Millennials och jobbhoppning: två ord som börjar bilda en naturlig förening i många människors sinnen. Data från LinkedIn stöder det, så det är inte konstigt.
Även om vi har skrivit om fördelarna med jobbhoppning, ahem, karriärbyggnad , vet vi att anställande chefer gör antaganden när de sitter mitt emot en person som har rört sig mycket.
Även om orsaken till att du lämnar ditt företag med några års mellanrum kan vara absolut giltig - ett stort karriärutveckling och en hälsosam lön för att starta - finns det gott om inte så respekterade förklaringar också. Oavsett dina skäl för att gå från position till position, är det viktigt att du är medveten om de många saker som går igenom en anställningschefs sinne när hon skannar ditt CV.
För om du är utrustad med denna förståelse i förväg kommer du inte bara bättre att möta en skeptisk intervjuare utan också veta hur du kommunicerar fördelarna med ditt val tydligare.
1. Anställningschefen tror att du har problem med åtaganden
Om anställningschefen är en Millennial, kommer han eller hon sannolikt att se dina flera jobb-sedan examen för fyra år sedan som ingen stor sak, men om personen som tittar på din CV har varit kvar i ett företag i flera år, hon kanske tycker det är utmanande att förstå hur en person som du eventuellt kan lita på. Hon kanske är ovillig att ta dig ombord av rädsla för att du bara hoppar fartyget så snart nästa bästa sak dyker upp.
Fokusera på det faktum att du är anpassningsbar
Att starta ett nytt jobb är aldrig lätt. Det finns system att lära sig, namn att komma ihåg, dokument att absorbera - det är mycket att ta in när du börjar om igen. En arbetshistoria som indikerar att du har varit runt kvarteret i en viss bransch eller till och med en rad industrier tyder på att du vet hur du snabbt kan anpassa dig. Det säger att du är en snabb elev utan att du behöver beskriva dig själv på det trötta sättet. Se till att komma över det.
Säg: ”När jag hoppade från företag A till företag B, var jag tvungen att lära mig ett helt nytt databassystem. Så jag avsatte tid under min första vecka för att verkligen lära känna det från insidan och ut. Sedan, när jag flyttade igen förra året, och förutsåg att hela min första vecka gjorde ingenting annat än att lära mig det okända systemet, bestämde jag mig för att ta en onlinekurs för att förbereda och ge mig själv ett hoppstart. ”
2. Anställningschefen tror att du inte har tålamod
Ingen position är perfekt. Erfaren professionell vet detta och accepterar det. Om inte miljön är giftig, är det att sticka ut det i minst ett år, även för seriebehållaren. Så om ditt CV visar många positioner i olika organisationer på inte mycket tid kan ditt tålamod ifrågasättas. Ingen vill ta med någon som inte kan rulla med den föränderliga arbetsplatsen, som uppdaterar sin LinkedIn-profil varje gång en ny policy implementeras eller alternativ programvara införs.
Fokusera på det faktum att du trivs när du är utmanad
Om du stannar i ett jobb och bara ett jobb utan mycket rörelse uppåt kan det tyder på att du är självvillig och saknar ambition. Å andra sidan letar du efter nya möjligheter genom att vägra att stanna kvar i någon roll eller i ett enda företag där saker är bekväma och bekanta men inte minst utmanande, säger att du är en go-getter som vet vad du vill och hur man får tag på det. Du vet ditt värde och varför du är en tillgång och du kommer inte att vara lycklig såvida du inte följer det du vill.
Säg: ”Jag har generellt sett att jag fungerar bäst när jag konsekvent utmanas, i en roll där det inte finns någon chans att jag kommer att falla i en komfortzon. Jag letar för närvarande efter en position som inte bara tillhandahåller många svåra uppgifter i början, utan också en som kommer att fortsätta att uppfylla ökande jobbansvar och stora problem att lösa. ”
HITTA ETT NYTT JOBB KAN VERKLIGA ÖVERSIKT …
..och stressande, och hårt, och ok. Vi gör det lättare.
Fantastiska jobb just på det här sättet
3. Anställningschefen tror att du har problem med att komma tillsammans med människor
Du kan ha haft helt giltiga skäl för tre olika jobb på lika många år, men även med en trovärdig berättelse är det fullt möjligt att personen som intervjuar dig kan vara skeptisk till dina flera drag. Han kanske undrar om du har problem med ledningen, om du har svårt att arbeta bra med andra, även om du är en pålitlig och hårt arbetande person. Om du har tur nog att komma till referensdelen av processen, bra, men om inte, kanske du känner att du kämpar för att förklara din arbetshistoria.
Fokusera på det faktum du letar efter att uppfylla arbetet
Det finns en stor skillnad mellan att visa tålamod och vägra att bosätta sig. Om du har haft erfarenheten av att arbeta i en miljö där du lovades ett större ansvar, en höjning eller en marknadsföring, men ingenting någonsin levererades, vad val hade du än att söka bättre möjligheter någon annanstans? Kanske var din organisations föräldraledighetspolicy undermålig eller så förstod inte meningen med balans mellan arbetsliv och liv. Om du hittar grönare betesmarker som erbjöd dig det du letade efter, bra för dig att söka efter något mer uppfyllande. Nu vill du bara se till att personen du pratar med får det meddelandet.
Säg: ”Tyvärr, på mitt sista jobb, på grund av några strukturella förändringar, förändrades positon som jag hade arbetat mot att bli en som inte längre matchade mina kunskapsuppsättningar och mål. Medan jag gillade det jag gjorde och är i kontakt med flera av mina tidigare kollegor, kände jag att mitt bästa alternativ var att växa och fortsätta lära mig att hitta en ny utmaning som anpassade sig mer till mina värderingar. ”
Det är lika viktigt att effektivt kunna förklara dina jobbhoppningstendenser som att diskutera din lojalitet till ett enda företag. Endera position är acceptabel. Det är upp till dig att veta hur du snurrar det så att det fungerar för din nästa karriärrörelse.
