Bära ett iögonfallande slips eller smycken, ta in en skissplatta för att visuellt visa dina idéer, skriva minnesvärda tackanmärkningar - det finns massor av tekniker för att sticka ut under intervjuprocessen.
Men den enklaste och mest effektiva strategin är också en av de minst utnyttjade: ge oväntade svar på de vanligaste intervjufrågorna.
Du måste komma ihåg att dessa människor (och de är riktiga, levande människor) hör samma svar om och om igen. Så ingenting får dem att sitta upp snabbare och lyssna på dig än ett överraskande svar. Och det betyder att du har en betydande fördel gentemot alla andra kandidater som gav helt tillfredsställande, men helt tråkiga svar.
1. Berätta om dig själv
Som Muse-författaren Lily Zhang förklarar: ”Denna fråga är inte en inbjudan att berätta din livshistoria. Intervjuaren vill egentligen bara veta varför du är intresserad av den här positionen och vad som gör dig kvalificerad. ”
Så inte bara starta in din bio ("Jag heter Aja Frost, och jag är en författare och innehållsstrateg"). Börja istället med berättelsen om hur du bestämde dig för din nuvarande karriär och varför du ansöker om det här jobbet.
Till exempel, om en intervjuare säger "Berätta om dig själv", kan du svara:
2011 var jag säljare på ett webbdesignföretag. Det var bra att hjälpa kunder, men jag blev fascinerad av designdelen av det vi gjorde - jag började spendera all min fritid med att umgås med utvecklare och ställde frågor om deras projekt. Min entusiasm ledde till att jag tog flera UI- och UX-klasser.
Medan jag deltog i dessa kurser kom jag över ditt företag och imponerades omedelbart av hur väl genomtänkt och tilltalande dina produkter var. När jag såg UI-designerställningen visste jag att jag var tvungen att ansöka.
Varför detta fungerar
Våra hjärnor är kopplade till att komma ihåg historier. Dessutom låter detta format dig visa upp din passion för ditt arbete och företaget, vilket alltid är attraktivt för att anställa chefer.
2. Vad är din största styrka?
De flesta kommer att säga något, "Tack vare min omfattande erfarenhet av, är jag välbevandrad i." Kanske kommer de till och med att beskriva hur deras styrka verkligen skulle vara värdefull i den roll de ansöker om.
Men du kan göra bättre. Prata istället om en situation som exemplifierar din största styrka; sedan för att verkligen ta det hem, prata om hur du fortfarande vårdar den färdigheten.
Till exempel:
Jag är väldigt proaktiv. För att ge dig ett exempel, i mitt sista jobb som community manager för Gofish, märkte jag att vi inte hade en plan för att nå ut till potentiella partners - varje säljare gjorde sina egna saker. Detta var ineffektivt och ineffektivt, så jag samarbetade med vårt team för att bygga en partnerskapsprocess och några riktlinjer. Vår försäljning fördubblades på ett år.
Eftersom jag inte vill tappa den förmågan att identifiera och lösa problem, håller jag en löpande lista över smärtpunkter som jag ser inom organisationen och försöker alltid hitta nya idéer om hur jag löser dem.
Varför detta fungerar
Återigen är berättelser mycket kraftfulla. Genom att använda en berättelse för att rama in din skicklighet låser du den i intervjuarens sinne. Och att visa att du alltid försöker förbättra gör dig till varje chefs dröm.
3. Varför ska vi anställa dig?
Att lyfta fram din kompetens, din kulturella passform och din konkurrensfördel gentemot alla andra kandidater är ett fast sätt att svara på denna fråga. Ändå skulle du definitivt inte vara den enda intervjuade som svarar på detta sätt. Visa i stället hur du är unik positionerad för att flytta företaget framåt.
Till exempel:
Från min forskning vet jag att varumärken har vänt bort från displayreklam till att fokusera nästan uteslutande på innehållsmarknadsföring. Din publikation har producerat några imponerande inbyggda annonskampanjer, men jag tror att någon med en stark analytisk bakgrund kan hjälpa dig att göra ännu större effekter. Om du anställer mig, använder jag mina kvantitativa färdigheter för att förbättra kampanjmätningar, ge varumärken en bättre känsla av vad vi kan erbjuda och säkra ännu fler partnerskap.
Varför detta fungerar
En av de mest övertygande orsakerna till att anställa någon är för att du tror att personen kommer att lösa ett problem. Så under intervjun bör ditt mål vara att bevisa att du är den perfekta personen som hjälper företaget att övervinna en utmaning som det för närvarande står inför. Om du kan göra det kommer du definitivt att sticker ut.
4. Har du några frågor till oss?
Du vet att fel svar på denna fråga är "Nope, jag är bra!" Men det finns många olika rätta svar. Du bör ha flera saker att fråga dina intervjuare (kolla in den här artikeln för mer inspiration). Sedan, för att verkligen wow dem, avsluta med den här:
Finns det något jag kan göra mellan nu och när du fattar ditt beslut att förbättra mina chanser att få jobbet?
Varför detta fungerar
Om intervjuaren har några långvariga tvivel om varför du kanske inte är den bästa kandidaten ger denna fråga honom eller henne möjlighet att uttrycka dem. Eller kanske du saknar en viktig färdighet - om de säger: "Vi skulle verkligen älska någon med en grundläggande förståelse för SEO-jobbsökningsstrategier, " kan du säga, "Jag har faktiskt funderat på att ta en SEO-kurs, så nu ska jag undersöka den ASAP. "(Och sedan, naturligtvis, anmäla dig till den nämnda SEO-kursen och nämna att du gjorde det i ditt tackbrev.)
Du kommer att se säker, ambitiös och hängiven - och det finns inget bättre sätt att lämna intervjun.
Att stå ut är en av de största utmaningarna som arbetssökande står inför. Använd dessa oväntade svar för att göra dig själv till en enskild kandidat.
