Att ansöka om ett nytt jobb hos ett fantastiskt företag kan vara spännande och stressande samtidigt. Du vill visa dem att du är den perfekta anställden och kan ta massor till teamet - men det är svårt att veta vad de verkligen letar efter.
Tänk om vi berättade för dig att vissa företag förklarar exakt vad de vill ha i nyanställningar?
Goda nyheter: De har det. Vi pratade med dessa 12 arbetsgivare för att se vad som krävs för att vara en framstående sökande. Åh, och de anställer alla just nu! Se om en passar dig, använd sedan denna insiderinformation för att öka dina chanser att landa spelningen.
1. San Francisco Chronicle
Som ett av de äldsta och mest respekterade namnen inom journalistiken har San Francisco Chronicle förvandlats med det föränderliga medielandskapet - och letar efter djärva journalister som är glada att komma på resan.
Du behöver inte bara vara redo att ständigt innovera, du måste verkligen ha en passion för staden och dess nyheter. Företagets president Kristine Shine säger det bäst: ”Var otroligt djärv, var aggressiv. Maila mig. Skicka e-post till Audrey Cooper. Visa oss ditt arbete. Visa oss hur du tänker annorlunda. Visa oss hur du brinner för den här staden. Du måste vara passionerad om den här staden för att arbeta på Chronicle eller på SFGate. Låt det bara hända - om du vill komma in i dessa dörrar och vara en del av vår omvandling, ska du visa oss hur djärv du kan vara, och jag är säker på att möjligheten kommer att presentera sig. ”
Se öppna jobb
2. ThoughtWorks
Grundades 1993 och är ett stort globalt teknikföretag (vi talar över 30 kontor i 12 länder) som tillhandahåller revolutionerande teknik, konsultation och anpassad mjukvara till organisationer som har ambitiösa uppdrag - oavsett om de är inom kommersiella, sociala eller statlig sektor.
Vid anställningen letar ThoughtWorks efter människor som brinner för sina expertområden. Med nya utmaningar att lösa hela tiden är dock kanske viktigare en ThoughtWorker förmåga och vilja att dela och växa. ThoughtWorks vill verkligen att de anställda hela tiden ska lära sig mer. Oavsett om det är nya utvecklare eller erfarna affärsanalytiker, uppmuntras alla att dela sin kunskap med både kunder och andra ThoughtWorkers.
Se öppna jobb
3. Bridgespan
På Bridgespan Group konsulterar teammedlemmarna ledare för den sociala sektorn för att hjälpa dem att skala effekterna av deras organisationer, bygga sitt ledarskap, främja effektiviteten i sin filantropi och påskynda deras inlärning.
Företaget letar alltid efter världsväxlare. Med en lång lista över sociala frågor att ta på sig behöver Bridgespan anställda som erbjuder nya perspektiv på komplicerade frågor.
"Jag är inspirerad av de människor jag arbetar med, " säger Mandy Taft-Pearman, COO. "Vi är alla här eftersom vi bryr oss om att göra världen till en bättre plats."
Se öppna jobb
4. Gap Inc.
Gap Inc. är en global modeföretag med fem älskade varumärken - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta och Intermix.
För varje anställd letar Gap uppenbarligen efter entusiasm för varumärkena. ”Våra varumärkesambassadörer i våra butiker är eleganta, engagerande, sällskapliga och teamorienterade! Älskar du bananrepubliken? Lev det märke du älskar! ”Förklarar Patti Merrigan, chef för talangförvärv på Banana Republic.
Utöver det letar Gap verkligen efter en mångfald arbetskraft - i bakgrunder, åsikter och mer - för att hålla varumärket framåt. ”Det är väldigt viktigt för mig att anställa ett team som är olika i alla aspekter. Det är det som gör företaget komplett, ”delar Kimberly O'Connell, Senior Market Leader för NYC Metro-området.
Och naturligtvis letar företaget efter massor av fantastiska tekniska talanger.
Se öppna jobb
5. Balsam-märken
Balsam Brands är en återförsäljare av e-handel med rötter i semester- och heminredning. Företagets kärnprodukter är fantastiskt realistiska, handgjorda, konstgjorda julgranar, men det säljer också juldekorationer av hög kvalitet - och söker ständigt efter sätt att göra fler typer av fester mer festliga.
Balsam Brands medger att dess kultur och uppdrag inte är för alla - och vill anställa människor som verkligen förstår företaget och känner att det är platsen för dem. Några drag som kan föreslå att du passar bra enligt VD Thomas Harman:
”Intellektuell nyfikenhet är verkligen viktig; att vara någon som gillar att tänka, men också som är kreativ. Och om du någon gång i ditt liv kallades en nörd, är det förmodligen ett bra tecken! Slutligen uppmuntrar vi människor att vara passionerade. Vi vill att du ska uttrycka din passion och ta den med i företaget och göra det till en del av vem vi är. ”
Se öppna jobb
6. HBO
HBO startades 1972 och har blivit en kritikerrosad innovatör, betygsatt rekordbrytare och flera Golden Globe-vinnare inom kabel-tv-industrin. Du har förmodligen hört talas om åtminstone några av dess ursprungliga filmer, serier, komedi, dokumentärer, familjevisningar och idrottsevenemang i världsklass.
Med sin produkt i centrum för allt den gör, letar HBO definitivt efter anställda som tittar och älskar innehållet. Som SVP för programplaneringsoperationer och analys delar Nate Rackiewicz dessutom: "Någon som passar bra på HBO är någon som är väldigt intelligent, mycket passionerad och en go getter. Någon som visar mångfald av färdigheter och mångfald av intressen. ”
Just nu letar företaget efter begåvade sökande till sitt höstpraktikprogram - praktikanter som mycket vanligt blir anställda i heltidstjänster.
Se öppna jobb
7. Reebok
Om du aldrig har hört talas om Reebok, har du förmodligen inte tränat, som någonsin. Detta atletiska skor, kläder och accessoarer företag designar med alla idrottare i åtanke - professionell, rekreation eller entusiast - och har blivit ett toppmärke genom att alltid utmana konventionen. Företaget ser fitness som en livsstil och kommer att hitta anställda som kommer att hjälpa till att fortsätta sitt uppdrag att hålla träningen spännande.
"Vi behöver människor som har starka kompetenser och en vinnande attityd, " säger Kristin Patrick, som arbetar i Reeboks grupp för talentförvärv. ”Vi letar efter människor som har grus. Grit är en attityd om att söka, sträva, hitta och aldrig ge efter. Vi behöver uthållighet och anpassningsförmågan att förändras i vår ständigt utvecklande och innovativa miljö. Vi letar också efter människor som har en koppling till fitness eftersom vi lever och andas vår fitnesskultur. ”
Se öppna jobb
8. GlobalGiving
GlobalGiving stöder lokala förändringsproducenter runt om i världen. Företagets uppdrag - att katalysera en marknad för information, idéer och pengar - har format gräsrotsfilantropi och internationell utveckling, och som ett resultat har företaget bidragit med att samla in mer än $ 170 miljoner från 430 000+ givare för 2 000+ projekt i 160+ länder, ge hjälp och hoppas där de behövs mest.
GlobalGiving behöver människor som är intresserade av att lösa allvarliga problem i världen och som vill göra verkliga effekter. ”Vi letar efter alla medlemmar i vårt team för att posera nya idéer, ge nya perspektiv och hjälpa oss att ta steg framåt, ” förklarar Alexis Nadin, en programchef. "GlobalGiving är en miljö fylld med go-getters, så vi letar efter individer som gillar att utmana status quo och är ivriga att experimentera." Och en känsla för humor skadar inte heller.
Se öppna jobb
9. Ditto
Ditto är en programstart som har uppfunnit ett innovativt nytt sätt för användare att prova på glasögon så gott som utan stress i ett besök i glasögonbutiken. Företaget växer och bygger kontinuerligt nya funktioner och lanserade nyligen ett nytt abonnemangsbaserat program för uthyrning av glasögon för fashion-forward-kunder - det första i sitt slag.
Dittos folk delar en passion för att bygga nya och bättre produkter. Företagets ingenjörer lär sig och delar kontinuerligt idéer - och de uppmuntras att lägga fram nya produkthypoteser och komma med olika sätt att samarbeta om pågående projekt. Om du funderar på att gå med i teamet, se till att vara beredd att bidra till kulturen för forskning, datastödda beslut och prototypbyggande.
Se öppna jobb
10. myWebRoom
myWebRoom är en social plattform som gör det möjligt för användare att uttrycka och organisera allt de brinner för på ett vackert sätt. myWebRoom hjälper användare att designa drömrum på nätet, bokmärka favoritwebbplatser, upptäcka coola produkter, umgås med vänner och dela fantastiska fynd på ett visuellt och kreativt sätt - uppfyller i princip bokmärken på steroider.
Under intervjuprocessen ska intervjuare kunna gå bort med en tydlig uppfattning om vad kandidaterna älskar och varför de vill bli ett myWebRoom-rumskamrat. ”För människor som betraktar myWebRoom som ett nytt hem, letar vi efter personer som helt klart har gjort lite forskning innan de kommer in - kolla in vad produkten är, vad vi handlar om och var vi kommer ifrån. Var nyfiken. Vi vill att människor som kommer att vara nyfikna och inte nöjer sig bara för att ta ett slags "här är en uppgift går av och gör det", men kanske ifrågasätter det, ifrågasätter värdet av att utföra en viss uppgift, kanske erbjuda förslag och bara vara del av ett team, förklarar CTO David Britton.
Se öppna jobb
11. Okta
Okta är en integrerad identitetshanterings- och mobilitetshanteringstjänst som säkert och enkelt ansluter människor till sina applikationer från valfri enhet, var som helst och när som helst. Okta är byggd från grunden i molnet och gör det möjligt för företag att enkelt hantera sina applikationer och användaråtkomst - och det gör det med ett oöverträffat åtagande för kundens framgång.
"Företaget vill lägga till fler medlemmar i sin redan starka arbetsstyrka och sätter fältet högt för potentiella kandidater, " förklarar Simon Thorpe, Senior Technical Marketing Manager. ”För att gå med i detta team måste de sökande vara högenergiska, smarta och effektiva arbetare som inte är rädda för att tala sitt sinne. En kvalitet som företaget värderar framför allt annat? Sökande som hör sina tankar och åsikter. ”
Se öppna jobb
12. Kakel
När det gäller att hitta felaktiga saker leder Tile ett framgångsrikt sökparti. Med Tiles mycket kapabla spårningsapp kan användare ansluta hållbara Tile-taggningsenheter till sina artiklar som är viktigast - från plånböcker till bärbara datorer till nycklar - och sedan hitta ägodelar snabbt och effektivt om de saknas. Med Tile förloras inte allt.
”Vi letar efter människor som kan tappa sig själva när de hittar saker: nycklar, sköldpaddor, idéer och lösningar. Vårt team är mager, begåvad och driven, och om du är en spirande och ambitiös individ som vill göra en stor inverkan på att driva Internet of Things-rörelsen, vill vi chatta med dig, "säger Jackie Kong, Human Resources Generalist.
Se öppna jobb
Vill du se hur ditt företag kan visas på en lista som den här? E-post [email protected].
