Obehagligt intervjuögonblick # 409:
Du är relativt grön för en position du förföljer, men ändå landade du intervjun ändå. Inte förrän gästerna har bytts ut går intervjuaren rätt för, ”Så du verkar vara lite lätt på upplevelsen för denna roll. Kan du berätta hur och varför du tycker att du passar bra? ”
Vad nu? Hur ska du svara? Finns det en väg ut ur detta ögonblick? Varför tog du till och med in?
Visst är detta ett knepigt ögonblick för alla arbetssökande, speciellt om du inte är beredd med en darned god förklaring av varför du gör perfekt mening för den här rollen, trots bristen på erfarenhet.
Här är tre saker som du kommer att frestas att säga och varför du bör avstå:
1. Jag är en supersnabb lärare
Åh, om jag hade en dollar för alla tider jag har hört någon (som vill ha ett jobb utanför hennes erfarenhetsnivå) slösa ut något liknande, "Jag kan plocka upp det riktigt snabbt" eller "Jag är helt utbildningsbar."
Tyvärr söker arbetsgivare ofta än inte arbetsgivare efter någon som kan välja den sak de behöver för att du ska göra snabbt blixt. de letar efter dig att gå igenom deras dörrar redan veta hur du gör det. Även om du argumenterar för detta och insisterar på att arbetsgivaren kommer att missa en fantastisk anställd genom att inte vara öppen för att utbilda dig, kvarstår faktum att de flesta anställande chefer vill ha människor som kan träffa marken.
Vad kan du göra istället?
Om du saknar erfarenhet för den typ av roll du bedriver och du fortsätter att möta den här frågan, kan du överväga att antingen leta efter en liknande roll som kanske är en under den som du ser eller specifikt söka företag som är stolta över utbildning och vård av människor. Ju solidare ett företags träningsprogram är, desto bättre är chansen att de är villiga att investera i dig.
2. Jag ska arbeta riktigt hårt
Den här påminner mig om de American Idol- auditionerna, när artisten får tre "nos" från domarna men ändå fortsätter att be dem att ta en chans på honom eller henne.
"Jag ska jobba hårdare än någon som du någonsin har sett om du bara ger mig en chans."
"Snälla, ge mig en chans."
"Nej verkligen. Snälla du. Jag ska jobba så hårt. Jag ska visa dig."
Och så vidare.
Låt mig nu fråga dig. Hur ofta fungerar detta överklagande för tävlande? Det stämmer, noll procent av tiden. Det beror på att domarna redan har beslutat att det inte passar, och när den personen börjar grova, kommer den av som desperat och unappealing.
Samma sak gäller för intervjuer för ett jobb. Om personen från skrivbordet från dig har beslutat att din brist på erfarenhet är ett avtal som bryter, kommer det förmodligen att göra dig lite bra att insistera på att du kommer att arbeta hårt.
Vad kan du göra istället?
Om du tror att intervjuaren avgör dig på grund av erfarenhet, kan du överväga att fråga henne vilken roll (er) hon kan rekommendera att du bedriver vid den organisationen med tanke på din bakgrund. Skapa henne som allierad och be om råd.
Det värsta som kommer ut av det är att hon har lite att erbjuda. Det bästa som kommer att hända? Hon kommer att peka dig mot ett par andra alternativ (och kanske göra en introduktion eller två) på samma företag. Hon tog dig in av en anledning, så det är ingen skada att gräva in sig i en konversation och försöka hitta var hon ser att du är utmärkt.
3. Men jag har bättre erfarenhet än _ ___
Det här kan vara farfar till dem alla. Arbetsgivaren ber om en sak (som du inte har) och du går in och meddelar snabbt att den erfarenhet du har är faktiskt överlägsen vad de söker.
Jag ser att det händer med viss frekvens bland företagare som försöker gå över till ideella roller. De främmande beslutsfattare inom 10 sekunder genom att informera dem hur, även om de inte har arbetat i en ideell organisation förut, de kommer att ta sin affärserfarenhet och tänka saker direkt vid skarven.
Nu gör mig inte fel. Dessa kandidater kan mycket väl ha perspektiv och erfarenhet som skulle vara oerhört värdefull för den organisationen. Men om du träffar detta för hårt och snabbt, kanske intervjuarna tror att du säger att de inte vet hur de ska göra sina jobb. Och det är aldrig ett bra första intryck.
Vad kan du göra istället?
Om du känner att du har överförbar erfarenhet som intervjuaren kanske inte är med på, börja med att ställa frågor. Fråga om organisationens största utmaningar, toppmål och omedelbara prioriteringar för den person de anställer. Var äkta och nyfiken.
Och sedan, om det är lämpligt, presentera din bakgrund eller idéer på ett sätt som inte får människor att känna att du lurar på hur de fungerar. Istället leder det dem försiktigt till den plats där de kan se hur din tangentiella eller kompletterande bakgrund kan ha ett verkligt värde för den övergripande organisationen.
Naturligtvis kommer du inte alltid att vinna när en intervjuare ringer dig på brist på erfarenhet. Men ju mer elegant du kan navigera dig igenom denna frågeform, desto bättre är chansen att du kommer att gå vidare i processen eller - åtminstone - lämna känslan som att du gav det ditt bästa skott.)
