Det har gått några år, och du har varit ovanligt flitig. Ända sedan du insåg att det var en möjlighet har den marknadsföringen varit ditt mål, och du har skjutit på det med allt du har.
Men vänta. Innan du fortsätter att ladda blint framåt, se till att dina stora planer inte avspeglas av något av dessa lätt att göra misstag.
1. Att vinna över din chef men inte dina medarbetare
Din direkta handledare kommer att ha ett stort uttalande i huruvida du kommer att gå upp eller inte, så det är perfekt att curry hans eller hennes tjänst. Men innan du fortsätter att nicka ja till allt som din chef säger, tänk på intrycket du gör på dina kollegor. Det kan vara helt uppenbart för alla men för dig att du "kör på kontoret" och är redo att offra alla som står i din väg.
För att förhindra att någon förbittring byggs upp, vill du vara mer medveten om hur dina handlingar för att behaga din chef få dig att se framför dina medarbetare. Det är ju inte som att dessa människor bara försvinner när du blir befordrad. Faktum är att du fortfarande måste arbeta med dem - och kanske till och med hantera dem.
2. Fokusera på nya ansvar men försumma dina nuvarande
Det är jättebra att vara ivrig, men besatt av din nästa karriärrörelse istället för att fokusera på din nuvarande roll kommer inte att få dig någonstans. Det är lätt att bli försörd med nyare, kanske mer spännande ansvarsområden, men att försumma dina grundläggande uppgifter kommer att få dig i problem. Du kommer inte att göra ett väldigt övertygande fall för dig att ta en större roll i teamet om du inte ens kan hantera dina nuvarande uppdrag.
Med andra ord, innan du blir för upptagen av att uppgradera praktikplanen för utbildningen eller planera den regionala konferensen, se till att dina huvudansvar fullbordas på ett snabbt och konsekvent sätt.
3. Att gå utöver men inte låta någon veta
Så du slår ut gamla och nya ansvarsområden, hjälper kollegor och handledar praktikanter. Om någon är uppmärksam, bör denna kampanj vara din. Problemet är att du inte kan lita på att andra människor är uppmärksamma. Om du inte helt marknadsför dig själv och dina prestationer spelar det nästan ingen roll att du dödar det på ditt jobb.
Så, hur gör man egentligen detta? Det handlar om att avsätta tid att prata om och fira teamets framgångar med din chef. Kolla in den här praktiska guiden för hur du kan skryta på jobbet (utan att låta som ett skämt) för en mer steg-för-steg-guide.
4. Att inte skapa en plan för när du verkligen blir befordrad
Den här kan vara den minst uppenbara. Vad ska ditt team eller ditt företag göra om du inte längre är i din nuvarande roll? Om du inte har en plan på plats kan det vara ett allvarligt avskräckande för att marknadsföra dig.
Planera för din arv, eller om du är i en mer roll på startnivå, dokumentprocesser du har övervakat, utbildning du har slutfört och ditt allmänna ansvar så att det blir lätt att utbilda någon att ta din plats. Det kanske känner sig lite presumtivt att vara redo att gå vidare till en ny roll som du kanske eller kanske inte får, men när det händer så ser du helt förberedd och redo att gå vidare med den kampanjen.
Moralen i denna berättelse är att att bli marknadsförd inte bara ska handla om dig. Om du kan ta reda på vad som är bäst för laget eller företaget, kommer du inte bara att göra ett bättre intryck på alla inblandade, du kommer också att vara mer benägna att få den eftertraktade kampanjen. Lycka till!
