Intervjuer finns i alla former och storlekar. Du kan bli ombedd att prata om tidigare projekt som du har arbetat med, fått en uppgift att slutföra på kort tid eller förväntat dig att svara på snabba frågor från en panel med företagets anställda. Särskilt när du intervjuar vid en start, där passion och kultur passar lika viktigt som dina färdigheter, kan du förvänta dig - ja, nästan vad som helst.
Detta kan naturligtvis göra förberedelserna för din nästa intervju lite utmanande. Lyckligtvis finns det några vanliga frågor som kan hjälpa dig att komma igång på höger fot (även om din intervjuare faktiskt inte ställer dem!).
1. "Varför är du på arbetsmarknaden?"
Såvida du inte är en ny grad, när ditt resonemang är ganska tydligt, har alla kandidater en historia. Och för blivande arbetsgivare (särskilt nystartade företag som hoppas att deras nya anställningar kommer att finnas kvar under lång, lång tid) är det viktigt att förstå vad som fick dig att lämna ditt sista jobb - eller vad som kommer att göra dig.
Var ärlig, men inrama det på ett positivt sätt som visar att den roll du intervjuar för passar dig mycket bättre än din nuvarande eller sista position. Till exempel, istället för "Jag vill prova något nytt", säger "Jag kände att jag nådde en punkt där jag inte längre lär mig nya saker, så jag vill prova en ny utmaning som hjälper mig att förbättra mig som produktchef. ”
Eller, om du lämnar ett jobb, för att det är ärligt, det är hemskt, fokusera på vad du hoppas lära dig i din nästa roll: "Jag skulle verkligen älska att vara en del av produktutvecklingen från början till slut, och jag vet att jag" d har den möjligheten här. ”
Har du inte lämnat ditt sista jobb efter val? Om du fick sparken, var ärlig: Branscherna är mindre än de verkar, och det finns en god chans att din potentiella arbetsgivare kommer att få reda på (eller redan har gjort det). Att vara i förkant med situationen och förklara både vad du lärde av det och varför det inte kommer att hända igen kan tjäna dig stora poäng.
2. "Varför är du intresserad av den här rollen?"
För att uttrycka det otydligt, om du inte kan besvara den här frågan, borde du inte vara med i intervjun. Men det är fantastiskt hur många kandidater som inte har ett bra svar!
För att säkerställa att du gör det, överväg först varför du är intresserad av funktionen och identifiera ett par viktiga faktorer som gör den perfekt för dig. Till exempel "Jag älskar kundsupport eftersom jag älskar den ständiga mänskliga interaktionen och den tillfredsställelse som följer av att hjälpa någon att lösa ett problem."
Tänk sedan på varför du är intresserad av funktionen hos det här företaget. ("Jag behöver ett jobb, och du anställer" kommer inte att få dig långt med intervjuaren.) Är det produkten? ”Jag har alltid brunnit för utbildning och jag tror ni gör fantastiska saker, så jag vill vara en del av det” är något jag älskar att höra när jag intervjuar för mitt företag, InstaEDU. Är det scenen? ”Jag är verkligen glada över att gå med i ett litet team så att jag kan lära mig mer om andra roller och göra en större personlig inverkan på företaget, ” är också ett bra svar.
Viktigast av allt, var ärlig, eftersom att du säljer dig själv för något du antingen inte är intresserad av eller inte är bra på kommer inte att gynna företaget - eller dig.
3. "Vad skulle du göra i din första vecka på jobbet?"
Tips: Svaret borde inte vara ”Vad ni än behöver för mig att göra.” Det här är din chans att visa att du har gjort dina läxor och gett rollen och din plats i företagets seriösa tankar.
Börja med att förklara vad du tror att du behöver göra för att bli snabbare. Vilken information behöver du för att göra ett bra jobb? Vilka delar av företaget behöver du för att bekanta dig med? Vilka andra anställda vill du sitta ner med?
Välj sedan ett par områden där du tror att du kan göra meningsfulla bidrag direkt. Så till exempel: ”Jag tror att ett bra startprojekt skulle dyka in i dina e-postmarknadsföringskampanjer och skapa ett spårningssystem för dem. Det låter mig börja samla in data så att jag kan köra några A / B-test i vecka 2. ”
Visst, om du får jobbet, kan du (eller din nya arbetsgivare) bestämma att det finns en bättre utgångspunkt, men att ha ett väl genomtänkt svar förberett visar intervjuaren var du kan lägga till omedelbar effekt - och att du är upphetsad att komma igång.
I slutet av dagen är att intervjua en färdighet som allt annat, och övningen är verkligen perfekt. Så om du inte känner dig säker eller inte har massor av intervjuer under bältet, ta en vän och vänd dig. Ju mer bekväm du får svara på frågorna ovan - och alla andra som en intervjuare kan kasta din väg - desto bättre blir du när du grannar till intervjun för ditt drömjobb.
