Om du är som de flesta arbetssökande kan tanken på att sitta ner för att uppdatera ditt CV verkar vara ganska obehagligt. Ångest provocerande. Fullständig fruktansvärd.
Du får driva.
En del av anledningen till att det känns så här är att du antagligen antar att det kommer att ta massor av blod, svett och tårar för att säkerställa att det inte bara är aktuellt, utan anpassas direkt till de typer av roller du hoppas att landa nästa.
Denna process är så överväldigande för många att när det är dags att fluffa upp sina referenser gör de ett ansikte och istället tar sig till köpcentret, filmerna eller dricker.
Men vad händer om jag sa till dig att du kan göra några väsentliga steg mot att snabbt förbättra ditt CV på bara fem minuter? Visst, det är givet eller ta, beroende på hur snabbt fingrarna skriver och hur fokuserad du är.
Men här är några mycket snabba fem minuters uppdateringar som ger dig mer än börjat:
1. Bli av med klichéer
Ja jag förstår. Du är verkligen en detaljorienterad , out-the-box- tänkare som ansvarar för mycket saker. Men just där, har du tre fruktansvärt överanvända klichéer som klättrar upp din CV - i en mening. (Och gå inte ens med din beprövade meritlista.)
Rekryterare ser dessa ord och fraser så ofta - varje dag - att de börjar betyda ingenting för dem. Allvarligt.
Även om nyckelord verkligen är viktiga (och vi kommer att täcka dessa på ett sekund), försäkrar jag er att inga beslutsfattare skriver in ”detaljorienterade” i sökrutan för att hitta dig.
Ditt första steg är att titta på dokumentet och markera allt du vet är en kliché, misstänkt är en kliché eller se att du har använt för många gånger. Gå nu vidare till Power Thesaurus - ett underbart verktyg från folkmassan som främst byggts av författare - och skriv in de ord du har valt (en åt gången).
Voila. Alternativ till hands.
2. Dra ut de krönande ögonblicken för varje jobb
Detta är bland de vanligaste frågorna jag ser - någon gör ett bra jobb med att lyfta fram de plikter och ansvar hon har, men faller på ansiktet när det gäller att ropa ut de specifika saker hon känner sig särskilt stolt över.
Visst måste rekryterare förstå vad du gjorde, när och var. Men det som kommer att klara det för dig är bevis på dina direkt relevanta framgångar.
När jag arbetar med klienter delar jag vanligtvis varje jobb i två avsnitt: för det första ger jag en kort överblick över vad den arbetssökande anställdes, befordrades eller rekryterades för att göra, och en kort sammanfattning av vad jobbet innebär.
Därefter skapar jag ett underavsnitt, som heter "Nyckelkompletteringar" eller "Välj höjdpunkter" och listar några snabba punkter av viktiga vinster eller grejer personens särskilt stolta över (särskilt "grejer" som är relaterade till den typ av roll du skjuter på) för).
Det ser ut så här:
Du kan göra detsamma genom att gå igenom dina roller en efter en och fråga dig själv: "Vad vet jag att jag gjorde riktigt bra här?" "Vad kommer jag att komma ihåg?" Och "Vad anser jag för mina krönningsögonblick (er)? ?”
Därifrån kan du skapa två eller tre uttalanden som är lätta att hitta som uttrycker mycket snabbt hur fantastisk du är. Du kan också veta viktiga uttalanden för att se till att ögongloberna går rätt till de viktigaste sakerna.
Och inser detta: Dessa behöver inte alla vara kvantitativa uttalanden. Visst kan du hjälpa företaget att generera 3 miljoner dollar i försäljning eller sänka kostnaderna med 12%.
Håll dig dock inte borta från saker som visar relevant prestanda, men kanske inte har hårda och snabba data associerade med dem. Kanske har du återställt moralen hos ett trasigt team eller placerat företaget för framtida framgångar genom att optimera en process. Den här typen av vinster spelar också roll.
3. Byt ut målet med en sammanfattning
Överst på ditt CV är främsta fastigheter. Slösa inte med det genom att utplåna vissa förtalade, säger-absolut-ingenting objektiva uttalanden. Granskaren vet ditt mål: att landa ett jobb. Därför behöver du verkligen inte infoga att du "söker en meningsfull position med en kulturfokuserad, växande organisation som kommer att dra nytta av mina färdigheter och erfarenheter."
Så för himmelens skull, döda målet och konstruera en sammanfattning som introducerar dig - och ditt värdeförslag - högst upp. Kom ihåg: Det behöver inte vara perfekt, det kan bara vara ett grovt utkast (du kan spendera fem minuter nästa vecka på att polera upp det).
Om du antar att du har en anständig uppfattning om vad din målgrupp - de beslutsfattare du försöker påverka - letar efter bör du kunna skriva en serie med tre eller fyra snabba uttalanden som presenterar dig på ett sätt som står i linje med leveranser av de jobb du söker.
Om du till exempel vill vara projektledare för en marknadsföringsbyrå kommer du förmodligen att märka att många av arbetsbeskrivningarna kräver en förmåga att hantera tidslinjer, budgetar och milstolpar. De vill ha någon som kan arbeta tvärfunktionellt med lätthet och samla människor runt ett gemensamt mål.
Oavsett vilka vanliga teman är för de specifika jobb du söker, vill du att det här avsnittet ska presentera dig på ett sätt som är i linje med dessa leveranser. (Och om du känner dig fast, borde den här artikeln hjälpa.)
ÄR DITT ÅTGÄRD FÖR ATT VISA TILL EN HJÄRANDE HANDELARE?
Grymt bra! Nu bör du se vem som anställer så att du kan skicka det runt.
20 000+ öppningar på det här sättet
4. Justera dina sökord till jobbet
Nu är det när du tar den till mållinjen med det mest enkla i gruppen - nyckelordjustering.
Om du ansöker om jobb via onlineapplikationer (som i uppladdning via ett företags onlineportal) finns det en god chans att ditt CV inte kommer att ses först av en människa utan av en ATS. Som sagt kommer du att göra dig själv en enorm fördel genom att se till att orden du använder för att beskriva dina färdigheter och förmågor speglar de färdigheter och förmågor som krävs i arbetsbeskrivningen.
Så titta närmare på arbetsbeskrivningen för den position du vill ansöka om. Markera nödvändiga och föredragna färdigheter som är anpassade till dina funktioner. Se till att du använder dessa i ditt CV - i ditt sammanfattande avsnitt, i ett avsnitt med nyckelfärdigheter och / eller vävt under hela din karriärkronologi. Det är (helt bokstavligen) så enkelt.
Och nu ska du få det glas vin. Du förtjänar det.
