Bekännelse: Jag har varit i arbetskraften i tio år och har haft nästan lika många jobb. I mitt försvar har jag aldrig börjat ett jobb med avsikt att bara stanna en kort tid - mina skäl för att lämna allt från att inse positionen var inte bra passande till att bli avskedade till att ens flytta till en annan stat för min mans jobb. Men verkligheten är att arbetsupplevelseavdelningen i mitt CV är lång och jag faller fast i kategorin ”seriejobb.”
Äldre generationer, inklusive min far, trodde på att vistelsen i ett jobb i mindre än ett par år visade illojalitet eller opålitlighet. Men medan jag medger att jobbhoppning inte är ett idealt scenario, har jag inga beklaganden om min karriärs "kreativa" väg. Jag har lärt mig mycket om mig själv och ännu mer om mina mål. Om du tycker att du försvarar - eller ifrågasätter dig - en kortvarig vistelse på jobbet, låt mig dela några av de lektioner jag har lärt mig.
1. Inget jobb är perfekt, men du behöver inte vara eländig
Det vore dumt att förvänta sig att älska allt om ett företag eller jobb, men jag tror starkt på rätten att ha fler bra dagar än dåliga. Visst, i svåra ekonomiska tider när många anser sig ha tur att ha ett jobb alls finns det mindre utrymme att vara picky, men det finns alltid företag som letar efter talanger.
Så om du befinner dig krullad i fostrets läge på söndagar eftersom du skrämmer arbete nästa dag - och det har pågått i månader - är det dags att ompröva din situation. Det är en bra idé att börja med att försöka ta itu med problemet internt: be din handledare att anpassa din position så att den passar dina intressen bättre, be om att bedriva projekt utanför din exakta roll eller till och med be om en kampanj.
Men om saker och ting inte förbättras, var inte rädd för att leta efter ett nytt jobb bara för att du inte har lagt tillräckligt med tid på det nuvarande. Om du har önskvärda kvalifikationer kan anställa chefer vara förlåtande om du har ett giltigt skäl att gå vidare. Jag är levande bevis.
2. Du kan lära dig med varje steg
Det finns mycket du kan lära dig av varje "hopp" du gör. Ta reda på vad du gillar och vad du inte gör. Och även om att gå vidare inte helt var ditt val, bör du titta på de olika ansvarsområden du har haft som en fördel.
Inom mitt fält av marknadskommunikation kan dagliga uppgifter variera från PR till webbplatsunderhåll till innehållsutveckling. I mitt jobbhoppning har jag kunnat pröva lite av allt - och jag vet nu var mina styrkor ligger och vilka uppgifter jag gillar mest. Jag kan nu bättre ta reda på hur jag hittar en bra passform i mitt nästa jobb.
3. Företaget är lika viktigt som positionen
En annan sak du kommer att bli bättre på när du går: dechiffrera företagskultur. Varje företag har sin egen distinkta kultur, och hur du passar in i det är viktigt. Börja leta efter den här passformen - inte bara passformen i arbetsbeskrivningen - tidigt i någon intervju. Var inte rädd för att ställa specifika frågor om kulturen från start, eftersom det kan vara din nyckel till att vara lyckligare längre.
Mina stunder hos olika företag har gjort det möjligt för mig att fastställa vilken atmosfär som passar mig bra och vad jag ska leta efter under min sökning. Vet vad som fungerar för dig - och vad som inte gör det. Om du till exempel vet att du fungerar bäst när du är bekväm och avslappnad och klädkoden kräver kostymer, är chansen stor att den kommer att bära på dig över tid. En liten sak? Säker. Men många små saker som detta kan lägga till och orsaka olyckor i stor tid.
4. Du kan alltid få extra hjälp
Slutligen, om du känner att din jobbhistoria kommer i vägen för att hitta en ny position, här är en hemlighet: träffa rekryterare. Som Melissa Mitchell, en sökningskonsult på The Mergis Group förklarar, "Den personen kan bli en förespråkare för dig och driva din CV genom anställningsprocessen baserat på relationer de har upprätthållit med anställningschefer." Så om du har en icke-traditionell bakgrund, du byter karriär, eller så är du en kollegjobb för att söka efter ännu en position - lite extra hjälp kan gå långt.
En gång i tiden var jobbhoppning dödens kyss när man sökte efter en ny position. Men i dagens affärsmiljö är det inte lika negativt att ha många olika positioner. Jag säger inte att du inte kommer att stöta på att anställa chefer som rynker på det - men det kommer inte heller att sätta dig på den anställda svartlistan. Även om din karriärväg är lika hackig som min, ta det bara som en inlärningsupplevelse och komma tillbaka dit.
