Att skapa ett mördare-CV är svårt för de flesta av oss. Att prata om oss själva på ett robust, övertygande sätt tenderar att få oss att känna oss som cocky braggarts, så vi säljer ofta våra förmågor. Vi går ihop med de så kallade strukturella reglerna. Vi hör att vi måste inkludera ”rätt” nyckelord, men vad är det? Vem bestämmer vilka ord som är rättast och vilka är felaktiga?
Om du är en verkställande direktör (eller strävar efter att bli en) har du ytterligare en komplexitet och det är inte en liten: Du måste göra ditt CV tillräckligt så att du kan spela boll med de stora hundarna.
Det är inte en lätt uppgift, men om du är på väg till C-sviten är här några ganska enkla tips som hjälper dig att positionera dig väl.
1. Skapa en verkställande sammanfattning
Ding dong, CV-målet är dött, särskilt om du är verkställande.
Ja, ja, vi vet. Du är en detaljorienterad go-getter med ett bevisat framgångsrikt resultat som letar efter en givande möjlighet i en växande organisation som värderar sina människor. Är vi inte alla? Skrot som säger-ingenting återupptar mål högst upp och ersätt det med en hårt slående verkställande sammanfattning som placerar dig som en död passform för de typer av roller du bedriver.
För våra verkställande CV-kunder visar vi vanligtvis fyra till fem bulletpunkter som belyser personens övergripande värdeförslag (eller, som vi kallar det, hennes “Så vad?”) Specifikt för måljobbet. Om du till exempel vänder dig till en COO-roll inom tillverkningssektorn kan du verkligen dra nytta av att positionera dig själv som en expert på smidig metodik och som har drivit betydande tillväxt eller intäktsresultat. Eller, om du vet att den organisation du tittar på kämpar, kanske du vill positionera dig själv som en vändningsspecialist (förutsatt att du är en).
Detta är din mest värdefulla återupptagningsfastigheter. Det är din chans att positionera dig själv som en "smack-in-the-pandan" uppenbar passform för din nästa ledarroll. Få ut mesta möjliga av din verkställande sammanfattning. (Här är lite mer om hur man gör det rätt.)
2. Visa ekonomisk och affärseffekt, snabb
Även om kvalitativa resultat är trevliga - och säkert kan hjälpa granskaren att få en känsla för vilken typ av person du är - letar beslutsfattare som arbetar för att fylla verkställande platser efter inverkan. Det är inte troligt att du kommer att landa en verkställande roll för att helt enkelt vara en bra kille. Du kommer att anställas för att tjäna pengar, driva tillväxt, minska kostnaderna, effektivisera verksamheten, optimera personalens prestanda och, ja, leverera.
Det bästa sättet att göra det direkt klart att du vet hur du gör detta? Visa resultaten. Visa siffrorna. Ett av de enklaste sätten att åstadkomma detta är genom att skapa en underavsnitt inom varje jobb du har haft som heter "Nyckelfyllelser" eller "Nyckelhöjdpunkter." Fet de mest imponerande kvantitativa saker, så att det är lättare för människor att hitta detta information snabbt.
3. Inkludera ett avsnitt om grundläggande kompetens (som skriker "verkställande")
Här är nyckelordskonversationen som alla alltid vill ha. Nu kommer jag att hävda att om du är en verkställande ledare bör du förmodligen inte spendera mycket tid på att ansöka om jobb blint via online-applikationer. Du borde nätverka. Men även om nyckelord inte är nödvändiga med tanke på programvaran för genomsökning av skanning, behöver du fortfarande dem. Du måste visa upp kärnkompetens som talar till din verkställande ness.
Även om dina styrkor i Excel och personalövervakning kan vara viktiga, är det inte expertnivåer på verkställande nivå. Du vill istället lyfta fram saker som medarbetarutveckling, P & L, förändringshantering, sammanslagningar och förvärv, processreengineering, global strategi och så vidare. Lägg dessa i ett fristående avsnitt (kallat ”Expertområden” eller ”kärnprofessioner”) under din sammanfattning. Och om du har tekniska färdigheter som du känner fortfarande är avgörande för din framtida roll? Notera dem i slutet av CVet i ett avsnitt som kallas "Tekniska färdigheter."
4. Välj höjdpunkter som överensstämmer med din målroll
När du kommer till verkställande nivå har du säkert mycket att vara stolt över professionellt. Du har antagligen en hel del prestationer som du (förståeligt) dör att dela. Men det är viktigt att inte överdriva din verkställande CV. Detta är inte en självbiografi, det är ett marknadsföringsdokument. Det är ett marknadsföringsdokument du använder för att locka en specifik publik. Som sagt bör du dela med dig av karriärhöjdpunkter som bäst anpassar sig till de specifika behoven eller kraven i de roller du riktar dig in. Släpp av luddet och släpp höjdpunkterna som sannolikt inte kommer att göra så mycket för din nästa roll.
Om du är redo att spela i de stora ligorna, ge dig själv en solid fördel i frontend.
Titta på delen.
