Vissa (ganska pessimistiska) chefer lever av mantraet, "Alla är utbytbara." Och även om det kan vara sant att det alltid finns någon som kan ta över ansvaret i din arbetsbeskrivning om du skulle lämna, finns det sätt att säkerställa att det är verkligen svårt att helt fylla din roll.
Så, vad är hemligheten med att bli en unik, eftertraktad tillgång för ditt företag och ditt team? Seth Godin diskuterar att han är oumbärlig i sin bok, Linchpin: Är du oumbärlig? , som ställer denna intressanta fråga: Vad skulle ditt företag leta efter om det ville ersätta dig med någon bättre?
Svaret, förklarar han, är inte vad du kan förvänta dig:
Jag tror att det är osannolikt att de skulle söka någon som är villig att arbeta fler timmar, eller någon med mer branscherfarenhet eller någon som kunde få bättre resultat på ett standardiserat test. Nej, den konkurrensfördel som marknaden kräver är någon mer mänsklig, ansluten och mogen. Någon med passion och energi, kapabel att se saker som de är och förhandla om flera prioriteringar när hon fattar användbara beslut utan ångest. Flexibel inför förändring, motståndskraftig i ansiktet av förvirring. Alla dessa attribut är val, inte talanger, och alla är tillgängliga för dig.
Med andra ord - det som gör dig ersättningsbar är inte en uppsättning färdigheter eller upplevelser, det är du . Och det är bra nyheter! En stor rädsla för moderna arbetare är att robotar kommer att ersätta dem en dag, men någon (eller något) som kan arbeta bättre, snabbare eller mer effektivt är inte vad arbetsgivare letar efter alls. I själva verket, om du vill vara oundgänglig, är det viktigt att föra till bordet vad ingen robot någonsin kunde.
Här är några sätt att komma igång med att vara linthållaren på ditt kontor.
1. Anslut
Skillnaden mellan en bra anställd och en stor (och definitivt mellan en människa och en robot) är hur bra du ansluter till andra människor. Utnyttja det. Tid som används för att kommunicera, interagera och bygga relationer med både dina kollegor och klienter är god tid. Som den stora Maya Angelou sa: "Folk kommer att glömma vad du sa, människor kommer att glömma vad du gjorde, men folk kommer aldrig att glömma hur du fick dem att känna."
2. Felsökning
För att vara oföränderlig behöver du andra för att se dig som oföränderlig. För att göra detta, sticker ut för att vara lösningsorienterad, inte någon som påpekar (eller ännu värre, undviker) problem. Var inte den personen som alltid tänker, "Det är inte mitt jobb." Vem som helst (eller vilken robot som helst) kan följa en uppgiftslista eller en arbetsbeskrivning, men de verkligen oföränderliga personerna är de som tar initiativ till felsökning och för att identifiera lösningar .
3. Specialisera
Slutligen skadar det inte att ha något du är särskilt bra på - något du tar med till bordet som ingen annan gör. Det behöver inte nödvändigtvis vara en skicklighet - det kan vara en egenskap eller till och med en personlighetsgrad. Tänk på det som din supermakt. Som Sarah Chang förklarar: "Det är den kvalitet du är mest stolt över, det som gör att du sticker ut och vad som ger dig en fördel över alla andra."
Sammantaget, om ditt mål är att bli viktigt, se till att din plan inkluderar att bygga och upprätthålla positiva relationer, ta ledningen när det gäller att lösa de problem som andra är rädda för och finslipa din specialitet. Och naturligtvis att vara lite mänsklig.
