Om du förbereder dig för intervjuer så noggrant som jag tror att du gör, har du antagligen en (lång) lista med frågor att ställa. Men du oroar dig förmodligen också över vilka som faktiskt är OK att ta upp - och vilket kan kosta dig jobbet.
Ja, när jag var en rekryterare, skulle folk definitivt ta itu med ämnena, men jag fann också att vissa människor undviker helt normalt förfrågningar av rädsla för att verka oförskämd.
Så för att ge dig möjlighet att få de svar du behöver är här några frågor som är helt fina att säga högt.
1. Är detta en ny position, eller vill du fylla i rollen igen?
Här är saken - inte bara är det helt OK att fråga, de flesta anställande chefer är öppna för att dela informationen, även om det gör dem obekväma. Varför ska du ta upp det? Om det är en ny roll är det ett bra tecken att företaget befinner sig i en tillväxtperiod (vilket är bra). Om spelningen blev tillgänglig eftersom någon gick vidare är det också OK att ställa uppföljningsfrågor om varför den personen inte längre är i positionen. Och om du inte är bekväm med svaren (eller lära dig att de senaste fem personerna har slutat inom ett år), är det också OK att ta ett pass om ett erbjudande kommer igenom.
2. Vad är förväntningarna på denna roll - och hur utvärderas regelbundet anställda?
Du frågar förmodligen den första halvan av detta redan, vilket är bra. Men du tvekar nog med att fråga andra hälften eftersom du inte vill gå före dig själv. Du bör dock, för en av de värsta känslorna är att inte veta om din chef är nöjd med dina prestationer (vilket tyvärr fortfarande är relativt vanligt på arbetsplatsen).
Så, förutom att få en insida om förväntningarna på rollen, ta chansen att ta reda på om företaget har regelbundna granskningsperioder för att diskutera resultat och ersättning. Vissa företag formaliserar processen och andra prioriterar regelbunden feedback under hela året. Hur som helst, var inte blyg för att ta upp det.
KLARA TILL ATT DIN NOSINESS TILL NÄSTA NIVÅ?
Bra - för vi vet massor av företag som anställer just nu.
KLIKA HÄR
3. Vilka möjligheter har anställda för professionell tillväxt?
Det kan tyckas skrämmande att fråga om professionell tillväxt när du inte ens har jobbet än. Och det är viktigt att vara försiktig med hur långt framåt du ser. De flesta människor kommer dock inte att bli förolämpade om du frågar hur andra anställda i företaget har förbättrat sin kompetens och till och med flyttat in i andra positioner inom organisationen.
I själva verket visar denna fråga dem att du är intresserad av att vara där länge, vilket alltid är ett plus för alla som vill ta ett stort anställningsbeslut. Även om du bör undvika att gå för mycket i detaljer om de saker du vill göra i framtiden (du behöver inte diskutera dina eventuella planer på att driva ditt eget företag), var inte rädd att fråga om professionella tillväxtmöjligheter.
4. Vad gjorde dig upphetsad när du gick med i företaget?
När ett företag kommer till den punkt där det vill anställa dig kommer anställningschefer att försöka sälja positionen. Hårt . Men om du vill ha lite mer information om vad som gör organisationen till en utmärkt plats att arbeta, känn dig fri att fråga din intervjuare om vad som fick honom att hoppa från sitt tidigare jobb till det här.
Visst, det här svaret kan vara lite manicured, men det kommer att ge dig mer sammanhang för hur han känner för företaget. Att känna någons tankeprocess för att byta jobb kommer inte bara att hjälpa dig att fatta ett beslut ("Åh, jag vill vara på samma spår som honom!"), Utan också se om han är glad att jobba där. Om hans svar verkar för förfalskat är det värdefull information för dig att tugga på.
Denna process är tuff, och det är förståeligt om du känner att något misstag kan kosta dig ett drömjobb. Men det är också logiskt att du har sådana frågor. Även om du naturligtvis inte ska skjuta ut något om kompensation eller semesterdagar tidigt i processen, bör du känna OK att ta upp ovanstående exempel.
