Hur man blir anställd på google - musen

Har du någonsin undrat vad som krävs för att vara Noogler?

Sade du ja, eller sa du, "va? Vad är en Noogler? ”

En Noogler är den kärleksfulla termen som Google använder för att hänvisa till nyanställningar. Även om du kanske aldrig har hört det ordet förut har du förmodligen hört talas om Googles (legendariska) arbetsplatskultur.

Med det sagt, här är några fakta som förmodligen inte kommer att överraska dig. Som ett av de ledande teknikföretagen i världen rankades Google som nummer ett för sjätte gången på Fortune 100: s lista över bästa företag. Mer än två miljoner människor ansöker om jobb i företaget varje år, vilket gör det svårare att få anställning hos Google än det är att bli antagen till Harvard.

Att arbeta där kanske låter som en osannolik dröm, men bara för att oddsen är höga, betyder det inte att de aldrig kan vara till din fördel!

Så, hur kan du visa Google att du har saker som krävs för att vara Noogler? Här är några saker att tänka på.

1. Du behöver inte vara en typ av person

Du kanske tänker: Jag är ingen teknisk superstjärna, så det finns ingen anledning för mig att ens kolla vilka roller Google anställer för. Men det är inte en helt korrekt bedömning.

Googles Senior Vice President of People Operations, Laszlo Bock, är fast vid att leta efter något som kallas "rollrelaterad kunskap." Så när du tittar på företagets anställningssida ser du allt från teknik till finansiering till fastigheter och arbetsplatser tjänster. Och du kan satsa på att de bästa kandidaterna för var och en av dessa roller kommer att ha olika bakgrunder och kompetensområden.

2. Du behöver veta hur du inspirerar ett team

Vad ser du på när du tänker på ledarskap? Hos Google handlar det inte om snygga titlar, främsta parkeringsplatser eller att skaka hand och kyssa bebisar.

I en intervju med Quartz påpekar Bock att när människor anställs för ledningsroller hos Google måste de byta från att vara chef i stereotyp typ av att säga ett team vad de ska göra för att stödja sina anställdas idéer.

Han säger: ”… tricket är inte att fatta besluten som ledare utan att ta reda på hur man ska få ut det bästa av laget. Det är en riktigt stor pivot för många människor. ”

I samma intervju fortsätter Bock:

du inser att du har mycket mindre spakar, kontroll och makt än du gör hos många andra företag. Du bestämmer inte vem du vill anställa, eller hur stor en bonus någon får, du bestämmer inte vem som ska marknadsföras.
Du måste inse, för det första att du är omgiven av fantastiska människor, och nummer två, att du inte har något av det traditionella hävstångseffekten som används för att få lag att göra saker. Du tvingas ta reda på hur du kan tillföra värde utan att förlita dig på makt, och du gör det genom att påverka, genom att ge människor möjlighet att lära och ge människor mer frihet.

Med andra ord, Google är inte för den makthungande. Om du vill anställas som chef, markera hur du inspirerar och stödjer ditt team, snarare än att prata om personliga idéer som du vill att dina minions ska utföra.

3. Du måste vara tuff

Vad är ett fyra bokstavsord för uthållighet? Lite något som kallas "grus."

Google gillar verkligen människor som kan klara det när utmaningar uppstår och det inte finns ett uppenbart rätt svar. Du kan visa ditt skräp genom att ta med ett exempel på en tid som du inte gav upp i ditt följebrev eller använda ett intervjusvar för att diskutera en utmaning som du övervann.

Eric Schmidt, verkställande ordförande på Google, förklarar att han ser attityd och smarts som ett paketavtal. Han har sagt, väsentligen, att det som skiljer begåvade studenter som kommer att lyckas med de som inte kommer är ”deras uthållighet.”

4. Du bör ha Googleyness

Trots hur det låter har Googleyness ingenting att göra med Christopher Walkens SNL- skid 2008 för Googley-eyed-trädgårdsmästaren.

Googleyness är en annan term som företaget myntade för att beskriva vad det innebär att vara rätt kulturell passform. Bock förklarar Googleyness som "människor som är bekväma med tvetydighet, har intellektuell ödmjukhet och kan ge något nytt till mixen."

Googleyness nämns också på sidan "How We Hire". Någon som har det är en innovatör som fungerar bra med andra.

Ja, konkurrensen för att bli anställd på Google är hård. Men om du verkligen vill arbeta där kan du uppnå din dröm genom att visa att du har det som krävs för att lyckas i företaget.