Roligt litet faktum: När en anställningschef granskar din ansökan om en roll söker hon mer än rätt bakgrund, träning och hårda färdigheter. Hon letar efter antydningar om att du "får det" - att du skulle trivas mitt i digitala zillion verktyg och alternativa sätt att få saker att göra. Oavsett vilket fält du för närvarande befinner dig i (eller går in på) måste du troligtvis vara tekniskt kunnig.
Hur kan du ge beslutsfattare ett kännande blink när du ansöker? Försök med de här återupptagna hacksna utan brainer:
1. Använd hyperlänkar
Du vet hur viktigt det är att ha en stark närvaro på nätet på dagens arbetsmarknad. Din online-persona fungerar som en digital handskakning med de företag du kommer att ansöka om. Det är ett sätt att skapa viss förtroende för att du är på topp i ditt spel innan du ens intervjuas.
Jag vet inte om dig, men jag skulle inte låta någonting komma i vägen för att skapa det förtroendet!
Och du kan göra det i ett enkelt steg: Genom att inkludera hyperlänkar i digitala kopior av ditt CV gör du det vansinnigt enkelt för läsarna att hoppa till den personliga webbplatsen eller relevanta sociala profiler som listas i din kontaktinformation. Utan en hyperlänk måste en anställningschef kopiera och klistra in din URL i en webbläsare. Vilket är inte så stort, förrän någon har gått igenom 200 applikationer.
Färre klick = bättre.
Med hyperlänkning ökar du oddsen för att rekryteraren faktiskt klickar igenom och ser din personliga mordersida (snarare än att göra en mental anmärkning för att kolla in det senare om du är en toppkandidat). Dessutom kommer du att göra intryck - även om det är en undermedveten - lika effektiv och lika lätt att arbeta med.
2. Gräva Vintage-e-postadressen
Det går inte att förneka att din e-postadress (och domän) påverkar det totala intrycket du gör. Tyvärr kommer domäner som AOL, Yahoo och Hotmail med stereotypen att deras användare på något sätt är i kontakt med teknik. Att visas bakom tiderna är aldrig en bra försäljningsplats. På allvar kan du lika bra lista ett faxnummer. Använd antingen ett Gmail-konto eller överväg att använda en självhostad domän (ex. [email protected]).
Tips: Om du redan har ett respektabelt e-postmeddelande kan du tänka på andra sätt rekryterare kan nå ut till dig - till exempel via en kontaktsida. Ta en timme för att skapa en personlig webbplats (här är hur).
3. Lista relevanta tekniska färdigheter
Lista dina tekniska färdigheter högt och stolt på ditt CV. Gå vidare och ge dem en liten del av sina egna. Det verkliga tricket här är att visa bekanta med de typer av kommunikations- och samarbetsverktyg som används av företaget i fråga. Jobbannonsen bör vara din första forskningspunkt för denna information.
Att tänka bakåt kan också hjälpa. Gör en webbsökning efter "verktyg som används av distribuerade team" eller "bästa appar för." Detta är ett utmärkt sätt att bedöma din tekniska skicklighet så att du kan sammanställa ett värdefullt färdighetsavsnitt. Var inte rädd för att inkludera en blandning och matchning av specialiserade appar som iDoneThis, Slack eller Asana och mer standardartiklar som Photoshop eller Google Analytics. Poängen är att visa att du är datorkunskad och anpassningsbar när det gäller nya resurser.
4. Visa upp all teknisk erfarenhet
Om du har teknisk erfarenhet, hoppas inte att det kommer att vara uppenbart på grund av företagen på din CV eller så kommer det att komma upp senare under din intervju. Särskilt om din titel inte är "webbutvecklare" eller "front-end-kodare." Uppmärksamma det från början. Du kan göra detta i några olika delar av ditt CV.
Låt oss till exempel säga att du hjälpte ett team att hantera en förändring från manuella pappersregister till ett elektroniskt system. Ring ut det i dina jobbuppgifter. Du kanske koordinerade ett projekt med teammedlemmar på andra kontor och massor av webbsamarbete. Prata om det! I din CV: s sammanfattning kan det att göra att du är teknisk kunnig, om du glider i vissa fraser som "… antar enkelt nya verktyg och processer".
Och om du aldrig har arbetat tekniskt inom IT? Det är OK också. Tänk på vad du har: databasupplevelse? En mördare Instagram-profil? De saker räknas, folkens.
Med dessa förändringar kommer ditt CV mer än att fånga tidslinjen för din karriär, referenser och erfarenheter. Varje hack är på egen hand, men lägg till dem alla så kommer du att vara tillgängliga, effektiva och tekniskt kunniga. I själva verket ser du ut som en kandidat som är redo för den första dagen, liksom för allt nytt och spännande som utvecklas.
