Jag vet vad du tänker: Det här låter som en fruktansvärd idé. I en miljö där ditt mål är att visa hur du är kapabel, varför skulle du någonsin vilja minska din glans?
Eftersom det kan hjälpa dig att navigera utmanande situationer - och faktiskt bevara ditt lysande rykte. Om du vill driva tillbaka mot status quo, bygga inroads med en arg klient eller medarbetare, diplomatiskt hålla med någon eller hålla sig utanför kontorpolitiken, är att spela dumt (OK, förvirrat) vägen att gå. Läs vidare för att lära dig hur det fungerar.
1. Om du ser ett område för förbättring
Jag har skrivit tidigare om kraften i "Jag är ny här." Som en nybörjare är dina första veckor på jobbet den perfekta tiden att nämna att något helt nytt - och (sammanfaller, blinkar ) ineffektivt - inte ' Det är riktigt meningsfullt för dig. Din okunnighet är ett in för att diskutera andra sätt du har sett liknande uppgifter utförda, liksom delar av processen som verkar motsäkra.
Även om du inte kan spela det kortet när du har varit någonstans i månader eller år, kan du alltid be om mer information. Med andra ord, om din chef vanligtvis inte tar för vänligt till, "Låt oss ändra detta", hoppa över den metoden. Försök istället, ”I vårt nästa möte, kan du gå mig igenom tankarna bakom? Det skulle hjälpa mig om jag hade en bättre förståelse av. ”
Du har bundit lärandet mer för att göra ditt jobb bättre, så det är troligt att din chef kommer att tvinga sig. När du sedan diskuterar uppgifterna om hur en viss process fungerar, fråga då och då "Har vi övervägt?"
Ett annat möjligt resultat: När din chef leder dig igenom detaljerna kanske du förstår varför och inte längre ser behovet av att göra förbättringar.
2. Om du hanterar en svår person
Att utöva naivitet är också ett bra sätt att närma sig svåra personligheter. Låt oss säga att du får höra att en viss kollega eller intressent är känd för att vara slipande. Du kan gå in på ditt första möte med den här personen som planerar att vara särskilt nedlåtande (eller konfronterande), eller så kan du låtsas att du aldrig hade hört att han var svår. När en medarbetare säger: "Åh, du vet att George är värst", svarar du, "Verkligen? Jag hade inte hört det. ”Då kommer du in i mötet och verkar som om du aldrig har hört det förut.
Vem tror nu att det är mer troligt att bygga inroads med George?
Denna metod är bra för andra vanliga arbetsplatser. Med kollegan som tar kredit för ditt arbete kan du prova, "Jag hade ingen aning om att vi var på exakt samma sida om X. Stora sinnen tänker lika!" Med chefen som alltid tilldelar dig projekt på fredag kl 16, du kan prova, ”Jag tittade tillbaka genom min projektlista och kunde inte hitta det någonstans. Missade jag något under vår incheckning? ”
Dessa svar låter dig ta itu med situationen utan att bli konfronterande. Ironiskt nog är subtecknen på dessa rader, "jag vet exakt vad som händer här, " och det kan göra skillnaden i hur dessa människor behandlar dig i framtiden.
3. Om du inte håller med
Tänk på detta: En lagkamrat - eller ännu värre, din chef - föreslår den värsta idén du någonsin har hört. "Det är en fruktansvärd idé" kommer inte att vinna dig några pris för medvetenhet, och det kommer förmodligen att göra den andra personen defensiv.
Om det finns röda flaggor som hoppar ut mot dig, är det troligt att de är i din kollegas blinda fläck (eller de överväldigande fördelarna är ännu inte tydliga för dig). Så innan du startar i ett motangrepp, be om förtydligande.
Prova: ”Jag är inte helt säker på att jag förstår vad du säger. Kan du förklara det annorlunda? ”Att be någon att förklara sin poäng på ett nytt sätt bör visa ytterligare information. Naturligtvis kommer hon mer benägna att gå igenom sitt tänkande om du väljer det icke-konfronterande, "Jag är inte säker på att jag får det …" framför den arroganta: "Jag är inte säker på att jag förstår hur detta skulle fungera, med tanke på dessa fem saker har jag redan betraktat såväl som deras möjliga återverkningar. ”
4. Om du försöker undvika kontorpolitik
Upprepa efter mig: "Jag måste ha missat det." Tänk dig nu att en medarbetare stannar vid din skåp för att fråga din åsikt om otäcka ord som utbyts i ett möte, någon som överlämnats för ett projekt eller några andra lurviga nyheter.
Du kanske är den typ av person som kan skapa ett diplomatiskt svar på plats (i vilket fall rocka på!). Men för oss andra är det bästa sättet att inte engagera sig. Och om du går med "ingen kommentar" eller "Jag skulle hellre inte diskutera det", kan du ses som styv eller bedömande. Med "Jag måste ha missat det" lyckas du ta bort dig själv utan att ta sida.
Vissa tror att kontoret är platsen att vara all makt, all glans, hela tiden. Och även om du bör sträva efter att göra ett kraftfullt och lysande intryck, kommer enstaka fråga eller förtydligande inte att förlora dina förmågor - men det kan hjälpa dig att klämma igenom en knepig situation med ditt rykte intakt.
