Intervju för varje position är en tvåvägsgata: Intervjuaren försöker ta reda på om du är rätt för jobbet, och du försöker ta reda på om du vill spendera 40+ timmar varje vecka för att arbeta för företaget.
Detta gäller för alla intervjuer, men det är extra viktigt när man möter en nystart. Din intervjuare vill veta hur mycket du kan bidra med på två dagar, två månader och två år. Han eller hon vill också veta hur du kommer att passa in i en liten personal och om de nuvarande teammedlemmarna kommer att vilja sitta bredvid dig varje dag.
I slutändan måste du ta reda på om du kommer att njuta av att arbeta där tillräckligt för att vilja lägga in långa timmar för en trolig lön under marknaden. Du måste också mäta hur troligt du tror att företaget ska lyckas. Kommer dina alternativ att vara värda miljoner på fem år, eller kommer du att jobba jakt om fem månader?
Det är ganska balansera, men det finns fyra steg du kan ta som hjälper dig att samtidigt presentera dig själv som rätt kandidat och se till att du verkligen vill ha jobbet.
1. Använd produkten
Oavsett vilken roll du intervjuar för - teknik, försäljning, marknadsföring - bör du alltid använda produkten före din första intervju (och helst några gånger). Om du är anställd är ditt mål att skapa värde för de människor som använder produkten och att vara en användare själv är det första steget. Genom att göra detta hjälper du dig också att avgöra om du kan vara passionerad för företaget och produkten samt förmedla den passionen till din intervjuare.
Inte i målet demografiskt? Bara för att du är en barnlös 25-årig intervju på en webbplats som är utformad för föräldrar betyder inte att du inte kan spela rollen. På InstaEDU är våra målkunder studenter, men några av våra bästa kandidater har tagit frågor om läxor på internet och låtsats vara tillbaka på college.
Om du verkligen inte kan använda produkten (t.ex. är den byggd för stora företag eller kostar flera hundra dollar), kan du kompensera det genom att göra din forskning. Gå igenom allt tillgängligt material på webbplatsen, läs nyhetsartiklar och recensioner och prata med alla du känner som har använt den. Och förstå definitivt vem företagets konkurrenter är och varför dess produkt är överlägsen.
2. Ta med dig dina idéer
Nu när du är bekant med produkten, var redo med idéer för hur du vill förbättra den i din roll. Vilka nya funktioner skulle du vara mest glada att bygga? Hur skulle du engagera användare (eller återuppta befintliga)? Hur kan företaget öka konverteringarna? Hur kunde kundtjänsten förbättras?
Du behöver inte ha företagets fyraåriga strategi räknat ut, men du kan dela dina tankar, och ännu viktigare, visa hur dina intressen och expertis skulle låna sig jobbet. Det är bra att veta vad du har gjort i tidigare positioner, men kom ihåg att intervjuaren försöker avgöra vad du kommer att göra och hur dina kunskaper kommer att tillämpas på hans eller hennes företag. Nystartade företag letar efter människor som kan dyka direkt in.
I slutändan hjälper detta dig att tänka på att den dagliga verksamheten som är involverad i rollen intresserar dig. Du kanske älskar marknadsföring på sociala medier, men upptäck i din övning att företaget skulle ha mest nytta av direktförsäljning - och det är definitivt något att tänka på.
3. Var redo att intervjua tillbaka
De flesta intervjuare sparar tid i slutet av ditt möte så att du kan ställa frågor. Och för all del, gör! Om du intervjuar med en grundare, fråga om hans eller hennes vision för företaget, hur företaget definierar framgång och hur det planerar att komma dit. Var inte rädd att fråga om företagets affärsplan, finansieringssituation och eventuella spärrar också. Om du pratar med någon som kommer att vara din kamrat, fråga om hans eller hennes favoritdelar i företaget, de största utmaningarna han eller hon har mött och hur det är att arbeta med teamet.
Dessa samtal ger dig inte bara bra information att tänka på om du får ett erbjudande, de kommer att visa intervjuaren att du seriöst utvärderar företaget själv (och inte bara försöker få det första startjobbet som landar på din tallrik ).
4. Följ upp
Detta råd är lika gammalt som själva intervjuprocessen, men många kandidater misslyckas fortfarande med att följa det, särskilt i den avslappnade världen för tekniska nystartade företag: Skicka ett tackseddelande. Att skicka ett e-postmeddelande senare samma dag visar att du är artig, att du följer saker och att du faktiskt är intresserad av jobbet.
Det öppnar också en möjlighet att stärka ett intervjuområde som du tyckte var svagt. Har du någonsin blivit stumpad i en intervju så insåg du vad du borde ha sagt i det ögonblick du lämnade? Eller tänkte på en bra marknadsföringsstrategi på resan hem från intervjun? Lägg gärna till ett snabbt stycke som nämner dina nya idéer.
När du intervjuar med en nystart är ditt mål att se till att jobbet passar bra för dig och att förmedla det till din intervjuare också. När du gör det kommer du att vara i en bättre position att förhandla om ditt erbjudande och komma igång när du accepterar det - full av idéer om hur du kan träffa marken.
