När jag anställde chef, pratade jag med upp till 30 till 40 kandidater i veckan. Nästan varje person jag träffade spelade det coolt och undvek att fråga om ledighet, förmåner eller något som redan förklarats i jobbannonsen.
De var smarta och styrde undan de bländande röda flaggorna som vi alla har lärt oss att inte röra vid under en intervju. Men det fanns mindre uppenbara frågor som, ställde på fel sätt, gjorde att en handfull av dessa kandidater verkade oförberedda, saknade förtroende eller, helt enkelt, oförskämd.
Skaffa ditt jobb en tjänst och undvika dessa intervjufrågor som om de är en vecka gammal take-out mat:
1. "Har du en chans att läsa mitt CV?"
Du kanske frestas att svara på det här sättet efter att din intervjuare frågat om ett projekt eller en roll från din karriärhistoria som du känner att du redan förklarade ganska bra i dina punkter.
Gör det inte!
Tänk på det: Den person du möter har avsatt en timme av sin dag för att prata med dig. Naturligtvis har hon gjort sin forskning. Hon har läst din CV, granskat din LinkedIn-profil och Googled ditt namn troligen minst en gång - hon vill bara lära sig mer. (Och med en slumpmöjlighet har hon bara skumrat dina kvalifikationer, välj att fylla i henne på din otrolighet över att ropa henne ut.)
Kom ihåg att om du vill imponera på byxorna på människor under denna process, bör du vara beredd att tala naturligt om din karriär från olika vinklar och med levande exempel.
2. "När ska jag prata med någon mer senior i ditt team?"
Kommer du ihåg vad jag sa om (av misstag) att vara riktigt oförskämd? Bingo!
Att ställa denna fråga innebär att du inte är så investerad i diskussionen. Det låter som att du hellre vill träffa en "riktig" beslutsfattare - och vem vill anställa personen som alltid går över huvudet? Faktum är att alla du träffar under denna process spelar en roll i att bestämma om du går framåt.
Så istället försök att säga "Kan du berätta för mig om nästa steg?" I slutet av din konversation.
På så sätt kan du få den information du letar efter utan att kränka din intervjuare. Han kanske inte har en fin titel, men du kan satsa på lunchpengar att den "låga nivån" personen du har att göra med kommer att bli ombedd att filtrera bort kandidater som han personligen inte skulle vilja arbeta med.
3. "Hur många andra kandidater träffar du?"
Nyfikenhet blir bättre för oss alla ibland. Även om det är förståeligt att du undrar om din tävling, när du ställer den här frågan kommer du av som osäker på dig själv. Det är värre, du drar din intervjuare från ditt fina och mot andra kandidater som hon träffat.
Dina odds har mindre att göra med antalet personer som övervägs och mer med din passform för själva möjligheten. Om företaget träffar dig och bara en annan person, och ingen av er passar, är dina odds noll; på samma sätt, om du är den enda lysande stjärnan på 15 personer, är du en shoo-in.
För att inte tala, den person du pratar med är sällan i stånd att svara på denna fråga ärligt ändå, så numren du hör kan vara helt meningslösa. Det bästa alternativet är att hålla den här tanken för dig själv och istället ställa frågor som dessa som håller konversationen fokuserad på dig och kan ge mer information om rollen!
Relaterat: 3 smartare saker att fokusera på under din jobbintervju än den intensiva tävlingen
4. "Varför beslutade du att intervjua mig?"
Vid en intervju bör bara en person sälja dig (och det är du!). Om du har läst jobbbeskrivningen och undersökt företaget bör du redan ha en uppfattning om varför du har valts.
Men vad är skadan att fråga om vad som tippade skalorna till din fördel?
Jag ska säga dig: Du riskerar att verka omedveten om värdet du ger eller vad företagets behov är - det är en rookie-rörelse.
I stället för att ge efter för den instinkten, gå med: "Kan du berätta mer om din idealkandidat för den här positionen?" Det är ett bättre sätt att få information om hur du mäts. Ännu bättre, det ger dig möjlighet att tala med poäng som du kanske har missat i dina andra svar under intervjun.
Jobbjakten är inte en enkelriktad gata. Du bör absolut använda konversationen för att avgöra om företaget passar bra för dig också. Kom bara ihåg att planera dina intervjufrågor i förväg för att undvika en av de viktigaste faux pas ovan.
