Varför fungerar inte din jobbsökning?
Du skickar ut CV efter CV för positioner som du tror att du är perfekt kvalificerad för. Du tar till och med tid att skräddarsy var och en och skapa minnesvärda omslag - men ändå hör du ingenting tillbaka. Samtidigt ser du tjänster du ansökt om för månader sedan släppa av jobbtavlanerna - och kort efter kommer en leende ny medlem på sidan "Meet the Team" som verkar ha exakt samma typ av bakgrund som du gör.
Så vad ger? Varför får andra fantastiska nya spelningar medan du sitter fast vid ditt glömska jobb?
I vissa fall kan du behöva tänka på långsiktiga strategier för att öka din kandidatur, som att lära dig nya färdigheter eller få en viss typ av erfarenhet. Men många gånger finns det mycket du kan göra för att öka din hyrabarhet ASAP, till exempel:
1. Gör din LinkedIn-profil lätt för rekryterare att hitta (och älska)
Du har förmodligen tillbringat mycket tid på att revidera ditt CV, men om du inte har gett din LinkedIn-profil en bra uppdatering, är det nu dags. Detta har ett par fördelar: En, om en anställningschef checka ut online, har du en annan möjlighet att imponera. Men ännu viktigare är att en optimerad profil gör det enkelt för rekryterare att hitta dig när de söker efter människor som du (säg "kundservicechef i Seattle").
Här är grunderna: Har du en sammanfattning som innehåller nyckelord från de jobbbeskrivningar du tittar på? En rubrik som inte bara är din nuvarande jobbrubrik? Ett foto som gör att du verkar både gilla och professionell? Ja? Nästa steg är att be några få rekommendationer så att du kan visa alla som kommer till din profil att du skulle vara fantastisk att arbeta med.
Dessutom rekommenderar Muse Master Coach Jenny Foss att lägga till en rad i slutet av din sammanfattning som innebär att du är öppen för nya möjligheter utan att göra det alltför uppenbart för din chef eller medarbetare. Hon föreslår något med effekten av, ”Jag är fascinerad av alla saker som digital marknadsföring och tycker om att träffa likasinnade människor. Kontakta mig gärna på [email protected]. ”
2. Ställ in en personlig webbplats
Vi har sagt det tidigare och vi säger det igen: Att ha ett personligt nav på webben är ett bra sätt att visa arbetsgivare vad du har gjort innan du ens går in i dörren. Med bara en URL kan du ge anställningsansvariga mer information om dig än vad som passar på ditt CV. Och om du byter karriär eller vrider dig till en annan roll kan du till och med visa upp din passion för denna nya riktning.
Den goda nyheten är att du inte behöver en teknisk eller designbakgrund för att bygga en. För att komma igång kan du registrera dig för The Muse's tre-dagars e-postklass som leder dig genom processen steg för steg. (Eller börja med något enklare, som en online-CV.)
Lägg sedan webbadressen på allt - din CV, försäkringsbrev, LinkedIn-profil, e-signatur, namnge det. Och var inte rädd att hänvisa till det i intervjuer! "Under den första intervjun på telefonskärmen kunde jag rikta rekryteraren till sajten så att de kunde se de erfarenheter och arbetsexempel jag hade, " säger Mark Scott, som krediterar sin personliga webbplats med att hjälpa honom att landa en företagskommunikationsposition. "Det gick långt för att få mig att sticker ut från andra kandidater som kanske inte har haft en praktisk webbplats och kanske har väntat på personliga möjligheter att dela sitt arbete."
3. Gör ett projekt för din drömgivare
Den här kommer att ta lite mer tid, så du vill definitivt inte göra det för varje jobb du söker. Men när du ser ett drömföretag - ett företag som får dig att sluta och säga: "Jag måste arbeta här!" - tänk på något helt ur lådan, som att skapa ett projekt som visar vad du kan göra.
Business Insider- bidragsgivaren Raghav Haran beskriver detta tillvägagångssätt i detalj i ett nyligen stycke och säger att det ledde honom till "intervjuer på stora teknikföretag som Quora, och det ledde till och med att Shutterstock skapade en position specifikt för mig." När han ansökte om en affärsutvecklingsroll, han räckte till potentiella partners på företagets vägnar. För produktpositioner körde han sina egna användartester och tog ihop designrekommendationer baserade på dem.
Vad sägs för dig? Om du är i försäljning kan du sätta ihop ett exempel på en klientpresentation. Om du är marknadsförare har du alla möjliga alternativ, från att rekommendera en strategi för en ny social medieplattform till att skriva en innehållsmarknadsföring. Författaren Alexandra Franzen skickade, efter att ha intervjuat för ett jobb som hon inte riktigt kvalificerade sig till, en lista med exempel på taglines - och hade ett erbjudande i handen strax efter.
Ja, det här är säkert en väg ovanför och bortom tillvägagångssätt. Det är därför de flesta inte kommer att göra det - och du kommer verkligen att sticka ut om du gör det.
4. Verifiera ditt nätverk
De flesta människor jag känner hatar det här steget. Och jag får det: Jobbsökningen är djupt personlig, och det känns så besvärligt att nå ut för hjälp.
Men för de flesta av oss är det fortfarande det enskilt effektivaste sättet att få ett jobb. Sanningen är att när man möter flera liknande kvalificerade kandidater är det mycket troligt att en anställningschef intervjuar eller anställer den som han eller hon har en personlig koppling till.
Så om du inte redan har det är det dags att nå alla du känner som kan vara till hjälp i din sökning. Jag rekommenderar att du börjar med de människor som redan känner och litar på dig genom att använda en e-postmall som denna. Om det finns människor som kan vara till stor hjälp (tänk: vet bara om alla inom ditt område eller arbetar för din drömarbetsgivare), ta dem till kaffe eller lunch och be om deras råd för att skicka in din ansökan. (Och skicka sedan ett mycket trevligt tacksedeln och hålla kontakten om dina framsteg.)
Jag lovar: Det kommer att vara värt det.
5. Arbeta med en coach
Så kanske har du varit på jakt i månader. Du kanske har provat alla ovanstående och ändå inga tärningar.
Det är otroligt nedslående, men det händer. Och om det händer dig, fortsätt inte att försöka samma gamla, samma gamla - det kommer bara att göra dig mer frustrerad. Istället, om du känner dig verkligen fastnat, överväg att prata med en professionell. En karriärcoach som är specialiserad på jobbsökningsstrategi kan titta på dina material, dissekera din nuvarande strategi och identifiera var du kanske behöver en annan strategi. Att inte tala, att arbeta med någon som har hjälpt otaliga andra i dina skor kan påminna dig om att du inte är ensam och hjälpa dig att vara optimistisk om processen.
Vilket är faktiskt ganska viktigt. Jobbsökningen är otroligt, särskilt om den inte rör sig så snabbt som du vill. Anställa chefer vet detta. Så om du kan gå in i intervjun och visa att du kan vara optimistisk och optimistisk under hela den svåra anställningsprocessen kommer det att gå långt.
