Jag gillar inte ens att ställa den här frågan i en hålig intervju, så jag vet inte hur anställa chefer får det till en riktig. Men de uppenbarligen gör det - verkligen visar det sig vara en av de 31 vanligaste intervjufrågorna.
Den goda nyheten är, trots hur krävande och konstigt petulant frågan är, det är faktiskt en riktigt bra möjlighet att sammanfatta varför du passar bra för positionen. Det låter dig prata om dina färdigheter, din anpassning till kulturen och allt däremellan. Vad mer kan du be om i en intervju?
Så, hur exakt täcker du dina grunder för en så öppen fråga? Här är tre strategier.
1. Korsningen
Ett sätt att attackera denna intervjufråga är att korsa vad som finns i den för anställningschefen och vad som finns i det för dig. I grund och botten vill du komma över att han eller hon får en entusiastisk anställd som har exakt rätt kompetensuppsättning för jobbet och som du kommer att få - och därför ser fram emot och vara motiverade till - göra något meningsfullt, bygga din kompetens och arbeta mot nästa steg i din karriär.
Nyckeln här är att inte glömma den andra delen: att prata om dig själv. Alltför många människor gör misstaget att bara notera fördelarna för arbetsgivaren. Om du går in på vad som finns i det för dig kommer du att få insikt i varför du kommer att förbli driven - ett drag som alla intervjuare letar efter.
2. Företagets expert
Vissa intervjuare kommer att stava det och andra inte, men du borde veta att hela frågan alltid är: "Varför ska jag anställa dig över alla andra?" Om du känner att du redan har skrivit ut dina färdigheter och upplevelse flera gånger, kanske en bättre metod för dig är att visa vad du har att erbjuda som andra inte gör. Antagande att du tävlar mot andra liknande kvalificerade kandidater, en bra sak att lyfta fram vid denna tidpunkt är ditt engagemang för rollen.
För att göra det, visa djup kunskap om verksamheten och en förståelse för hur du kanske passar in. Detta kräver naturligtvis en hel del företagsforskning (här är en bra guide för att komma igång), så att du kan prata om det unika, historien, framtiden och din egen personliga investering.
Att dyka in i din kunskap om företaget tjänar några syften. Du visar din spänning för positionen, du kommer ut som en insider som kan vara lättare att träna än andra kandidater, och du visar hur du hanterar något du har investerat i.
INTERVIEWING är hårt
Gör det lättare för dig själv genom att arbeta med en intervjuekspert
Möt våra intervjutrainer här
3. Problemlösaren
Ofta anställer chefer tjänster som de har för ett problem som måste lösas. Kom direkt till punkten med ditt svar och disposition, helst i detalj, hur du kan erbjuda omedelbar lindring för företagets smärtpunkt.
Liksom i ett "Smärtbrev", spendera inte all din tid på att prata om det förflutna - fokusera dina ansträngningar på framtiden och förklara hur du kan underlätta intervjuarens liv genom att ta itu med hans mest överhängande fråga. Detta visar att du är framtidsintresserad, redan en lagspelare, och redo att slå i marken.
Nästa gång du står inför den här intervjufrågan, prova en av dessa strategier för att stå framför din tävling. Om inget annat kommer du att bli minnesvärd för hur polerad och orubblig du var. Det ensamma kan göra dig speciell.
