I alla nya jobb kommer du att gå igenom en period av anpassning. Det spelar ingen roll vilken nivå du är på eller vilken roll du är i - du behöver förmodligen lite träning, några nya färdigheter och lite tid för att vänja dig på dina nya ansvarsområden.
Men den justeringsperioden kan göra att någon känner sig obekväm. Visst, din chef förstår verkligen att du behöver lite tid för att lära dig repen. Men lär du dig nya färdigheter tillräckligt snabbt? Hämtar du jobbet så snabbt som din chef förväntar sig? Eller faller du bakom och misslyckas inte med att möta din chefs förväntningar?
Du vill inte vänta tills din årliga granskning för att ta reda på om du fortskrider i rätt takt. Men du vill inte heller be om feedback för ofta. Hoppa in på chefens kontor för att fråga om varje uppdrag, och du riskerar att bli uppfattad som behövande.
Så när du känner dig osäker i ett nytt jobb, så här kan du be om feedback på ett produktivt, proaktivt sätt.
Dra fördel av dina enskilda
Oavsett om du är helt ny eller en tioårig veteran på kontoret, bör du vara på chefens kontor en gång i veckan eller så för regelbundna möten med en-mot-en (om du inte har ett schema, få det i kalendern SÅ FORT SOM MÖJLIGT). Det är den perfekta tiden att be om feedback.
Helst bör din chef inte kontrollera hela agendan för detta möte (här är fler tips för framgångsrika en-till-en), så du bör ha lite tid att ta itu med dina egna problem. Du kan fråga om specifika uppdrag, men också ta lite tid att ställa mer allmänna frågor som kan hjälpa dig att hitta större problem:
- Vad ska jag fokusera på att göra bättre?
- Är mina framsteg hittills vad du kan förvänta dig av någon i det här utbildningsstadiet?
- Vilka är de nyckelfärdigheter som någon i min position behöver för att lyckas?
Från din chefs svar på dessa frågor bör du kunna berätta om du utvecklas normalt eller om du faller bakom. Och om du känner att du inte är helt uppskattad bör dessa svar också belysa vad du kan börja arbeta med för att komma ikapp.
Hitta och emulera framgång i din avdelning
Din chef behöver inte vara den enda källan till din feedback. Det kan också vara till hjälp att jämföra dig mot dina kamrater.
När du väl befinner dig i ditt jobb, bör det bli ganska uppenbart vem gruppens högsta resultat.
När du lär känna dessa medarbetare kan du dra nytta av deras expertis för att ge peer review av ditt arbete. Det behöver inte vara en formell process - bara (snyggt) be din kollega titta på en rapport du har sammanställt eller ett blogginlägg du har skrivit och se vad han eller hon tycker. Eftersom den här personen är erfaren i rollen och vet vad din chef letar efter kommer han eller hon sannolikt att kunna ge värdefull feedback om vad du gör bra och vad, om något, ditt arbete saknas.
Sedan kan du gräva djupare med några tilläggsfrågor:
- Hur lång tid tog det dig att verkligen fånga ansvaret för denna position?
- Ser du från mitt arbete som du har granskat några områden som jag borde arbeta med?
- Finns det någon specifik utbildning som du tycker att jag bör gå vidare som hjälper mig i den här rollen?
- Vad letar vår chef i det specifika uppdraget?
Genom att be om feedback både från din chef och dina kollegor får du en rad olika perspektiv som kan visa dig hela bilden - utan att bara göra din chef chef om det.
Och med den tydliga bilden av var du är och var du behöver vara kan du vara säker på att du är på väg till framgång.
