Det är accepterat överallt att jobbförmåner är fantastiska. Faktum är att de är överst på listan över fantastiska saker, precis bredvid kattvideor och glass. Hur mycket gillar vi förmåner? En ny studie av Glassdoor fann att över hälften av de intervjuade personerna sa att förmåner var bland deras bästa överväganden när de valde ett jobb och fyra av fem anställda föredrog nya förmåner framför en löneökning.
Lyckligtvis verkar företag få antydan och rulla ut mer och mer uppfinningsrika och imponerande förmåner. Läs vidare för att lära dig några av de speciellt unika sätt som arbetsgivare gör sina anställdas liv bättre.
1. Betala för sin semester
Som ett företag som handlar om att hjälpa människor att se mer av världen är det ingen överraskning att den bästa förmånen hos Airbnb har att göra med resor. Anställda får ett årligt stipendium på $ 2 000 för användning på Airbnbs runt om i världen. Detta kostar inte bara när de anställda tar lite efterfrågad ledighet, utan gör det också möjligt för anställda att få erfarenheter från första hand med att använda den produkt de arbetar så hårt för att bygga.
2. Mata dem hela dagen, varje dag
Asana erbjuder sina anställda tre gratis måltider dagligen. Och ja, den här förmånen kan göra att du ifrågasätter hur länge dina timmar kommer att vara, men du måste erkänna att att inte behöva oroa dig för att packa lunch eller äta frukost är ganska lockande. Pengar som sparas genom att äta på jobbet kan sedan spenderas någon annanstans, tidsbesparade planering av måltider kan användas för att njuta av kontortiden mer och plötsligt är det tydligt hur en enkel förmån kan vara värd mycket mer än dess nominella värde.
3. Ge nya föräldrar tid att vara hemma
Netflix prioriterar tid då familjer behöver det mest: Företaget erbjuder obegränsad mammaledighet och faderskapsledighet under ett helt år efter att ett barn föddes eller adopterats. Netflix Chief Talent Officer Tawni Cranz säger i ett företags blogginlägg: "Vi vill att anställda ska ha flexibilitet och förtroende för att balansera behoven i deras växande familjer utan att oroa sig för arbete eller ekonomi."
4. Att hjälpa dem hjälpa miljön (och sänka deras räkningar)
Cox Enterprises imponerande medarbetarsolarprogram erbjuder anställda 500 $ för att gå mot installation av solpaneler på deras hem, tillsammans med en $ 500 rabatt på installationen från SolarCity. ”Ren förnybar energi är framtiden och Coxs program hjälper mig att sänka mitt koldioxidavtryck!” Delar medarbetaren Steve Seremeth.
Och det skadar inte att elektriska räkningar när solpanelerna har installerats. Enligt anställd Neil Bentley, "Installationsprogrammet var det bästa i stan, och vi har haft tre års problemfri energi." Om företag kan hjälpa sina anställda att uppnå "problemfria" någonting, är det en stor vinst.
Lär dig mer om fördelarna med att arbeta för Cox Enterprises!
5. Uppmuntra frivillighet med lediga dagar
Salesforce vill vara säker på att anställda får utföra arbete som är meningsfullt för dem både på och utanför kontoret. Det är därför anställda får sju dagar betald frivillig ledighet per år. Företaget ger också 10 000 $ bidrag till var och en av de 100 frivilliga topparna att donera till en ideell organisation efter eget val. I slutändan tillåter detta alla anställda i Salesforce att ge tillbaka lite mer än de kanske kunde göra på egen hand.
6. Att göra bröllop prisvärda
Boxed Wholesale CEO Chieh Huang tänkte när han startade sitt företag: "Jag vill ha en kultur där människor faktiskt tycker om att gå på jobbet och gå efter ett mål, " delade han med Quartz. Som en del av sitt uppdrag att odla arbetskultur betalar Boxed anställda upp till 20 000 USD av sina bröllopskostnader. Det borde inte vara det enda skälet att gifta sig, men det är ganska övertygande - särskilt eftersom USA: s genomsnittliga bröllop kostar cirka 31 2113 dollar.
7. Återvänd snödagar
Burton Snowboards skräddarsyr förmåner till företagens intressen till max. Det är därför företagets anställda får ett gratis säsongskort för att träffa backarna varje år, flexibla timmar för att kunna få ett par springer nerför berget innan arbetet, och ett företag "ride day" där alla kan njuta av "kamratskapet och samhället inom snowboard. ”Företaget har till och med varit känt för att stänga sina kontor när det snöar två meter eller mer på 24 timmar. Jake Burton, företagets grundare och ordförande, delade med Snowboarding Magazine, "Ingenting gör mig lyckligare än att ge de människor som arbetar här möjligheten att uppleva essensen i en sport som de gör tillgängliga och roliga för så många andra."
8. Påminna alla om att läsa
Bokälskare och ordnördar, jubla. På Twilio, när de anställda passerat en arbetsmiljepunkt (bygga och presentera en app för företaget) får de en Kindle och $ 30 per månad för att köpa böcker. Läsning kan minska stress och förbättra minnet, bland andra fördelar, så att uppmuntra anställda att läsa är att uppmuntra dem att göra något fantastiskt för sig själva.
9. Hjälp dem att bli fler
Många arbetsgivare vill stödja alla typer av personlig och professionell tillväxt, men Accenture tog det ett steg längre för sina USA-baserade transpersoner. Företaget ägnar sig åt att hjälpa de anställda att genomföra omfördelning av kön genom att se till att dess hälsofördelar inkluderar täckning för hormonterapi, transkönspecifika operationer och rådgivning för mental hälsa.
10. Skicka People on Adventures
REI ger anställda två betalda dagar ledigt per år (kallad "Yay Days") för anställda att göra något roligt ute. Och det är ett mandat - så försök inte fånga upp sysslorna på dessa dagar istället! Företaget erbjuder också en Challenge Grant, som gör det möjligt för anställda att sätta ett personligt mål för utomhusäventyr och ansöka om att få REI för att finansiera det. Till exempel använde en personal bidraget för att gå solo-backpacking i fyra dagar.
11. Att hålla kärleken för att lära sig levande
Liksom många arbetsgivare där ute, är Evernote värd för klasser genom sin "Evernote Academy." Men till skillnad från många arbetsgivare handlar det inte bara om karriärorienterade klasser (även om de också har sådana): Roliga klasser som macaroon bakning och barista-utbildning erbjuds, för. Detta visar företagets förståelse att anställda har intressen utanför arbetet - och dess engagemang för att hjälpa dess personal att vara livslånga elever, oavsett ämne.
Hårt arbete är uppfyllande, energigivande och roligt, som bäst. Det kan också vara beskattande, stressande och frustrerande. Speciellt på dessa dagar kan det att allvarligt titta på dig (ordet avsedd) att titta på din mycket lägre energifaktur än förut eller planera din nästa Yay-dag. Det bör vara varje företags mål att hjälpa sina anställda att frodas, inte bara överleva, och förmåner är ett sätt att få det att hända.
