Låt oss inse det - nätverk kan vara besvärliga.
Om du var helt ärlig i dina nätverksverksamheter, kan du säga till en mentor, expert eller mer äldre kollega: "Du är viktigare än jag, och du har något jag vill ha - gimme!" rekommendera.
Återigen, om du är för blyg, kan du komma ifrån ett nätverkssamtal efter att ha missat en möjlighet.
Detta gäller speciellt med informativa möten av intervjutypen, där du sätter dig ner med en relativ främling över kaffe för att prata om en intensivt personlig fråga: din karriär - och hur den andra personen kan hjälpa det på något sätt.
Men när du har gjort ett av dessa en-mot-en nätverksmöten kan du få ut det mesta med lite planering och förberedelser. Här är några smarta strategier för att komma igång.
1. Ha en poäng
Personen du sitter ner med är inte en tankeläsare. Han eller hon vet förmodligen generellt att du vill ha ett jobb och att han eller hon i allmänhet kan hjälpa dig. Men att utforma konversationen utöver det är ditt ansvar.
Så tänk på vad du specifikt vill komma ur mötet. Vill du veta om du verkligen vill ha ett visst jobb eller företag - eller om du är kvalificerad för ett jobb? Vill du ha insidertips från någon vars skor du vill kliva in i? Eller vill du bara få ditt namn och vända ut så många gånger som möjligt?
Känn vägen du går ner och gör det så tydligt i början av mötet. Försök, ”Tack så mycket för att du möter mig, Jason. Jag vill välja din hjärna på hur det är att jobba för Facebook, eller "Lauren, jag skulle gärna vilja höra mer om din position för att se om det kan vara rätt passande för mig." Med denna information kan din kontakt hjälper faktiskt - istället för att sitta där och undra, "Vad exakt vill den personen?"
2. Få på Google
Jobbjakt kan vara lite för automatiserad idag. Vi förflyttar ofta vår jobbsökning till att bläddra i inlägg, ta bort e-postmeddelanden i cyberetern och be om svar.
Men ditt en-mot-ett-möte är din stora chans att humanisera denna process. Så slösa inte någons tid med grundläggande bakgrundsfrågor som du kan hitta på Google - i stället lära dig mer om den här personen i förväg. Undersök hans eller hennes karriärväg och de idéer och projekt som han eller hon verkligen bryr sig om.
Utarbeta sedan en lista med frågor du ställer vid ditt möte och se till att allt du ställer hjälper dig att få insikt som du inte kan få från automatiska sökningar på din dator hemma. Här är några exempel:
3. Var inte självisk
Glöm aldrig ramen för mötet - den här personen gör dig en tjänst, och du bör göra allt du kan för att göra det så bekvämt för honom eller henne som möjligt. Detta innebär: Håll inte tiden i gisslan, prata inte mer än den andra personen och håll inte en oönskad CV i någons ansikte. Som en allmän regel bör du tala 30% av tiden, maximalt.
Samtidigt är det en personlig konversation, inte en förhör. Det är okej att prata om hobbyer, favoritböcker och gemensamma intressen. Om någon gillar dig är det mer troligt att han eller hon kommer ihåg dig - och mer sannolikt att du rekommenderar dig för framtida positioner.
4. Var tacksam
Nej, jag menar inte skriva en blasé cookie-cutter uppföljning tack e-post. Alla gör det.
Tänk istället på detta möte som grunden för en välmående och fruktbar professionell bekanta (åtminstone) eller förhållande (i bästa fall). Med andra ord, inte bara ha ett möte och bara släpp av jorden. Skicka gärna din kontakt till en intressant artikel eller en uppföljningsanmärkning några veckor längre fram om hur du har gjort i din jobbsökning. Markera en eller två av de saker du använde från ditt möte som verkligen hjälpte.
Naturligtvis är du inte bästa vänner, och att träffa någon en gång ger dig inte licens att översvämma hans eller hennes inkorg. Men håll dina kontakter i slingan - om de gick med på att träffa dig, garanterar jag att de kommer att älska att höra hur de har hjälpt.
