Att starta ett nytt jobb kan känna mycket som din första dag i gymnasiet. Visst, du har de mer vuxna bekymmer om att vilja bevisa ditt värde och visa att du kommer att kunna utmärka dig i den nya positionen.
Men oftare än inte är din största oro detta: Kommer alla att gilla dig? Kommer du att få snabba vänner på kontoret, eller kommer du frestas att äta din lunch ensam medan du är inlåst i ett badrumsbod?
Lyckligtvis finns det något du kan göra för att göra rätt intryck och snabbt säkra din plats som den mest älskade medarbetaren i ditt team - och allt börjar med att ställa en (eller alla!) Av dessa fyra frågor under din första vecka. jobbet.
1. Kan du berätta lite om din roll?
För att framgångsrikt kommunicera och samarbeta med andra anställda i ditt företag måste du ha ett bra grepp om vad det är som de gör. Även om jobbtitlar kan ge dig en yttre inblick i de olika uppgifterna de ansvarar för, berättar de egentligen bara så mycket. Av den anledningen är det alltid bra att uttryckligen fråga dina kollegor om vilka slags saker de gör dagligen.
Fördelarna med denna fråga är tvåfaldiga. Först får du en mycket mer omfattande förståelse för specifika människors arbetsuppgifter - vilket kommer att vara en fördel när du fortsätter att få dina fötter under det företaget. Du vet vem du ska närma dig med vissa frågor eller förfrågningar, snarare än att vandra mållöst.
För det andra visar den här frågan ditt äkta intresse för dina kollegor. Det visar att du inte vill arbeta i ett vakuum och arbeta med allmänna antaganden om vad andra gör i åtta timmar om dagen - du vill verkligen känna dem, så att du kan arbeta tillsammans så mycket mer effektivt.
2. Tänk om jag sitter här?
Det finns gott om arbetsplatser där ute som är varma och välkomnande - vilket innebär att du troligen kommer att hamna med till synes oändliga lunchinbjudningar under din första vecka. Men om det inte händer? Det finns ingen anledning att vänta på att alla andra ska utöka en inbjudan. Ta istället ett djupt andetag, ta dig själv där ute och be att sitta med en grupp av dina nya medarbetare under lunchen.
Att vara den som tar det första steget gör att du verkar vara så mycket vänligare och lättillgänglig - för att inte säga självförtroende.
När du hittat ett ställe att sitta, följ det med några frågor om vad dina kollegor gillar att göra när de inte är på kontoret. Det är en utmärkt möjlighet att upptäcka alla gemensamma intressen, samtidigt som du bekräftar att du vill lära känna dem som människor - och inte bara gruppmedlemmar.
3. Hur kan min position bäst hjälpa dig?
Denna fråga är stor. Och det är nästan garanterat att inspirera löjliga, tecknad hjärta-ögon i alla dina nya kollegor.
Du förstår de grundläggande uppgifterna för din nya position - arbetsbeskrivningen kunde fylla i så mycket. Men nu är det smart att gå ett steg längre än det och ta reda på hur din roll kan ge mest värde för de andra i ditt team.
Från dina medarbetare till din chef, att ta reda på hur du kan vara en tillgång för dem och göra deras liv bara lite enklare - direkt från get-go - är ett säkert sätt att bevisa att du vill arbeta i intresset av laget, och inte bara dig själv.
Naturligtvis vill du inte sträcka sig för långt utanför vad som förväntas av din position. Men om det är enkla saker du kan göra för att bättre arbeta med dina teammedlemmar, är det bra att veta dem inom din första vecka.
4. Kan jag hjälpa dig med någonting?
Din första vecka på ett nytt jobb kan känna sig lite konstigt. Det mesta av tiden är det fylld med massor av pappersarbete, enstaka möte och misslyckade försök att hitta din väg från badrummet till ditt skrivbord - utan att lämna ett användbart spår av pappersklipp.
Men eftersom du egentligen bara tar fart, finns det vanligtvis lite driftstopp. Du har inte massor av riktigt arbete på din tallrik under den veckan - och som en extra bonus känner nästan ingen din e-postadress ännu.
Detta gör det till den perfekta tiden att fråga dina kollegor om det finns något du kan hjälpa dem med. Det är inte bara ett bra sätt att göra ett positivt intryck på dina teammedlemmar, utan det är också en utmärkt strategi att få lite praktisk erfarenhet - och en bättre förståelse för hur allt fungerar i processen.
Den första veckan i en ny roll räcker vanligtvis för att få dig tillbaka till alla dessa första dagars skola-osäkerhet - särskilt när du är orolig för om dina kollegor kommer att gilla dig eller inte.
Lyckligtvis kan du ta saker i dina egna händer. Ställ dessa fyra frågor när du bara börjar i din nya position och dina medarbetare kommer inte precis som du - de kommer att respektera och beundra dig också.
