Kommer du ihåg när du just började i din bransch? Allt var nytt, och alla du arbetade med hade värdefull insikt om ditt jobb och hur du gör det bra.
När du fick mer erfarenhet har du oundvikligen tappat en del av den energi och ödmjukhet du hade när du var praktikant. Och medan ingen exakt missar att gå på kaffekörningar för hela besättningen, finns det några saker som går hand i hand med att vara i botten som du kanske har varit för snabb att släppa.
Till exempel, när du är ljusögad och bara har mer att lära dig i din bransch, tar du ett mycket annat perspektiv till bordet. Du är snabbare att ställa frågor, lära känna människor och hantera företagsproblem som intriger dig.
Hur håller du den friska andan vid liv? Genom att främja dessa fyra tidlösa drag under din karriär, oavsett var du faller i hierarkin.
1. Iver att lära sig
Om du är typen att ställa frågor, observera och ta anteckningar eller i allmänhet behandla människor som om du kan lära dig något av alla, tänker du förmodligen som en praktikant.
Muse Full-Stack Engineer Shlomo Dalezman säger att det är något som han beundrar mest av att arbeta med sin teknikstudent den senaste sommaren. "En av de mest positiva egenskaperna som han förde till teamet var inte att vara rädd för att be om hjälp eller ta initiativ, " förklarar Dalezman. "Jag vet att det ibland är lite tufft eftersom det kan hända så mycket - och det kan vara skrämmande att be om hjälp - men det är en mycket värdefull uppsättning att ha."
När du blir en högre professionell kommer du sannolikt att stöta på fler och fler stunder där du känner att du borde veta allt om ett problem och hur du hanterar det. Men om du ber om hjälp, hur sårbar den än känner, hjälper dig att få ett nytt perspektiv och lägga till mervärde till processen.
När allt kommer omkring, ingen gillar killen som agerar som om han lärt sig allt som finns att veta om sin bransch. Och genom att vara öppen med din kompetensnivå och aktivt fråga hur du kan förbättra kommer du att gå framåt mycket snabbare.
2. Steg utanför de tilldelade arbetsuppgifterna
Hur många känner du som bara arbetar inom sina arbetsbeskrivningar? När var förra gången du hörde någon säga att en uppgift inte var hennes ansvar? Oavsett om något passar de punkter som de läste när de blev anställda, är praktikanter alltid redo att vara lagspelare.
"På något företag finns det alltid saker som inte görs eller skjuts till bakbrännaren helt enkelt för att ingen har tid att göra dem, " förklarar Muse-chefredaktör Adrian Granzella Larssen. Förbättringar som inte är brådskande eller obligatoriska, dock idealiska, blir inte alltid benägna i den dagliga verksamheten i ett företag. Det är där praktikanter kommer in. De ger en kan-gör attityd som kan damma av idéer som vanligtvis försummas.
”Jag har haft flera praktikanter som har plockat upp projekt som detta helt enkelt genom att fråga något som" Hej, jag ser att ingen spenderar tid på företagssidan. Jag skulle gärna hjälpa där ute och ta det utöver deras typiska uppgifter, säger Larssen. "Jag älskar när människor kommer till bordet med ny energi och nya ögon och en vilja att gå utöver för att lära sig något nytt och hjälpa företaget."
Och jag förstår det - du kan inte alltid stanna sent och lägga tid och energi i ett projekt utanför ditt huvudansvar. Men om en medarbetare behöver en hand med sitt projekt, eller om du märker att en offentlig arbetsyta kan använda en viss omorganisation, är det definitivt värt att överväga att hänga tillbaka en eller två gånger i veckan för att göra små stegvisa förändringar.
Tror du att en ny app kan effektivisera en process bättre på ditt kontor? Var öppen för att trappa upp och ta på det. Det kan verkligen ge mervärde till ditt företag (för att inte tala om, får du uppmärksamhet av de högre ups).
3. Resursfullhet
Jag är den typ av arbetare som behöver allt på plats för att starta ett projekt, oavsett om det är citat för en artikel, skriv innehåll för en ny design eller något annat. På vissa sätt kan det verkligen påskynda processen när du kommer igång, men om du inte är försiktig kan det också fungera som ett hinder.
Muse Social Media Manager Allie Hunt vägde in på sin praktikares resursskap: ”När hon arbetar med ett nytt projekt tar hon initiativ till att ställa smarta och tankeväckande frågor (till rätt personer), kommunicerar och samarbetar med andra teammedlemmar och gör allt nödvändig forskning för att se till att kvaliteten på hennes arbete är stark. ”
Inte alla går den extra milen att kommunicera och undersöka varje steg på vägen. Och att göra det, som Hunt förklarar, är "ett drag som sticker ut och verkligen gör vem som helst så nöje att arbeta med."
4. Bygga relationer på andra lag
Enligt Larssen är en spänning för en helhetsförståelse för företaget ovärderlig. ”De flesta redaktionella praktikanter vi har haft på The Muse är ivriga att lära sig inte bara om den inre funktionen i redaktionella avdelningen, utan också hur verksamheten fungerar som en helhet, och de har gått ur sitt sätt att sitta ner med och lära av människor över hela företaget, ”påminner hon.
Tänk nu: Hur många känner du faktiskt i andra avdelningar i ditt företag? Det kan känna sig besvärligt att försöka förgrena sig till andra team, jag vet, men att göra det visar ett värdefullt intresse för företagssamhället - utöver ditt dagliga ansvar. Det säger: Jag är inte bara här för att du betalar mig för att vara det.
"Det kan vara riktigt värdefullt oavsett vilket skede du befinner dig i din karriär - det kan hjälpa dig att få perspektiv på hur din roll passar in i den bredare organisationen, träffa nya människor eller stärka relationer och visa att du bryr dig om framgången av verksamheten som helhet, inte bara göra ditt jobb, förklarar Larssen.
Kommer praktikplatser att bli den mest spännande delen av din karriär? Förmodligen inte - men det finns dygd i den fasen av livet. Att vara i en lärande position i ett team tvingar dig att vara öppen och mottaglig, på ett sätt som ålder och erfarenhet inte alltid tillåter dig att vara. Så oavsett hur långt du går framåt, kom ihåg att hålla din interna attityd framför och mitt - det kan bara komma dig längre, snabbare.
