Om du inte rör dig upp i din karriär kan det känna att du inte rör dig alls.
Och på grund av denna missuppfattning verkar inte sidorörelser alltid en bra idé. Du kommer att ha en jämförbar titel, göra en liknande lönecheck och i huvudsak vara på samma nivå som du var i din tidigare roll - men i de flesta fall längre från en kampanj än om du hade stannat.
Så om du har möjlighet att göra en sidoövergång till en annan avdelning eller en funktionell roll i ditt företag, kan några viktiga bekymmer hindra dig från att dra avtryckaren.
Men i de flesta fall är dessa bekymmer inte oroliga; snarare är de fördelar som väntar på att hända. Tänk på dessa vanliga tvivel:
Oro # 1: Detta hjälper mig inte att gå vidare med min karriär
Vid första anblicken kanske en sidoregning inte verkar pressa dig upp i karriärstegen. Om du flyttar från en säljare, till exempel till en marknadsförare, börjar du i grunden från början i din nya avdelning - du skulle förmodligen ha varit närmare en kampanj om du hade stannat kvar i försäljningen.
Men det betyder inte att din karriär inte kommer att gå framåt. Ett lateralt drag kan faktiskt ge dig mer marknadsföring på lång sikt. Genom att förstå fler aspekter av företaget som helhet och hur olika avdelningar passar ihop kommer du sannolikt att vara bättre lämpad för ledning eller ledande befattningar längs vägen.
Och din erfarenhet av din tidigare roll kan hjälpa dig också. När jag flyttade från en teknisk supportposition till marknadsföring var jag redan intimt bekant med företagets produkter och kunder - vilket hjälpte mig att hoppa in och bidra meningsfullt till min nya avdelning från början.
Oro # 2: Jag börjar från Scratch
Du kanske tillhör samma företag, men efter en lateral rörelse har du en ny chef, nya medarbetare och nya ansvar att behärska. Och nu när du är i en ny funktionell roll kommer alla kontakter du skapade i din tidigare position - mentorer, klienter och kamrater på andra företag - inte längre att vara det nätverk du behöver för att gå vidare. Det kan verka som om du bara har flyttat ner i korridoren, du börjar helt från början.
Även om det är sant att du måste sträcka dina nätverksmuskler igen för att börja gräva in i den här nya rollen, kan ditt nuvarande nätverk hjälpa dig att komma dit. Din nuvarande mentor kan förmodligen peka dig i riktning mot en ny mentor i din nya avdelning - och dina tidigare kollegor kan ha vänner eller kontakter som de kan presentera dig för.
Att bygga ditt nätverk inom din nya roll kan vara utmanande, men i slutändan kommer du att hamna med ett nätverk som är mycket större - och ännu mer användbart - än ditt ursprungliga.
Oro 3: Jag kommer inte att tjäna mer pengar
För det mesta är ett lateralt drag just det: Du flyttar till en annan roll på samma nivå med samma lön som din nuvarande position. Men beroende på det specifika drag du gör kan du faktiskt kunna använda flytten till din fördel - även när det gäller din lönecheck.
När jag flyttade från en arbetsledare till en marknadsföringsroll bekräftade HR att det var en lateral rörelse - men jag undersökte marknadsvärdet på min nya position och slutade med att förhandla om en löneförhöjning på $ 4000 i min nya roll.
Det är skönheten i ett lateralt drag - en ny position innebär en ny möjlighet att förhandla. Är det alltid möjligt? Nej. Du kanske får reda på att flytten verkligen inte garanterar en löneförändring. Men du kanske får reda på att det gör det, särskilt om du inte förhandlat fram lönen för din tidigare position. Så innan du accepterar det nya erbjudandet, gör din forskning och se till att du får det fulla värdet av din nya roll.
Oro # 4: Jag är på väg att flytta upp, så jag kommer inte att bli utmanad
När du gör ett lateralt drag känns det inte alltid att du ska göra mer - bara något annat. Och utan att öka ansvaret, kommer du fortfarande att bli utmanad? Kommer du att känna att du utvecklas professionellt? Eller kommer det att känna (och när det gäller din CV, se ut ), som att du håller dig stillastående?
Det beror naturligtvis på din specifika position, men en sidled kan faktiskt öka ditt ansvar betydligt. En liknande roll på en annan avdelning kan till exempel bära ansvaret för att hantera praktikanter eller andra direkta rapporter. Eller i mitt fall kanske du flyttar från en ledande position till en utan direkt rapporter - men du kommer att vara ansvarig för fler stora projekt som har stor synlighet i organisationen.
Det kan se annorlunda ut än din tidigare roll, men den kan - och borde - vara lika (om inte mer) utmanande.
När du gör ett smart, tankeväckande lateralt drag kan du flytta in i en roll som du kommer att ha mycket mer, ge dig mer synlighet och hjälper dig att bygga upp de färdigheter och nätverk du behöver för att utvecklas ännu snabbare än om du hade gått den raka och smala vägen.
