Att leta efter ett nytt jobb är ingen enkel uppgift. Processen är full av sterila avvisningsmeddelanden, besvärliga intervjuupplevelser och knepiga konversationer. Ibland kan du till och med gå månader utan att få en enda intervju. Vid någon tidpunkt under din sökning kan du kanske träffa ett vägblock som är så förödande, du börjar fråga om du ens bör fortsätta titta. Den goda nyheten är att om du kan förstå varför något gick fel och anpassa din strategi kan du övervinna alla hinder.
Låt oss titta närmare på fyra vanliga, själskrävande bakslag, inklusive varför de händer och hur du kan gå framåt.
1. Att inte höra någonting tillbaka
Vad det ser ut som
Du har skurat jobbtavlor och ansökt om alla relevanta möjligheter i sikte, men de enda svar du har fått är generiska avvisningsmeddelanden. Visst, du förstår att det kan ta tid att hitta rätt position, men efter en månad eller två av total tystnad börjar du tappa hoppet. Du vet att du har bra erfarenhet, så vad ger?
Varför det händer
Det finns massor av anledningar till att du kanske inte hör tillbaka, men ditt CV är den mest troliga syndaren. Först bör du tänka på att det förmodligen kommer att behöva göra det förbi ett sökandes spårningssystem. Dessa system skannar varje applikation efter nyckelord som är specifika för den roll du har ansökt om. Om du inte tog dig tid att anpassa ditt CV för ett visst jobb, kan du bli avvisad innan en verklig person någonsin har en chans att lägga ögonen på dina material.
En annan potentiell CV-fråga? Innehåll. Rekryterare lägger bara några sekunder på att skanna ett CV innan de bestämmer sig för att de är intresserade av en viss kandidat eller inte, så att du inte har mycket tid att fånga deras uppmärksamhet. CV som innehåller engagerande språk, relevant innehåll, viktiga prestationer och kvantifierbara mätvärden är mycket mer benägna att få en anställningschefs öga.
Aktualiteten för din ansökan, de metoder du använder och vilka typer av roller du ansöker är alla viktiga faktorer att tänka på. Söker du på jobb som publicerades för över en månad sedan? Chansen är stor att organisationen förmodligen är ganska nära att anställa någon nu. Använder du bara en eller två strategier i din sökning? Om du inte lyckas kan det vara dags att prova några olika resurser. Slutligen, ansöker du om roller som är en stark matchning för dina färdigheter och arbetshistoria? Om du är en säljrepresentant med två års erfarenhet inom detaljhandelsindustrin och du söker försäljningschefmöjligheter inom teknikområdet, kanske du inte ställer dig in för framgång.
Vad man ska göra åt det
Att anpassa ditt CV för varje roll du tillämpar är inte så svårt som det låter. Försök att ställa dig själv två enkla frågor när du läser igenom arbetsbeskrivningen för varje roll du vill tillämpa:
- Har jag erfarenhet av att göra den här typen av arbete?
- Är den här upplevelsen för närvarande på mitt CV?
Om du svarar ja på den första frågan och nej till den andra är det dags att uppdatera ditt CV.
Att diversifiera dina resurser är också avgörande för framgång. Lita inte enbart på jobbtavlor: Utnyttja ditt nätverk, identifiera de tio bästa företagen du vill arbeta för och nå ut till rekryterare som arbetar där, delta i relevanta branschevenemang eller överväga att arbeta med en rekryteringsbyrå. Det finns massor av olika sätt att hitta nya möjligheter - begräns inte dig till bara ett.
Om det du gör inte fungerar, ta ett steg tillbaka och omvärdera din spelplan. Att göra anpassningar till din strategi kan betyda skillnaden mellan en tom inkorg och en kalender full av intervjuer.
2. Bomba en intervju
Vad det ser ut som
Intervjuer är stressande och ibland går saker bara inte. Du kanske dukade upp sent, glömde anställningschefens namn, blivit stubbig på en fråga eller av misstag låtit det glida att du inte kan tåla din nuvarande chef. Oavsett svårighetsgraden av din intervju faux pas, går du bort och känner dig ganska säker på att du inte kommer att få jobbet.
Varför det händer
Alla glider upp då och då. När det gäller intervjun är det tre grundläggande saker som kan gå fel:
Externa faktorer: Det här är saker som du inte har kontroll över, som att din bil går sönder, din buss aldrig dyker upp, vaknar upp med en fruktansvärd förkylning eller en älskad landar på sjukhuset. Det är uppenbart att svårighetsgraden av dessa händelser sträcker sig från obekvämt till traumatiskt, men de har alla potential att kasta dig från ditt spel.
Brist på förberedelser: Det här är saker som står klart under din kontroll, som att få tillräckligt med sömn kvällen innan, undersöka företaget, öva dina svar på några vanliga frågor och intervjuer och brainstorma engagerande frågor att ställa under ditt möte. Att ta sig tid att på ett tillräckligt sätt förbereda sig i förväg är en väsentlig faktor för intervjuframgången.
Öde: Ibland var saker bara inte tänkta att vara det. Om du inte var bäst eftersom du hade att göra med en oförskämd intervjuare, inte klickade med anställningsteamet eller helt enkelt inte kände dig bekväm, vill du förmodligen inte det jobbet ändå. Glöm inte att syftet med hela denna process är att du och din potentiella arbetsgivare ska bedöma om du är lämplig för varandra eller inte.
Vad man ska göra åt det
Förlora inte det faktum att detta händer med alla. När du befinner dig i den här positionen har du två alternativ: Lär dig av dina misstag och gå vidare, eller försök rädda ditt kandidatur. Om du känner starkt att du verkligen är rätt person för jobbet kan du kanske vända saker genom att visa att du inser att du kunde ha gjort bättre och sedan visa din förmåga att göra det. Försök att skicka anställningschefen ett meddelande för att tacka honom för hans tid och arbeta i några rader om ditt misstag. Här är några exempel:
Om du inte tycker bra om hur du svarade på en fråga, säg: "Jag har tänkt på mitt svar på din fråga om hur jag skulle öka samhällsengagemanget och jag ville dela några ytterligare tankar med dig."
Om du inte hade några förberedda frågor, säg: "Jag är sällan förlorad för ord, men i min spänning försummade jag att ställa några viktiga frågor om denna möjlighet."
Om du tror att du har delat, säg: "Jag ville klargöra mina kommentarer om min nuvarande roll."
Om du var sen, säg: "Jag tar mycket tid på tid och vill be om ursäkt för de besvär som min sena ankomst förorsakade i morse."
Det finns ingen garanti för att detta tillvägagångssätt fungerar, men de flesta chefer värderar anställda som är villiga att erkänna och lära av sina misstag, så på ett minimum kommer de troligen att respektera dig mer för att äga upp till vad som gick fel.
TÖJA JOBSÖKNING?
Vi kan hjälpa dig att hantera även det värsta av det värsta.
MÖT VÅR JOBB SÖKNINGAR
3. Tänker du fick jobbet och sedan avvisas
Vad det ser ut som
Din intervju kunde inte ha gått bättre, din upplevelse passar perfekt för rollen och du klickade helt på varje person du träffade. Ännu bättre gjorde anställningschefen att fråga dig om dina lönekrav och nämnde något om att sätta ihop ett erbjudande. Därefter får du ingen e-postmeddelande som informerar dig om att anställningsteamet "gick i en annan riktning" eller valde en annan sökande som var en "starkare match för deras nuvarande behov."
Varför det händer
Du kanske aldrig känner till det verkliga skälet till att erbjudandet aldrig genomfördes, men var säker på att det förmodligen inte var resultatet av något du gjorde fel. Det kan ha varit en intern kandidat i mixen, företagets främsta beslutsfattare kan ha åsidosatt din blivande chefs beslut, eller kanske var det en oväntad anställningsfrysning.
Vad man ska göra åt det
Var nådig, säga tack och be att bli övervägen för framtida möjligheter. Säg något som: ”Jag är besviken över att höra att jag inte valts ut för den här möjligheten, eftersom jag tror att min erfarenhet skulle ha passat bra för den här rollen. Jag gillade verkligen att lära känna alla de fantastiska människorna på och skulle välkomna chansen att gå med i teamet om en ny möjlighet skulle uppstå. Skulle det vara möjligt att hålla kontakten om framtida öppningar? ”
Det här är svårt att komma förbi, men försök ta tröst i det faktum att du uppenbarligen har intervjuat otroligt bra och är på rätt väg.
4. Acceptera ett erbjudande Sedan får du en intervju för ditt drömjobb
Vad det ser ut som
Sökningen är över - du har accepterat ett starkt erbjudande med en bra organisation och du är upphetsad över nästa steg i din karriär. Sedan får du en begäran om intervju för en fantastisk roll med ditt drömföretag. Du vill inte bränna några broar eller riskera att förlora ditt befintliga erbjudande, men du kan inte tänka dig att släppa en möjlighet som denna.
Varför det händer
Det är inte ovanligt att få flera inbjudningar till intervju. Efter en månad eller två av seriös jobbsökning har du förmodligen byggt upp någon stor fart. Även om det här är ett ganska idealiskt problem kan saker och ting bli komplicerade om du redan accepterat ett erbjudande.
Vad man ska göra åt det
Det gör aldrig ont att ha en konversation. Låt rekryteraren som kontaktade dig veta att du är mycket intresserad av möjligheten, men för närvarande har ett annat erbjudande på bordet. Om företaget ser allvar med dig, kommer det att gå snabbt.
Detta tillvägagångssätt kan leda till en situation där du står inför ett stöd från ditt befintliga erbjudande eller kanske till och med lämnar din nya position efter bara några veckor. Att säga att detta är mindre än ideal skulle vara en underdrift, men det är utan tvekan bättre än att undra vad som kan ha varit resten av ditt liv. Dessutom, om intervjun inte går bra, känner du dig ännu mer säker på ditt befintliga erbjudande.
Att navigera i en jobbsökning är utmanande. Men om du tänker strategiskt, lär dig av dina erfarenheter, fortsätter att bygga ditt nätverk och hålla ett öppet sinne kommer du så småningom att dyka upp från din sökning med starkare intervjufärdigheter, några bra historier att berätta, och naturligtvis en fantastisk ny jobb.
