Om du har varit på samma jobb under en längre tid, är det alltför lätt att bara anta att en kampanj kommer med varje år, som en bonus för tiden som serveras. Men du måste göra mer än logga timmar för att komma till nästa nivå. Mer ansvar innebär att du aktivt visar (och ibland säger) din chef att du är redo att ta en ny roll.
För att visa dig hur det görs, vägde 13 entreprenörer från Ungt Entreprenörsråd in med tips om att bli befordrade, baserat på sina egna anställda som de har sett stiga genom.
1. Gör din chef föråldrad
Det är ironiskt, men det bästa sättet att bli befordrad är att göra din chefs jobb enklare. Och det bästa sättet att göra det är att göra hans eller hennes jobb föråldrade. Du lägger verkligen inte din chef ur ett jobb - du tillåter honom eller henne att lita på ditt arbete. I sin tur kan han eller hon fokusera på nya områden som de högre har behövt ta itu med under en tid. Starkt arbete går upp genom kedjan, förbättrar företaget och får dig märkt.
2. Sammanfatta arbetet visuellt
När du pratar om ditt arbete, ge oss något att titta på. När du svarar på frågan "Varför köper folk?" visa ett diagram över de bästa svaren och hur många personer som gav varje svar. Det gör alla till en troende när vi kan se en snabb visuell ögonblicksbild som säkerhetskopierar det du säger.
3. Egna projekt från början till slut
Organisationer lägger en premie på individer som följer uppgifter. Om du kan bevisa att du konsekvent kan äga projekt från början till slut kommer du inte bara att marknadsföras utan du kommer också att göra dig själv oumbärlig.
4. Ha en positiv attityd
De människor som vanligtvis blir befordrade håller sig svala under stress. De fungerar också som en förebild för alla omkring dem. De uppfyller tidsfristerna och ställer relevanta, intelligenta frågor som hjälper kunder att vara lyckligare med våra tjänster. När ett problem uppstår vill de lösa det och arbeta för att undvika framtida problem genom att lära av sina misstag.
5. Höj andra teammedlemmars resultat
Jag letar efter personer som slutför sina uppgifter och frågar vad den nästa uppgiften kommer att bli. De hjälper sina kollegor istället för att kliva på dem i deras stigning uppför stegen. Jag älskar att marknadsföra människor i mitt team som höjer prestandan för alla runt omkring dem.
6. Gör din chef medveten om att du vill ha kampanjen
Det verkar ganska enkelt, men att uttrycka din önskan om en viss kampanj är mycket användbart. Ibland kanske ledningen inte vet att du vill ha det, eller inte har tänkt på dig som en kandidat, särskilt om det är utanför din nuvarande avdelning. Ofta berättar ledningen vad du behöver göra för att få en position om de vet att du vill ha det. Var ödmjuk, nyfiken, passionerad och hungrig.
7. Visa stolthet i ditt arbete
Kompetens, flit, intelligens, lojalitet - alla dessa saker, men det som är viktigast är den inneboende viljan att göra det bästa arbetet som möjligt. Arbetet är det som betyder, och de anställda som tar det personligen, som äger sitt arbete som en återspegling av sina värderingar och är stolta över att göra bra arbete, är de anställda jag litar på med ansvarspositioner.
8. Undvik kontorpolitik och skvaller
De kvaliteter som vi betraktade mest var de som visar integritet och pålitlighet - som vi mätte genom att titta på vem som valde att inte delta i kontorspolitik och skvaller. Även om det är viktigt att förstå balansen i kontorpolitiken, är individer som kan stiga över frestelserna mest som de som jag tror skulle vara de rättvisaste för andra i ledningsroller.
9. Visa åtagande
När människor verkligen är engagerade kan du berätta om kvaliteten på deras arbete, den ansträngning de lägger in och de relationer de utvecklar. När anställda visar engagemang märker vi och försöker belöna dem med förtjänta kampanjer.
10. Visa att du kan lösa klientproblem
För att bli befordrad måste du visa att du kan ta initiativ och hjälpa våra kunder att lösa sina problem. Eftersom jag driver ett marknadsföringsföretag letar jag efter människor som kan genomföra kreativa och effektiva kampanjer som får både oss och våra kunder att lysa. Detta innebär också att man kan arbeta självständigt utan att behöva få veta vad man ska göra varje steg på vägen.
11. Var exceptionell
Jag vill främja inifrån, men det är viktigt att klienter och medarbetare ser rättfärdigandet. Jag behöver teammedlemmar för att få en betydande inverkan på sina kunder - som verkligen wow dem. Om de inte har en kundvänlig ställning bör de vara den person som passar sina kollegor.
12. Tjäna pengar
Om någon tjänar pengar kommer de att marknadsföras. Att tjäna pengar är den ultimata interna valutan. Alla andra interna prestandametriker kan översättas till penningmätningsberäkningen. Och ja, att spara pengar tjänar också pengar. Den som förstår tillräckligt med affärs ROI-spakarna för att strukturera och begära mer resurser eller en annan titel kommer förmodligen att få det och fortsätta röra sig varje gång argumentet tas.
13. Attrahera och hantera stort talang
Hos ett snabbt växande företag är att snabbt anställa kvalitetsfolk ett av de viktigaste målen. Det är därför jag lägger stort värde på människor som kan få in extra talang genom sina befintliga nätverk, övertyga den talangen att gå med i vårt företag och odla dessa individer till produktiva teammedlemmar. Att visa att du kan bygga och hantera ett lönsamt team är en tydlig väg till marknadsföring.
