Det finns mycket att säga om vikten av att leverera konstruktiv kritik till någon när det är nödvändigt, och särskilt när det är obekvämt. Men jag skulle hävda att du skulle ljuga för dig själv om du sa att det inte var gånger du aktivt letade efter möjligheter att "hjälpa någon" genom att låta dem veta om något de gjorde fel. Visst, ingen är perfekt, och alla kommer säkert att krossa då och då. Men innan det blir din standard ursäkt för att du "bara är kritisk" ibland, här är några gånger du faktiskt bör överväga att hålla dina värdefulla tankar för dig själv.
1. Rätt efter ett tufft möte
Jag vet hur frestande det är att vilja ta ut den frustrationen du känner efter ett tufft möte på, ja, nästan alla som råkar vara nära dig. Det är den naturliga ordningen av saker, eller hur? När någon kommer ner på dig svårt för ett misstag du har gjort eller ett projekt som du bara inte kan ta reda på, är det första många människor tänker göra att hitta en syndabock så snabbt som möjligt.
Men även om du har lite feedback som du tycker att någon borde höra, kan du överväga att ta en snabb andning om din första instinkt är att dela den informationen direkt efter ditt utmanande möte. Du kan ha det mest insiktsfulla att säga, men om det kommer direkt efter att någon har varit hård mot dig, är oddsen att du inte kommer att leverera nyheterna på det mest produktiva sättet.
2. När du har missat lunch (eller något måltid)
Det här låter kanske dumt, men tänk på hur du är på jobbet när du är hungrig, men har inte tid att stanna för en måltid. Om du är något som jag är du förmodligen inte den mest rationella personen när detta händer på jobbet. Och jag skulle vara villig att satsa på att du inte heller är så trevlig när det händer, särskilt med tanke på att allt du vill göra är att släppa allt och ta ett par taco.
Jag ska vara den första som berättar att din frustration är helt motiverad. Det är svårt att göra någonting bra när du är hungrig - inklusive att leverera lite konstruktiv kritik. I själva verket delar CNN att det finns faktisk vetenskap som bevisar att folk har en "svårare tid att uppträda inom socialt godtagbara normer." säker på att du åtminstone har haft lite tid för ett mellanmål innan du delar med dig vad du tänker.
3. När du arbetar med ett projekt kan du inte räkna ut
Om du någonsin är på humör för någon allvarlig självreflektion, fråga dina vänner hur du är när du inte vet vad du gör. Du kanske inte nödvändigtvis är menig , men du är antagligen en kombination av stressad, orolig och nervös. Det är alla helt rimliga känslor att ha när du arbetar med något du inte kan ta reda på.
Men du är förmodligen inte i ett bra tankesätt för att ge någon konstruktiv kritik. Och oddsen är att du tar ut alla känslor du upplever i projektet, på vem du än råkar dela feedback med. Även om det är helt okej att ta sig tid till det projekt du arbetar med, är det lika acceptabelt att hålla tungan tills projektet är klart om du behöver leverera några tuffa nyheter till en lagkamrat.
4. När det inte är faktiskt konstruktivt
Du kanske tänker, "All min kritik är konstruktiv." Och jag slår vad om att det är bra, särskilt om det hjälper en lagkamrat att göra sitt jobb lite bättre. Men det är saken. Inte all din kritik kommer att hjälpa någon att förbättra sig. Och ofta kommer de största konflikterna från feedback som levereras av människor som inte försöker vara till hjälp. Naturligtvis kommer det att finnas tillfällen då du bara har så mycket som händer i ditt professionella (och personliga) liv som tar bort all motivation att vara trevlig. Men innan du ger någon "konstruktiv kritik" igen, slå en takt och fråga dig själv om det du ska säga kommer att hjälpa den som ska höra det.
Sanningen är att du har konstruktiv kritik att leverera eftersom du är smart och har ett starkt finger på pulsen på vad som händer runt dig. Och det är upp till dig att inte hålla dessa saker för dig själv eftersom någon av de mest djupa tillväxten du eller någon du känner kommer att uppleva kommer att hända eftersom du var villig att tala upp. Men det är också upp till dig att vara smart när du levererar dessa tankar till dina lagkamrater. Till och med de bästa lärdomarna du måste lägga på dina kollegor kan höra om du väljer fel platser för att dela dina tankar - och det skulle vara synd.
