Om du letar efter ett jobb är det oddsen att du har hört att du bör skapa några informativa intervjuer. (Refresher: Det är de kaffemöten du går på med nätverkskontakter för att få ett insidersperspektiv på deras bransch eller roll.)
Du vet att dessa konversationer är ett bra sätt att få din fot i dörren. De kan leda till att någon vidarebefordrar ditt namn (eller återupptar), och de är också en plats att höra om omotiverade positioner.
Men trots att du vet att de kan vara en spelbytare har du inte skapat något. I själva verket undviker du dem. Låter bekant? Här är fyra vanliga saker som folk tänker på när det gäller informationsintervjuer, plus hur man kommer förbi var och en:
1. "Jag är inte redo ännu"
Du har hört att du ska behandla varje professionellt möte som en intervju när du jobbar på jakt. Och så, innan du når någon av dina kontakter, planerar du att vara lika beredd som du skulle vara när du möter en anställningschef.
Men om du ansluter till andra helt enkelt för att imponera på dem efter att du har ansökt om en roll, missar du den "informativa" delen av processen. Det här är din chans att höra första hand om allt från företagskultur till vilka egenskaper som hjälpte någon att lyckas.
Genom att ställa in mötet tidigare i processen får du ytterligare information om vad du ska belysa i din ansökan och du kan få mycket mer. Ditt perspektiv på positionen eller företaget kan förändras. Du kanske upptäcker att den andra personen erbjuder att passera ditt CV. Och att starta, att ha äkta frågor kommer att leda till en mer intressant konversation.
Så istället för att försena dessa möten eftersom du vet allt, börja se dem som en chans att lära sig på vägen.
2. "Jag är inte ansluten tillräckligt"
Ironiskt nog känner de som gynnas mest av informationsintervjuer ofta att de inte känner någon som är värd att skapa dem med. (Jag tittar på er, nya betyg och karriärväxlare.)
Du kanske tror att dessa möten bara är meningsfulla för personer vars nätverk redan innehåller dem i deras drömroll eller bransch. När allt kommer omkring kan de skjuta den personen ett e-postmeddelande och be dem att träffas för kaffe. Men om alla du känner är i din gamla sektor, eller om du inte riktigt har börjat bygga ut din kontaktlista ännu, vem kommer du fråga?
Faktum är att informationsintervjuer är det perfekta sättet att få kontakt med dessa människor för första gången. Titta på LinkedIn för kolleger som har ditt drömjobb. Se om du delar ömsesidiga kontakter med någon i ditt nya intresseområde. Fråga sedan om de kan svara på några av dina frågor. (Här är en mall för att göra det.)
Presto: Du kommer att skapa möten som ger dig den insikt du har letat efter och växer ditt nätverk på samma gång.
HITTA ETT NYTT JOBB KAN VERKLIGA ÖVERSIKT …
… och stressande, och hårt, och ok. Vi gör det lättare.
3. "Jag är inte bra på nätverk"
En vanlig rädsla som människor fruktar för nätverk är att en informationsintervju kommer att vara för besvärlig att vara värdefull. De föreställer sig många obehagliga pauser och bestämmer att det är bättre att inte nå ut i första hand.
Och jag ska vara ärlig, om du är obekväm att prata med nya människor kan det inledande småprat mycket väl vara lite ansträngt.
Men här är saken: Det här är inte "vändatum." Det är samtal med ett syfte. Du bad en specifik person träffa dig så att du kan ställa frågor om deras arbete.
Så känns inte som att du måste spendera hela tiden på att chatta. Ja, det är alltid trevligt att börja med "Hur mår du?" Eller "Hur går din dag?" Men sedan kan du hoppa in i din (förberedda!) Lista med frågor. Du kan till och med säga, "Jag vill respektera din tid, så jag skulle gärna vilja dyka rätt in i några frågor jag har om …"
Genom att hålla konversationen fokuserad kan du bekämpa nerver och få den information du söker.
4. “Jag kommer att ångra det”
Vissa människor fruktar att säga fel sak. Men andra är rädda för att höra fel sak.
Det var kanske ett tufft beslut att byta karriär, men du är verkligen upphetsad över det här nya steget. Eller kanske du var tvungen att ge dig själv flera pep-samtal innan du ansökte till ditt drömföretag.
Och du vet att människor, som med allt annat, kan komma in i ett bråk och klaga på det aktuella ämnet (i detta fall deras arbete). Så du har skjutit upp informationsintervjuer eftersom du inte vill bli pratad om något du verkligen hoppas på.
Kom ihåg detta: Om någon verkligen ogillade sitt jobb, tvivlar jag på att de skulle säga ja till att möta och besvara alla frågor du hade om det. Även om jag inte kan lova att ingenting du hör kommer att ge dig andra tankar (kanske kommer de att sjunga fördelarna med en konkurrensmiljö, men det är inte det du letar efter), men jag kan säga att oftast människor som gör tid att diskutera deras arbete tycker det är energigivande.
Att leta efter ett nytt jobb kräver mod. Att inrätta en informationsintervju kommer inte att vara det första (eller sista) du känner dig nervös för. Men varje gång du arbetar för att övervinna din rädsla kommer du så mycket närmare ditt drömjobb - och det är värt det.
