Din jobbjakt går vidare, och för att förbereda dig för ditt kommande möte med anställningschefen, övar du dina svar på alla de vanligaste intervjufrågorna.
Men det finns en som du känner dig lite fast på - vad ska du säga när borden vänds och du blir frågad: "Har du några frågor till mig?"
Även om det är en fantastisk möjlighet att delta i meningsfullt samtal med intervjuaren - och ja, visa upp - kan det vara skrämmande att ta ratten.
Jag försöker inte göra dig ännu mer nervös, men jag tror verkligen att detta är en viktig del för att spika. Du vill sluta starkt, och det är en möjlighet att skilja dig från de andra kandidaterna. Medan de flesta som intervjuar kommer att vara kvalificerade kan du sticka ut genom att ställa tankeväckande frågor som personen som sitter mitt emot dig faktiskt kommer ihåg.
Här är fyra olika typer du kan fråga (så du är säker på att ha minst ett alternativ som verkar vara perfekt passform!):
1. Fråga om vad som gör deras jobb svårt
- Vad är en utmaning som du för närvarande står inför i din roll?
- Hur hjälper företaget dig att hantera denna utmaning?
Alla står inför utmaningar i sitt jobb - det är en given. Så det kommer inte att sätta stopp för konversationen.
Med det sagt fokuserar intervjuare ofta på det positiva om företaget.
Dessa frågor ger dig inblick i organisationsstrukturer och resurser som finns för att hjälpa anställda att utföra och utföra arbete. Så att fråga om detta kommer att hjälpa dig att identifiera alla röda flaggor under intervjufasen.
2. Fråga om en höjdpunkt
- Vad är en bra dag för dig?
- Vilken prestation här är du mest stolt över?
Denna fråga kompletterar frågan ovan. Precis som du kanske vill lära dig mer om de hinder som finns, är det också bra att lära sig vad som lockar dina blivande kollegor. Det visar dig en rad vad du kan förvänta dig om du skulle ta denna roll.
Eftersom de flesta gillar att prata sina framgångar kommer det dessutom att hålla konversationen i en positiv riktning - vilket alltid är bra i en intervju.
INTERVIEWING är hårt
Gör det lättare för dig själv genom att arbeta med en intervjuekspert
Möt våra intervjutrainer här
3. Fråga om deras personliga anslutning till arbetet
- Vad drog dig till din roll på?
- Hur känner du att din roll främjar uppdraget?
Varje företag har någon form av övergripande uppdrag och vision. I själva verket förbereder du förmodligen att diskutera det med dina egna ord,
Men den här frågan går in på hur denna specifika anställd tolkar det och hur det påverkar deras arbete dagligen. Det berättar hur de hjälper organisationen att uppnå sina mål och ger dig en titt på hur engagerade och påverkande medarbetare känner.
4. Fråga om de människor de arbetar med
- Vem är någon du beundrar i ditt företag och varför?
- Vilka saker gör teamet tillsammans?
Många av oss vill att mentorer - eller åtminstone förebilder ska se upp och emulera. Denna fråga ger dig en känsla av vilka typer av ledare som finns i företaget, liksom de färdigheter, erfarenheter eller kompetenser som andra ser som värdefulla.
Den andra ger dig en inblick i företagskulturen. Diskuterar intervjuaren standups och teamprojekt och lämnar det där? Eller nämner de laglunchar eller till och med en softball liga? Du kommer att spendera mycket tid med dina nya medarbetare, så det är bra att veta hur de interagerar.
Om dessa inte riktigt har berört vad du vill ställa, har vi 51 intervjufrågor som du kan ta upp, så du är säker på att ha alternativ du mår bra för.
Oavsett vad du väljer att diskutera, kom ihåg att det handlar om mer än att samla in information om företaget, människor och roll. Utöver det vill du visa upp din omtänksamhet. Det du säger ger intervjuaren en inblick i de ämnen som du tycker är värda att lära sig mer om. Så ställ frågor du verkligen vill veta svaret på - så får du också poäng för att du är uppriktig.
