Det är ingen hemlighet att det kan vara viktigt för din karriär att vara på din chefs goda sida. Hon håller dina lönecheckar på väg och kommer en dag att fungera som en referens för dig. Och i bästa fall kommer hon också att sätta ditt namn i en höjning, öppna dörrar för dig och agera som mentor.
Så, precis som alla viktiga affärsrelationer, är det värt att göra lite extra ansträngning för att se till att din arbetsrelation med din chef är stark. Tänk på hur du behandlar din chef som inte till skillnad från hur du behandlar dina kunder - du kanske blir förvånad över hur mycket dessa relationer har gemensamt.
Din chef har ett jobb att göra, projekt att köra och initiativ att genomföra - och hon anlitade dig för att hon vill att du ska hjälpa henne att göra allt till en framgång. Så här visar du att du är den hängivna, proaktiva typen av anställd och får dig själv på din chefs goda sida, för gott.
1. Identifiera problem - och lösa dem
Din chef har mycket på sin platta, med ansvar som troligen sträcker sig från att växa verksamheten till att hålla befintliga kunder glada att balansera budgetar. Lägg till det att hantera en personal med anställda som har olika personligheter och professionella motiv - det är inte alltid ett enkelt jobb.
Så leta efter sätt du kan befria vissa av hennes uppgifter, även om det ligger utanför din arbetsbeskrivning. Istället för att vänta på att ta order (din chef kanske inte ens har tid att komma med vad dessa beställningar ska vara!), Var proaktiv och fråga hur du kan hjälpa till.
Ännu bättre, föreslå specifika projekt eller uppgifter som du vill ta på, som "Jag vet att du har spenderat mycket tid på marknadsföringsprojektet. Finns det en bit av det som jag kan ta av din tallrik? ”Detta kan fungera som en strategi för att bli fuktiga i ett område som ligger utanför din formella roll, liksom för att bygga upp nya färdigheter.
2. Svett inte de små sakerna
I dina första jobb på startnivå vet din chef troligen att du är överkvalificerad att göra saker som schemalägga möten och göra kopior. Faktum är att det förmodligen varför hon anlitade dig. Så när du blir ombedd att göra saker som inte riktigt "visar upp din fulla potential", vänd inte upp näsan. Ja, du kan (och borde!) Försöka ta på dig ett större ansvar också, men när du blir ombedd att göra något, även om det är litet, betyder det att det måste göras.
3. Var uppmärksam på feedback
När du får feedback i en recension eller på annat sätt, kom ihåg att uppfattningen är verklighet: Oavsett vad din handledares uppfattning om din prestanda är, det är vad du måste ta itu med. Till exempel, om hon nämner att du har varit sen flera gånger (även om det bara har varit två gånger! Efter 10 minuter!), Argumentera inte med fakta, bara planera att anlända tidigt varje dag. Om hon nämnde det är det viktigt för henne - eller för sin chef.
4. Ge henne nytta av tvivel
Om du är irriterad över att din chef tar en tre timmars lunch eller tillbringar ytterligare en tisdag eftermiddag på golfbanan, koppla av. Det är inte din plats att bedöma. Den tiden kan spenderas väl med att sköta en relation med en kund eller ett nytt affärsutsikt. (Eller kanske inte. Men i så fall finns det verkligen ingenting du kan göra åt det.)
Det viktigaste av allt är att du inte gör henne dålig mot dina kollegor - du gör inte dig själv några fördelar och kommer troligen bara att väcka negativa känslor. Om dina medarbetare börjar klaga-festen, kan du känna dig empatisk med deras problem ("Gosh, jag är ledsen att höra det") utan att stapla på dina egna hyror. Kom ihåg att dina ord alltid kan komma tillbaka för att hemsöka dig.
5. Var inte en suck-up
Allt som sagt, du behöver inte öppna varje dörr för din chef eller lägga hennes favoritlatte på hennes skrivbord varje morgon för att komma vidare. Det är faktiskt ett dåligt sätt att skapa förtroende. Fokusera istället på att vara en pålitlig, smart och hårt arbetande medlem av teamet. Det är vad som får dig fler poäng än någonting annat - och vilken typ av poäng som betyder.
