När du skriver ditt CV eller arbetar med din LinkedIn-profil, satsar vi på att du önskat att du skulle kunna anställa chefer. Vad letar de verkligen efter? Hur kan du få din CV att fånga deras ögon?
Tack och lov kom TheLadders i deras huvuden för oss.
I en ny studie av beteende på jobbet använde TheLadders tekniken för att spåra ögonen för att se var rekryterare spenderar sin tid när de tittar på din CV eller LinkedIn-profil.
Studien bekräftade ett par saker som vi har hört tidigare - som det faktum att rekryterare egentligen bara använder ungefär sex sekunder på att titta på din profil - men den upptäckte också några nya saker om hur du kan göra dina meritförteckningar (både på och offline) mer troliga att fånga en rekryterares uppmärksamhet på rätt sätt. Till exempel:
1. En bild säger tusen ord
Värmekartor över rekryterare som tittade på LinkedIn-profiler visade att de tillbringade i genomsnitt 19% av sin tid på att titta på profilbilden. Jej, den lilla biten fastigheter betyder verkligen! Så se till att din berättar rätt historia - en av er är professionell, liksom och bra på vad du gör - genom att lägga extra försiktighet i det foto du väljer (inga selfies här, snälla!). Prova detta fantastiska nya verktyg för att lära dig exakt vilket meddelande ditt foto skickar.
2. Fakta, inte fluff
Värmekartorna visade också att rekryterare tillbringar nästan 80% av sin CV-tid för att titta på ditt namn, din nuvarande titel och ditt företag, din tidigare titel och ditt företag, dina start- och slutdatum och din utbildning. Resten skannades bara efter relevanta nyckelord.
Vad kan du ta från det här? Tja, även om vi inte skulle förespråka att inte lägga någon beskrivande text alls, se till att hålla dina sammanfattningar och erfarenhetsbeskrivningar korta, söta och lätta att läsa (dvs. kulor är bra, mega block med text är det inte).
3. Bli inte (för) kreativ
Slutligen fann studien att rekryterare fann professionellt omskrivna meritförteckningar mer "användbara", säger deras organisation och visuella hierarki var lättare att följa. Vi tror inte att du faktiskt måste skylla ut för de professionella tjänsterna om du inte vill, men se till att formatera ditt CV på ett relativt standardiserat sätt, vilket gör det lättare för rekryterare att hitta exakt vad de letar efter så fort som möjligt. (Prova en av våra grundläggande CV-mallar om du inte är säker på var du ska börja.)
Vill ha mer? Kolla in hela rapporten på TheLadders.
