Här är en upplevelse som de flesta av oss har haft på en eller annan punkt.
(Och för dig som vill försöka övertyga oss har du aldrig låtit detta hända, ursäkta oss om vi inte precis tror dig.)
Du är i en intervju och saker går riktigt bra. Du charmar du-vet-vad från alla i rummet. Du är ganska säker på att du gör det klart att du är den absolut rätt personen för jobbet. Men då låter du något sådant glida ut ur munnen efter att anställningschefen berättar hur mycket ett tidigare projekt imponerade honom:
Ställ det skrikande däckljudet, har jag rätt?
Jag, som de flesta andra rekryterare, skulle använda denna "snafu" för att gräva djupare in i en utmanares upplevelse. Om personen mitt emot mig sa något som jag hade mycket hjälp med den uppgiften, skulle jag be om mer information om hans eller hennes exakta roll i det projektet. Naturligtvis fångade detta kandidater utanför de flesta gånger. Och varje gång det hände, förde det mig tillbaka till de tider då jag befann mig i exakt samma omständigheter som en intervjuobjekt.
Jag önskade ofta att jag kunde sluta intervjuer och försäkra människor om att de inte helt hade blåst (ännu). Nu när jag inte längre är engagerad i att anställa, här är min möjlighet att göra just det. Så här är tre sätt att återhämta sig efter att du av misstag har påpekat en enorm brist på erfarenhet under en intervju.
1. Gör ditt bästa för att besvara alla uppföljningsfrågor
Här är en liten hemlighet om att anställa chefer: Endast de dåliga säger till sig själva: ”Aha! Fick dig! Nu har jag alla bevis som jag behöver för att inte anställa dig, ”när du av misstag påpekar brist på erfarenhet. De goda? De kommer att ställa uppföljningsfrågor för att ge dig möjlighet att ytterligare förklara vad du just sa.
Låt oss gå tillbaka till mallexemplet som vi diskuterade tidigare (som jag borde nämna är baserat på något jag sa när jag intervjuade för ett jobb). Här är ett exempel på hur det utbytet faktiskt skulle kunna få dig att se ut som en ännu starkare anpassning för ett jobb.
Intervjuare: Berätta mer om dessa mallar. Vad var din roll i att använda dem?
Du: När jag började använde jag mallar som tidigare teammedlemmar hade skapat. Men när jag bara blivit våt såg jag en brist i hur de användes, så jag designade om mallarna för det projektet, som fortfarande används idag.
När du är i mitten av en intervju är det lätt att tappa sval när du har sagt något som eventuellt kan diskvalificera dig från ditt drömjobb. Och naturligtvis kommer det att finnas tillfällen då du inte kan förklara din väg ut ur det som vi gjorde ovan. Men oavsett vad, undvik inte någon av uppföljningsfrågorna. Även i de fall då en kandidat som jag intervjuade helt klart inte passade för det jobb han eller hon mötte oss för, var jag mycket mer benägen att överväga de ärliga och transparenta för framtida positioner.
2. Smycka inte dina kvalifikationer för att rädda ansikte
Du är smart nog att veta detta, men det är fortfarande värt att upprepa: Att ljuga är aldrig en bra idé. Vad mer? När någon utsmyckar sina kvalifikationer under en intervju, vet rekryterare exakt vad som händer. Det låter vanligtvis något så här:
Den typen av svar är uppenbarligen överallt, och det gör två saker tydliga: En, du är inte kvalificerad för det här jobbet. Två: Du försöker kjola på frågan. Om det finns specifika saker som du bara inte kommunicerade bra - och på ett sätt som gjorde att du verkar obehörig - gå sedan vidare och prata en anställningschef genom dessa detaljer. Men om du bara inte har haft erfarenhet av något, är det helt bra.
Faktum är att de flesta rekryterare hellre vill höra en enkel ”Jag har inte gjort den saken för många gånger på egen hand” än att lyssna på kandidater som pratar i cirklar om hur kvalificerade de verkligen är för jobbet.
Moralen i den här historien? Om du är osäker, svara på uppföljningarna så bra du kan, även om det innebär att du bekräftar bristen på erfarenhet som du av misstag har påpekat.
3. Bekräfta att jobbet är vad du tror att det är
Naturligtvis vill du göra allt du kan för att imponera på en anställningschef. Men även om personen i avgift är gatekeeper mellan dig och ett jobb, har han eller hon också brister. Och ibland dyker dessa brister upp på platser som du minst förväntar dig att de skulle - gilla jobbbeskrivningar.
Visst, det är svårt att inte känna full vrede av mund-i-mun-syndrom när du har påpekat något om dig själv som gör att du verkar mindre kvalificerad. Men om ett jobbkrav inte var exakt klart vad du skulle bli ombedd att göra i rollen, kanske det inte är lika stort av en gaffe som du antagligen tänker.
Om detta är fallet, ge dig själv en sekund att säga till dig själv, "Åh min godhet, jag kan inte tro att jag sa det. Min mamma kommer aldrig att förlåta mig för att jag blåste den här intervjun. ”Sedan, när du har tagit den sekunden, känn dig fri att be intervjuaren om mer tydlighet om kunskapsgapet som du oavsiktligt påpekade. Här är ett diplomatiskt sätt att göra just det (ja, det är helt fint att ställa frågor i mitten av en intervju).
När du har fått din tydlighet ska du verkligen smälta svaret du får. Kanske kommer du att få reda på att rollen är lite mer avancerad än du för närvarande är kvalificerad för (och det är OK). Eller kanske du får reda på att du faktiskt skulle bli bättre på att vänta på ett annat jobb (vilket också är OK).
Du är riktigt bra - så även om du av misstag har påpekat något om din bakgrund som kan ta dig ut ur jobbet, oroa dig inte. Så kliché som en kliché som denna är, kommer något sätt bättre att komma runt förr än du inser.
