Även om du älskar ditt dagjobb, har du några stora idéer för ett nytt passionprojekt. Eller kanske du sparar för en stor resa och letar efter kassaflöde utanför din karriär. Eller kanske du försöker tjäna pengar på en hobby du älskar.
Hur som helst, sido spelningar - oavsett vilken form de tar - blir ett smart drag både ekonomiskt och karriärmässigt. Och de smartaste människorna vet att det finns några frågor du bör ställa innan du dyker in om du för närvarande är heltidsanställd.
1. Är sidostörningar tillåtna på mitt företag?
I en ekonomi där 39% av arbetande Millennials har startat sin egen spelning på sidan förstår smarta arbetsgivare att förbud mot externa projekt kan kväva kreativitet, driva anställda under jord och skapa en kultur av misstro. De vet också att de kommer att förlora på riktigt exceptionella och flitiga människor. När allt kommer omkring krävs det någon seriös strävan att lägga till mer arbete på din tallrik när du kan tillbringa dina kvällar i vila i stället.
Men innan du går vidare måste du skanna igenom det finstilta på ditt kontrakt och företagshandboken för att se till att du är tydlig på lagligt sätt. Läs noga för att se till att det inte finns en potentiell intressekonflikt (mer om detta nedan!) Eller specifika policyer som en klausul om inte konkurrera. Leta specifikt efter avsnitt som diskuterar hur länge icke-tävlingen gäller, vilken typ av arbete du är förbjuden att göra och om inte-tävlingen endast är regional.
Om du inte gör det, kan du ställa in dig själv för att bli avskedad eller värre, stämd. Såvida inte din sidostyrning är i exakt samma arbetslinje som ditt dagjobb, kommer det förmodligen inte att vara ett problem - men bättre att vara säker än ledsen.
2. Hur vet jag om det finns intressekonflikter?
Det enkla sättet att undvika potentiella intressekonflikter är att inrätta ett möte med personalresurser eller din juridiska representant.
Det finns ingen anledning att gå in på detaljer om klienterna, storleken på dina projekt eller vad de betalar dig. Men en snabb översikt av den grundläggande informationen hjälper dig att undvika några av de stora fallgroparna, som att tjuvla ditt företags kunder, oavsiktligt stjäla immateriell egendom eller använda deras resurser på din sida spelning (ja, inklusive den arbetsutgivna bärbara datorn som du tar med hem för att titta på Netflix på).
3. Måste jag berätta för min chef? Mitt företag? HR?
Om det du planerar att göra är tillåtet av ditt företag, så finns det ingen anledning till varför du nödvändigtvis måste avslöja din sido-rörelse. Men även om det inte är lagligt nödvändigt att berätta för folk, är det mer än troligt - med sociala medier - att en av dina medarbetare kommer att ta reda på det.
Om ditt kontor är ett där en Facebook-upptäckt kan leda till en besvärlig konversation med din chef, kan du spara dig i förväg genom att bara ge dem en head-up att du arbetar med något utanför kontoret.
Använd denna möjlighet för att förklara hur de färdigheter du står för att få från din sido-rörelse kommer att gynna din arbetsgivare, ditt projektteam eller företaget på vägen. Om du väljer ditt sidoprojekt på det här sättet kommer du att temperera din handledares rädsla för att du blivit otydlig från ditt jobb och får honom eller hennes fokus på värdet av din entreprenörsanda. Vem vet, de kan till och med ha några användbara råd eller potentiella anslutningar.
Detta underlättar inte bara oro som du känner för att göra något lurvigt, utan kommer också att förhindra din handledare från att känna att du var oärlig eller skuggig med dem. Det sista du vill är att de skyller ett misstag på det senaste att du inte är fokuserad.
4. Hur kan jag göra det klart för min chef att jag fortfarande är 100% i mitt nuvarande jobb?
Beroende på vem du pratar med kan termen "sidostyrning" komma som ett smutsigt ord. Även om det är sällsynt idag, finns det fortfarande de som tror att en anställd inte kommer att kunna ge sin bästa ansträngning på ett nio till fem jobb samtidigt som han fokuserar på ett deltidsföretag. Att genom att ha ett sidoprojekt lurar du på några sätt din arbetsgivare.
Det bästa sättet att göra din chef lugn är att ha det första "Här är vad jag arbetar med konversation" och försäkra dem om ditt engagemang. Sätt sedan stränga gränser för dig själv och håll dig fast vid dem. Tänk på att efter denna diskussion kan dina resultat på jobbet ses under ett mikroskop, så du måste vara säker på att du är i tid för möten, träffar dina tidsfrister och bara vanligtvis skjuter på alla cylindrar.
Och vet detta: Ingen handledare, oavsett hur öppen han eller hon är för ditt projekt - kommer att vara nöjd om de fångar dig som arbetar på ditt eget företag på deras krona, särskilt om du inte träffar alla dina mål på jobbet.
Det kan vara utmattande att lägga in en hel dag och sedan vända sig för att arbeta på din sidostövning hela natten. Men eftersom det kan vara ett så givande sätt att få värdefulla färdigheter, komplettera din inkomst eller få dig att må bra, bör du försöka få det att hända. För om du gör allt ovanstående - kontrollera att du inte gör något oetiskt eller olagligt och pratar med din chef - finns det inget som verkligen hindrar dig.
