Du skulle tro att att vara på andra sidan av intervjutabellen skulle vara en bit kaka. Som den som ställer frågorna har du all makt - och i teorin bör du inte ha någon av nervositeten som vanligtvis förknippas med jobbintervjuer.
Men för en ny chef utan mycket intervjuerfaring kan intervjua jobbkandidater faktiskt vara ganska nerv-racking. Du kan ställa rätt frågor, identifiera de bästa kandidaterna och få företaget att se bra ut i processen. Ditt eget jobb kanske inte är på väg - men dina nervösa pratande och svettiga handflator kan lätt förlora företaget till en fantastisk kandidat.
Så hur blir du av med att intervjua jitters? Allt beror på förberedelser. Här är några saker du behöver veta för att hjälpa dig intervjua enkelt.
1. Vet hur du kan hålla din konversation på rätt spår
Nervositet förvandlas ofta till chattiness. En minut introducerar du dig själv, och nästa gång har du dominerat hela 30-minuters konversationen med en detaljerad bakgrund av företaget, vad jobbet innebär, varför personen som för närvarande är i stillingen lämnar och hur du kom att arbeta för företaget.
Och du vet ingenting om kandidaten.
För att se till att din konversation inte blir avspänd, kartlägga en plan i förväg. Vet exakt hur du vill att konversationen ska fortskrida. Om du kommer att ge ett spel om företaget och den öppna positionen, är det bra - vet bara vad du vill säga och hur du kan hålla det tillräckligt kort för att kunna ta med alla frågor du vill ställa (lämna rummet i slutet naturligtvis för kandidatens frågor).
Ta också upp några strategier för att återvända konversationen till kandidaten. Kandidaterna lägger ofta in frågor och småprat, och när det händer är det lätt att få sidospår. Du måste veta hur du ska svara på frågan på ett adekvat sätt (och kortfattat) och sedan återvända konversationen till sökanden.
Med dessa strategier spikade ner i förväg kommer du att känna dig mer kontroll över konversationen - vilket kommer att öka ditt självförtroende.
2. Vet vem du pratar med
En annan anledning till nervositet? Underlåtenhet att förbereda. Jag kände ofta att jag var den mest nervösa när jag insåg, cirka fem minuter innan min intervjuade skulle komma, att jag visste absolut ingenting om kandidatens bakgrund, utbildning eller erfarenhet. Vilket gör det ganska svårt att ställa kunniga frågor.
Väl före intervjun, avsätta lite tid för att granska sökandens CV, följebrev och allt annat inkluderat material, inklusive skrivprover, en portfölj eller personlig webbplats.
Att bli bekant med kandidatens bakgrund kommer att ge dig en känsla av förtroende - du vet exakt vem den här personen är, har en bättre uppfattning om vilka frågor du behöver ställa och kunna bilda dem på ett sätt som får dig att låta smart (tänk: "Berätta om de bitar som du skrev när du var ansvarig för innehållsmarknadsföring, " snarare än "Så, vad är din bakgrund?").
3. Vet vad du letar efter (och hur man hittar det)
Dina känslor av nervositet är inte orimliga. Det är verkligen press på dig att identifiera rätt kandidat som kommer att kunna komma in och göra jobbet bra. Om du misslyckas misslyckas din avdelning - och hela företaget verkligen - också.
Så du måste veta exakt vad du letar efter och vilka frågor du kan ställa för att hjälpa dig identifiera dessa saker.
Innan intervjun ska du ta lite tid på att definiera vad du verkligen behöver hos personen som kommer att fylla denna roll. Behöver du någon som kan visa specifika tekniska färdigheter? Någon som är en naturlig ledare? Någon som kan fungera bra i ett team? När du definierar dessa egenskaper kan du sedan utveckla frågor som gör att du kan mäta dessa egenskaper hos dina kandidater (här är några förslag).
Om du vet exakt vad du ska ställa - och vilken typ av svar som kommer att avslöja en vinnande kandidat - har du mycket lättare att ställa frågorna med säkerhet.
4. Vet att det blir lättare
Som chef kommer intervjuer att vara en integrerad del av ditt jobb - och det betyder att du kommer att göra det mycket. Som allt annat kommer det att bli enklare med upprepning.
Fram till dess, kom ihåg att det är sant att du har fördelen: intervjuade vill imponera på dig . Ditt ansvar är att gå in i den förberedda intervjun och få en korrekt bild av kandidaten. Ta dig tid att komma med en plan, så kommer du att ha det bra - och om du spelar dina kort rätt kan du bara anlita ditt företags nästa superstjärna.
