Att ha en mångfald arbetskraft handlar inte bara om att visa en regnbåge med ansikten på företagets webbplats eller på ett möte med alla händer. Mångfald kan göra ditt team starkare, mer sammanhängande och högre prestanda att starta.
Och kanske ditt kontor, och företaget i stort, består av ett sortiment av bakgrunder och lika delar män och kvinnor. Men om ditt företag inte ser riktigt så olika ut, har vi några idéer för att lägga grunden för att skapa en mer mångfaldig arbetskraft och därför ett starkare team.
1. Bredare idéer
En av orsakerna till att människor uppmuntrar yngre generationer att resa utomlands är så att de är nedsänkta i olika kulturer som de kanske vanligtvis inte är. Att lära sig om olika trosuppfattningar och tankesätt genom relationer med människor i olika raser och religioner hjälper dig att bryta dig loss från homogen tankar och påverka din världsbild positivt.
Sammanfattningen är att när du tar med dig nya idéer, olika synpunkter och kommunikationsstilar till arbetsplatsen skapar du inte bara ett mångfaldigt team, du skapar en mångfald av tankar - en som är smidig och kan hantera unika problem. Vi har alla våra egna unika perspektiv som vi tar med oss till bordet, och en mångfald arbetskraft kan minska ett företags blindspots.
Dessutom är olika team också mer kreativa eftersom de anställda utsätts för olika attityder och uttrycksmedel, vilket i huvudsak skapar ett laboratorium för nya idéer och innovation. Nu är det en win win.
2. Högre retention
Retention är nyckeln. När din organisation främjar mångfald säger du inte bara att du är ett progressivt företag, du skapar något som ser mer ut som USA. Millennials är den mest mångsidiga generationen i detta lands historia, i själva verket är 44% av dem minoriteter. Och 47% letar aktivt efter företag som har mångfalds- och inkluderingsprogram när de beslutar om ett jobb erbjudande.
Om anställda vet att ett företag värderar mångfald - och har de extra förmånerna av en sväll 401 (k) och betald föräldraledighet - är chansen stor att de kommer att bli mer uppfyllda eftersom de kan få hela sitt arbete till arbete, oavsett ras eller sexualitet.
3. Ett starkare varumärke
Har du någonsin verkligen tittat på ditt företags, eller någon större varumärkes, årliga mångfaldsrapport? Vad säger det egentligen?
För märken handlar det inte bara om optik. Det är ett verkligt verktyg för personalresurser för att skapa starkare team och bättre företag totalt sett.
Om olika team skapar bättre produkter eller lösningar, och de producerar dessa saker för människor över hela världen, har det en långtgående effekt. Låt inte det vara negativt på grund av brist på mångfald.
4. Större vinster
Att minska omsättningen och främja olika synpunkter på arbetsplatsen är avgörande. Och en av fördelarna är större vinster.
En ny studie av BCG fann att olika team kan öka intäkterna med 19%. Varför är det? Om du har en mångfald arbetskraft, är de mer benägna att relatera till och förstå behoven hos en viss klient. Så det finns en massiv finansiell morot som hänger från en pinne för företag som omfattar D&I.
Så hur gör du det?
Det finns ingen garanterad silverkula att rekrytera olika anställningar, men det finns några steg som varje organisation kan vidta för att förbättra sina chanser.
-
Utveckla en strategi och hålla fast vid den. Säg inte bara att du kommer att prioritera olika anställningar, upprätta ett företagsomfattande åtagande som har inköp över hela linjen och mäta hur framgångsrik planen är.
-
Visa medvetslös förspänning dörren. Kanske till och med överväga att få rekryterare att ta bort namn på ansökningar eller genomföra könsblinda ansökningar.
-
Se till att det finns större mångfald i ledar- och ledarpositioner. När arbetssökande ser sig representerade inte bara i hela företaget utan i ledarpositioner, vet de att det är en organisation som prisar mångfald och inkludering.
-
Delta i konferenser specifikt för olika arbetssökande. Du kan hitta konferenser genom college-mässor och alumner.
-
Tänk på vilken typ av fördelar du erbjuder. Omfattar sjukförsäkring partners för LGBTQ-anställda? Vad sägs om att öka betald föräldraledighet eller erbjuda ledighet för allas religiösa helgdagar, inte bara jul och påsk?
-
Använd ditt företags affärsresursgrupper (BRG) för att bygga ditt nätverk ytterligare och engagera sig i samhället. Om dessa grupper har band till universitet och deras studentgrupper, kan det också tjäna som en pipeline för exceptionell talang.
En del av resan är faktiskt att komma dit, och du måste gå innan du springer, men det finns konkreta steg du kan vidta nu för att diversifiera din rekryteringspool. Om din organisation kan utveckla en meningsfull strategi när du möter D&I direkt, kommer du inte bara att förbättra ditt varumärkes rykte, utan du kommer att öka behållningen och ditt företag kommer att frodas.
