Det finns en genomgripande och övertygande lögn som cirkulerar genom högskolor och arbetsplatser överallt: Du får en utbildning inom ett visst område (formellt eller på annat sätt) och arbetar sedan på det fältet tills du går i pension eller kollapsar på skrivbordet en dag. Jag önskar att den myten skulle dö.
Tyvärr orsakar denna tro mycket besvär för människor som önskar karriärförändring. De tror att de har investerat sina resurser i ett visst område, och att byta till ett nytt fält betyder att börja från början. Ja, den här processen innebär ofta backtracking åtminstone lite. Men det är inte som du återgår till att vara en nyfödd. Att göra en förändring betyder helt enkelt att tillämpa din kunskap och erfarenhet till ett nytt område och fylla i luckorna efter behov.
Tack och lov betyder att landa en intervju att du lyckades sälja din erfarenhet på papper, så att du är på god väg i den karriärförändrade övergången. Nu är ditt jobb att hjälpa en arbetsgivare se värdet som din erfarenhet ger teamet. Läs vidare för att se hur du kan göra exakt det.
1. Känn ditt värde och använd exempel för att visa det
Om du ska övertyga en ny arbetsgivare om att du är den bästa kandidaten för ett jobb måste du först tro det själv. När du värdesätter dig själv börjar du beskriva din arbetshistoria och erfarenhet på ett annat språk. Börja med att skriva ut allt du gör i detalj. Inkludera alla dina uppgifter och dina prestationer. Detta hjälper dig att se din upplevelse på ett flytande sätt som kan gälla för många inställningar. Du var inte en "kundtjänstrepresentant för Caris 'Cupcake Emporium;" du var någon som "hjälpte kunder med beställningar, marknadsförde nya produkter och tjänster och hanterade kundklagomål professionellt." Lär dig att snurra dina tidigare positioner på detta sätt, och du kommer att hitta det mycket lättare att förklara hur din arbetshistoria lämpar sig för den övergång du söker.
Exempel målar en bild av din erfarenhet och förmåga för en arbetsgivare, jämfört med att svara på frågor med en hypotetisk, "Nåväl i den situationen tror jag att jag skulle …" Med en karriärförändring i synnerhet hjälper exempel en arbetsgivare att förstå hur din upplevelse passar till en ny roll.
Så när du tillfrågas om att arbeta med kunder, till exempel, inkludera en anekdot om dina interaktioner med människor från dina nuvarande eller tidigare jobb, även om dessa personer inte var kunder i sig. Förklara sedan hur du skulle få den erfarenheten att fungera i din nya roll. De färdigheter du använde för att hantera konflikt med en medarbetare eller för att förklara ett svårt koncept för ledningen är samma som du trots allt skulle använda med kunder. Om du blir frågad om problemlösning, prata om en tid som du faktiskt arbetade genom en conundrum eller kom med en innovativ lösning. Även om branschen var helt annorlunda talar förmågan att tänka kritiskt och lösa problem volymer av din kompetensnivå. När du tillhandahåller exempel vet en arbetsgivare att du faktiskt har gjort de saker du gör anspråk på, och det borde ge dig ett ben i intervjuprocessen.
2. Visa inte tomhänderna
Gå ur din väg att visa en arbetsgivare - bokstavligen - att du kan ta på sig den nya rollen genom att ta med dig bevis. Detta kan omfatta provarbete, utbildningscertifikat eller ett förslag till stöd, marknadsplan eller något annat som gör dina förmågor konkreta. Skiftar du till ett skrivtungt område som kommunikation eller journalistik? Ta med skrivprover. Det är OK om du inte har skrivit en nyhet; en välskriven årsrapport visar fortfarande din behärskning av språk och förmåga att väva komplexa detaljer till en sammanhängande helhet.
Övergår du från ett icke-tekniskt fält till ett jobb som kräver programmering? Ta med utbildningscertifikat för de onlinekurser du har tagit. Om du inte skickade in en länk till en onlineportfölj innan intervjun, ta med en surfplatta så att du kan visa dina potentiella arbetsgivares exempel på ditt arbete.
Om du inte har exakta "bevis" som en arbetsgivare letar efter ska du skapa det. Jag menar verkligen inte att du ska tillverka erfarenhet, men du kan utveckla prover som visar dina förmågor. Söker du undervisning, men har ingen formell lärarerfarenhet? Skapa en kursplan och lektionsplaner baserat på vad du planerar att göra i rollen. Ser du ett jobb med grafisk design även om du skryter med lite verklig erfarenhet? Sätt ihop några provprodukter för det företag du ansöker till. Söker du efter en position som kräver massor av offentligt talande och uppsökande? Ladda upp några korta videor av dig som levererar ett kort men kraftfullt meddelande. Tänk kreativt på hur du kan visa en arbetsgivare ditt värde baserat på dina tidigare resultat.
Vill du hjälpa till med att snurra din karriärändring?
Vi känner några experter som bokstavligen gör det för att leva.
Anställ en jobbsökningstrategcoach idag
3. Bli bekväm med brist
Det är OK att erkänna att du inte vet allt och att du inte uppfyller alla kvalifikationer. Mycket få jobbkandidater uppfyller alla kriterier för ett visst jobb. Men säg inte bara "Gee, jag vet inte" eller "Tja, det har jag aldrig gjort", när jag ställde tuffa frågor. Det är okej att erkänna luckan, men påminn din potentiella arbetsgivare om någon annan erfarenhet som hjälper dig att minimera luckan. Och vara säker när du svarar på dessa hårbollar. Om du låter rädd för att hantera en ny roll, varför skulle en ny chef må bra med att anställa dig?
Du kanske arbetar som ingenjör, men du vill gå in i en chefsroll och du har till exempel inte budgeterfaring. Gissa vad? Ingenjör kräver några av samma färdigheter som att hantera avdelningsnummer. Så du kan säga: ”Medan jag saknar budgeterfaring, är jag glada över att komma igång med det arbetet omedelbart. Naturligtvis kräver min nuvarande roll exakt uppmärksamhet på detaljer och samma matematiska kunskaper som jag kommer att behöva för att hantera en budget. Så även om det kommer att ske en första anpassning, föreställer jag mig att det är något jag snabbt kan hämta ut baserat på mina nuvarande färdigheter. ”
4. Förbered dig för "Frågan"
Slutligen, vänta inte tills du står inför din intervjuare för att fundera över hur du förklarar orsaken till din karriärförändring, eftersom, gör inga misstag, du kommer att ställas denna viktade fråga. Planera framåt och öva ditt svar så att du inte försöker formulera det högt för första gången i en viktig intervju.
Människor fattar detta beslut av många olika skäl. Oavsett din motivation, lämna allt bagage hemma. Återigen är det OK att kort erkänna att omständigheterna är mindre än perfekta. Kanske var du avskedad eller så kom du till insikten att det fält du arbetat inte är ett du vill stanna kvar resten av ditt liv. Undvik att klappa om hur halt branschen är, hur hemsk din chef är, hur dyster framtiden ser ut. Håll det enkelt, positivt och framtidsorienterat. ”Jag känner att jag har gjort mycket bra jobb de senaste tre åren i. Men jag har nått en punkt i mitt liv där jag känner att det är dags att gå vidare. Jag är redo för en annan typ av utmaning. ”Därifrån kan du gå in i hur du planerar att få dina nuvarande färdigheter och erfarenheter att fungera i din nya karriär.
Förlora aldrig det faktum att du är en mångfacetterad person som kan utföra många saker och ha olika hattar. Dina färdigheter och din erfarenhet är utan tvekan tillämpliga på mer än ett enda jobb. Ju tydligare du kan formulera ditt värde och koppla punkter mellan din tidigare erfarenhet och nya möjligheter, desto fler möjligheter kommer att vara tillgängliga för dig.
Och om du behöver ansluta dessa punkter, kontakta en karriärcoach som är specialiserad på jobbsökningsstrategi.
