon gillar att kommunicera och vad som får honom eller henne att kryssa för. Här är några tips för att komma igång.
1. Var uppmärksam på morgonmötet och hälsningen
Om din nya chef hälsar dig varje morgon med ett hjärtligt “Hej nybörjare, hur mår du då? Vad fick du upp i går kväll? ”Då har du förmodligen att göra med någon som personliga relationer verkligen är avgörande för. Han kommer att vilja veta vem du är, förstå dig och vara en vän och ett lyssnande öra såväl som en chef och han kommer sannolikt att överväga din ståndpunkt i saker och ting när han fattar beslut.
Och medan du inte vill bli överdrivet personlig med en chef, använd detta som din signal för att återspegla hans öppna sätt tillbaka på honom. Säg honom vem du verkligen är och var dina passion verkligen ligger; den här typen av chef handlar om folket, och han kommer att vilja hjälpa dig att utvecklas till företagets superstjärna du vill bli.
Å andra sidan, om du hälsas med en snabb "god morgon" när hon knappt lyfter ögonen från skärmen och ett e-postmeddelande med veckans uppgiftslista, kommer du antagligen att kunna gissa att du har att göra med polär motsatt typ av chef - en som är arbetsfokuserad, kommer att vara direktiv och gillar att se till att alla känner till de delar de spelar för att få jobbet gjort.
I det här fallet måste du bevisa ditt värde innan du släpps in på din chefs mer personliga sida - om hon har en. Hon kan mycket väl vara en jobb-hård-spel-hård typ, men du kommer inte att bli inbjuden att spela förrän du har bevisat din förmåga att få ditt jobb gjort i tid och på ett sätt som krossar förväntningarna.
Naturligtvis finns det tusen andra små dagliga ledtrådar som låter dig veta vilken typ av chef du har. Gör han ett kaffe för sig själv eller erbjuder att få alla en kopp? Visar hon frustration eller håller henne sval? Människor glider ledtrådar om sig själva i varje enskild interaktion, så håll ögonen öppna, så kommer du snart att kunna ta reda på det.
2. Läs mellan e-postlinjerna
Du är noggrant tänkt och - ping! - det är ett e-postmeddelande från din chef.
Om det redogör för några idéer som han har om hur hantera ett kommande projekt, säger vi "Kan vi ta en snabb chatt om det här?" Eller "Några idéer i slutet?", Har du med en lagspelare som vill se till att alla känner sig lyssnade på, som uppskattar samarbete och som letar efter idéer, inte bara arbetarbina.
Å andra sidan, om e-postmeddelandet beskriver nästa projekt och slutar med "När kan du förbinda dig till handling?" Eller "Jag behöver ditt svar på detta i slutet av dagen", kommer du troligen att möta en chef som är fotflotta, gillar att få saker att hända, och - låt oss inse det - har redan planen kallt och behöver bara att du faller i linje för att göra det.
Att uppmärksamma e-post kan också berätta för dig hur organiserad någon är: Skickar hon ett omfattande e-postmeddelande med alla nödvändiga detaljer eller massor av korta e-postmeddelande med titeln "Bara en sak till …?" Håller han sig med den företagsautoriserade 10pt Arial, är han lite mer kreativ och individuell än så? (Åh, men om din nya chef använder Comic Sans, så är det enda råd jag kan ge att avgå. Just nu.) Det finns massor av små ledtrådar som strös över varje kommunikation, så läs inte bara vad någon har skrivit, notera om hur han eller hon också skriver.
3. Se hur beslut fattas
Ett annat sätt du kan sätta igång ditt arbete är att observera hur din nya chef fattar beslut.
Om hon är metodisk och noggrann med att sätta ihop en lista med alternativ, väga upp fördelar och nackdelar med var och en och sedan skapa en detaljerad projektplan baserad på vad hon vet är den bästa vägen framåt (trots allt har hon gjort omfattande forskning), då tittar du på en chef som fattar beslut inte med tarminstinkt, utan med huvudet. Logik reglerar alla med dessa typer, så om du har reservationer om en plan bör du göra dina läxor bättre innan du lägger dem på bordet. Om du försöker visa den personliga effekten av ett logiskt beslut, kan din chef se dig som klynkig eller svag, så säkerhetskopiera ditt argument med fasta fakta, varje gång.
Å andra sidan kan du se någon som fattar beslut utifrån vad hans tarm säger till honom, instinktivt lutande på ett eller annat sätt, baserat på hur han känner för varje alternativ. Han kommer inte att känna sig tvungen att rättfärdiga beslut, han kommer "bara ha en suck" om hur han ska gå vidare. Han kommer också att betrakta motargument från The Logic Team som lite tråkigt och förmodligen inte helt uppmärksamma andra sidor av debatten.
I det här fallet måste du lägga fakta åt sidan och fokusera på det personliga; har han tänkt på hur beslutet kommer att påverka laget? Hur kommer alla att känna om det? Kommer de att känna sig pressade, stressade eller frikopplade? Du kommer bara att kunna ändra beslut som fattas av den här chefen genom att vädja till hans folk-behagliga natur.
När du har slutfört de första utredningarna har du förmodligen en ganska tydlig uppfattning om vem du har att göra med (och du kan ta av dig diket och solglasögon och lägga tidningen med utskurna ögonhål). Endast du vet om din nya chef är någon du instinktivt geler med eller någon vars stil du måste arbeta ganska hårt för att anpassa till. Men se till att du tar dig tid att ta reda på det, så vet du ganska snabbt om det är jobbet för dig eller inte.
