Intervjuprocessen är inte bara svår för intervjuobjektet; den som gör intervjun är också mycket pressad. Ska du imponera på kandidaten? Kommer du att ge rätt intryck av företaget? Ställer du frågor som låter dig få bästa känsla för om den här personen skulle vara en bra hyra?
En extra nivå av stress som intervjuare kan dock vara om du är en ung person som intervjuar någon annan. När allt kommer omkring, vill du att kandidater ska ta dig på allvar, men du vill heller inte verka som att du försöker för hårt för att verka väldigt äldre än du är.
Är du inte säker på vad du ska göra? Nedan finns tre tips att ta hänsyn till.
1. Emulera någon äldre
En av de mest skrämmande delarna av att intervjua en kamrater kommer ut som omogen eller inte tillräckligt äldre för att intervjua någon för ett jobb; du kan nästan känna dig som ett bedrägeri. Ett av de enklaste sätten att övervinna detta är att försöka efterlikna någon äldre som du tycker är en bra intervjuare eller bara en trevlig person att prata med.
Fråga dig själv: Hur skulle den här personen hälsa kandidaten? Hur skulle han eller hon få intervjuaren att känna sig bekväm? Vilken typ av ton skulle han eller hon ta? Det här är de typer av frågor som hjälper dig att tänka som en intervjuare och bli av med impostörkomplexet.
I mitt fall tänker jag på hur några av mina favoritintervjuer gick. Vad frågade intervjuaren mig? Hur fick han eller hon mig att känna? Genom att basera dina handlingar på andra människor, får du integrera bra delar av tidigare möten och förbättra saker du tror kan göra en intervju bättre.
2. Använd Ålder till din fördel
Att intervjua någon när du är den yngsta personen i rummet ger dig faktiskt en oerhört viktig lyx: en avslappnad miljö. Vanligtvis känner människor sig lite mindre stressade och mycket mer samtalande när de chattar med någon yngre i motsats till en överordnad, vilket kan fungera till din fördel.
Uppenbarligen, när du går från den första punkten, vill du se till att agera mogen, men du vill inte heller gå av som uppåtriktad eller oåtkomlig, och du kan använda ålder till din fördel för att göra det.
Ett exempel är den gången jag intervjuade en av mina anställda på The Prospect för en av våra mycket mer ledande befattningar. Innan intervjun började pratade vi lite om en tv-program vi båda tittade på. Vi båda höll det professionellt, men att kunna binda över en ömsesidig kärlek till Friday Night Lights tillät miljön att vara väldigt mer avslappnad, vilket i sin tur fick oss båda att känna oss lugnare.
3. Ta inte upp din ålder eller erfarenhet
Det är lätt att förväxla att vara mer informell i en intervju med att vara självförsvagande om din nuvarande ålder, vilket är något du vill undvika. Kom ihåg: Det är troligt att de personer du intervjuar inte har någon aning om hur gammal du är. Och även om deras första reaktion är att tänka hur ung du ser ut, kommer de att respektera dig eftersom de vill ha jobbet - såvida du inte respekterar dig själv.
Jag hade en situation där jag intervjuades på praktik av en anställd på startnivå som bara var två år äldre än jag var, och intervjuaren fortsatte att skämta upp hur ung hon var och hur hon inte varit på företaget för lång. Uppenbarligen var detta en enorm avstängning; Jag kände inte som om hon hade erfarenhet av att intervjua mig (eller hålla ett jobb i det företaget för den delen), och det var också helt enkelt besvärligt (jag menar, vad säger du till någon som skämt om hur okvalificerat hon ska prata med dig?).
Med andra ord, äga din ålder, men gör det inte till centrum för din intervju. Om du fick ansvaret för att intervjua någon, trodde din chef eller handledare troligtvis att du var den bästa personen att hantera det. Glöm inte det.
Sammantaget handlar intervju med någon när du är yngre om att gå den fina gränsen mellan empati med intervjuobjektet och att inte göra hur gammal du är en central del av din tid tillsammans.
Och kom ihåg, ålder är bara ett nummer.
