När jag var en rekryterare var min min favorit del av processen att avslå kandidater. Det är aldrig kul att säga, "Jag har fattat ett beslut om resten av ditt liv, och det är inte det du hoppas höra." Och det är ännu värre när du vet att om ett antal saker inte hade hänt internt, skulle du förmodligen ringa med mycket bättre nyheter.
Så svårt som det är att tro, det finns tillfällen då du kan bli avvisad för roller, även efter att du slog ut den ur parken under intervjuprocessen. Här är några exempel på situationer där du verkligen kan imponera på en anställningschef, bara för att få det fruktade telefonsamtalet.
1. Budgeten ändrades plötsligt
Så olyckligt som det låter, det finns tillfällen då anställande chefer sätter sig ner för att ge ett erbjudande, bara för att inse att de faktiskt inte kan betala dig vad de ursprungligen trodde. (Tro mig: Jag har också varit på väg mot slutet av denna situation som kandidat.) I vissa fall beror det på att rollen faktiskt är mer ung än de insåg i början av processen. I andra är det bara för att företagets ekonomiska situation har förändrats och kontanterna helt enkelt inte finns. Hur som helst sker budgetförändringar oftare än du skulle tro.
2. Arbetsomfånget plötsligt skiftat
Redan innan jag blev rekryterare har jag varit i samtal som gick något så här:
Budgetar är inte det enda som kan ändras plötsligt. Det finns gott om exempel på roller som ändras någonsin, men tillräckligt för att en annars fantastisk kandidat inte ska vara rätt passform. Det finns också många gånger då roller helt enkelt elimineras innan någon anställs. Chefer inser ofta att jobbet de trodde att de behövde lägga till ett team helt enkelt inte är nödvändigt. Så även om det är olyckligt att du har genomgått en lång intervjuprocess för att intervjua ett jobb som inte existerar längre, är det bättre att ta reda på det vid denna tidpunkt och inte efter att du redan har börjat.
3. Någon internt befordrades
Det är förmodligen inte en överraskning att höra att företag gillar att främja inifrån. Det är emellertid inte alltid tydligt till en början att någon internt passar räkningen för att öppna ett annat lag. Och jag vet att det är frustrerande för dig, särskilt efter att ha intervjuat med ett antal människor för en roll som du tror att du faktiskt vill ha. Men från min erfarenhet är inget företag konsekvent i hur det hanterar interna kampanjer. Vissa företag väntar på att träffa externa utmanare tills alla som för närvarande är anställda har haft chansen att uttrycka intresse för rollen. Andra gör det helt enkelt inte. Men i alla fall är det bra när ett företag marknadsför sina egna människor. Förutom naturligtvis när det kostar dig en riktigt bra spelning.
4. Vi är rädda för att du skulle bli uttråkad
Så mycket som du kanske vill ringa en anställningschef och säga, "Jag är helt bra med att bli uttråkad, " företag överväger verkligen detta när de fattar ett beslut. Och ofta kommer rekryterare att vidarebefordra mycket kvalificerade kandidater som har gjort det klart att de skulle vara en tillgång för företaget eftersom rollen helt enkelt ligger under deras kapacitet. Även om detta utan tvekan är frustrerande, bör det faktiskt betraktas som ett stort kompliment. Om någon är villig att tänka på din karriär på detta sätt är det en bra indikation på att han eller hon tänkte verkligen mycket på dig.
Det är svårt att bli avvisad för ett jobb och tänka, "Ja, det var definitivt deras fråga, inte mitt." Men min erfarenhet av att rekrytera lärde mig några lektioner om att vidarebefordra stora utmanare av skäl som i huvudsak var utanför min kontroll. Det är en tuff piller att svälja, men kom ihåg att allt hopp inte går förlorat.
Om du verkligen var i företaget, och vice versa, är det värt att hålla kontakten med rekryteraren och anställa chefer. Det kan låta skrämmande, men oroa dig inte, de var nära att ge dig ett erbjudande en gång och kommer gärna att höra från dig igen. De är också fantastiska människor att ha i ditt nätverk oavsett vad de kan mycket väl rekommendera dig till andra organisationer, och - bäst av allt - de kanske bara har en ny öppning längs linjen.
