Om du är som jag har du haft otaliga chefer, mentorer och cheerleaders under åren - människor som verkligen har gjort en skillnad i ditt liv och din karriär.
Och inte bara den här tiden på året, utan alltid är det viktigt att göra ansträngningar för att tacka dem. För det första är det trevliga att betala tillbaka dina kontakter för allt de har gjort för dig. Men dessutom är det också ett utmärkt sätt att hålla dig själv på människors radar. Och jag behöver förmodligen inte säga att det är bra för din karriär!
Även om det kan vara tufft att hitta unika och äkta sätt att verkligen tacka dem som har hjälpt dig på vägen, kom ihåg att du kan göra en stor inverkan med en liten gest. Nästa gång du letar efter någon som du uppskattar kan du prova en av dessa enkla idéer.
1. Hjälp dem med sina projekt
Om du har lite extra tid på din tallrik, att erbjuda bara en timme av din tid i månaden till de anslutningar du bryr dig mest om - sans charge - är ett fantastisk sätt att hålla dessa relationer starka utan att ge upp för mycket.
Tänk på dina egna professionella och personliga styrkor, och tänk sedan på hur du kan använda dem för att hjälpa ditt nätverk att katapultera sina projekt eller företag till framgång. Såg du att en av dina gamla kollegor just startade en sidostöv? Publicera hennes nya verksamhet genom att berätta för resten av ditt nätverk om det. Om din mentors företag har ett nytt tjänsteerbjudande kan du erbjuda betatest och skriva ett vittnesmål eller svara på en serie enkätfrågor. Dabbar du i designarbete? Erbjuda att designa en flygblad eller ett program för ett evenemang som din kontakt ansvarar för.
Till exempel erbjuder min tidigare chef, Pete, rekryteringsrådgivning till nystartade företag och högväxtföretag, så jag hoppade på möjligheten att skicka ett e-postmeddelande som presenterade honom till chefen för mitt lokala samarbetsutrymme, vilket ger samma publik.
2. Nämn dem
De flesta älskar offentligt erkännande, så när du vill vidarebefordra kudos till någon i ditt nätverk är dina sociala mediekonton ett uppenbart val. En enkel tweet, "Att ta en stund för att tacka @JulieKantorSTEM för att vara en fantastisk mentor och för att uppmuntra min entreprenörsanda medan jag var i skolan!" Kan göra någons dag.
Ett annat bra sätt att göra detta är att hålla ett öga på trenderna på sociala medier och utnyttja dem när du säger ditt tack. Och vi pratar bortom #FF: Inkludera personen i dina 30 dagar av tacksamhet, skapa ett roligt "tack" GIF, hitta ett SomeEcard för att fira Boss's Day och markera händelser som Thank Your Mentor Day (16 januari) på din kalender.
Vill du gå utöver för en mentor eller extra specialkontakt? Jag tycker att alla borde ha en regnig dagsfil med positiva, lyftande saker som folk har sagt om dem. Varför inte starta din kontakts fil genom att nå ut till andra i hans eller hennes nätverk, be dem att bidra med några vänliga ord, sammanställa ett blogginlägg med alla fantastiska feedback och sedan skicka honom eller henne länken? Naturligtvis kräver detta drag mer ansträngning än en enkel tweet eller ett omnämnande på Facebook, men jag skulle satsa på att investera extra tid och energi kommer att lönas på lång sikt.
3. Betala framåt
Ett bra sätt att göra de som har positivt påverkat dig stolta? Vidarebefordra sina visdomsord eller hjälpsamma resurser till någon annan. Skjut sedan din kontakt med ett snabbt e-postmeddelande som låter honom eller henne veta att du värderade den inmatningen så mycket att du skickade den till en spirande stjärna. Vem skulle inte vilja höra att de hjälpte dig så mycket att du ville dela deras kunskap med någon annan?
Om du vill ta det ett steg längre, ta reda på vad som orsakar din kontakt som brinner för och gör en liten donation till en av dem i hans eller hennes namn. Se bara till att låta den personen veta ("Jag är så tacksam för din hjälp och råd att jag har gjort en donation för att klä sig för framgång till din ära") - annars är det som ett träd som faller i en skog!
4. Ge en LinkedIn-rekommendation
LinkedIn-rekommendationer kan verka som en uppenbar lösning för en tidigare chef eller underordnad, men de kan också vara bra sätt att tacka någon som kanske inte behöver en officiell rekommendation från dig, som någon du arbetat med i ett projekt eller tjänat i en frivilligkommitté med .
Tänk på dessa tips när du utformar din rekommendation:
